Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎?
※ 引述《waitrop (嘴砲無雙)》之銘言:
: 回到討論的主題,
: 答案是裁員完全沒有規律,
: 從各方的分享,
: 這次Meta 裁員有很多是拿 top performance,
: 很多拿low performance 的反而沒被裁員 (同組喔!)
: 資深的裁, 新人裁, bootcamp 裁, manager 裁, 沒有規律,
: 這次整個業界這樣搞,
你覺得沒有規律是因為是用公司內部/產品技術專業的眼光來看XDDDD
事實上呢? 大型公司做裁撤的時候,絕對"號稱"不是毫無章法抽籤來裁
這種都是有請"專業"顧問來算的
這種"專業"顧問就是搞一搞,算一算,卜個卦說葛故事寫個報告就呈上去
上層主管必須要說服自己這是理性、客觀和計算過的抉擇
怎麼可能不花點錢找個"專業"的顧問來評斷呢?
事實上上層主管也知道這些"專業"顧問頂著各大名校背景和公司頭銜
不可能了解自己家的pipeline或roadmap
也不會知道中低層組織那些是keyman那些是冗員
阿就是花錢買個心安,不要壓力那麼大
這些顧問寫的建議和內容都很有趣
每篇報告都可以把一個人當四五個人用,還能創造更大產出
只看JD就講得天花亂墜,不管前線、RD還是back office都可以說成冗員
裁到部門變半殘事情沒人做又如何?
顧問拿了錢拍拍屁股去下一家玩惹
看過就知道這些顧問寫的報告和建議有多豪洨
不過說真的,也是一邊願打(顧問),一邊願挨(公司高層)
才會造成這麼奇葩的狀態
所以被裁的真的不一定是實力或是能力甚至產出的問題
就真的,就只是,故事書裡面被寫成反派/冗員/拖累公司的主因
那個故事書,其實就比八卦雜誌或小報的內容差不了多少
捕風捉影、以管窺天外加看圖說故事
當然用字遣詞和charts/figures做得比八卦雜誌高級多惹
不過話說回來,有一種說法是
這種亂裁的情況反而有時候讓一些高手不會被大公司獨占XDDDD
反而讓很多新創受益創造出其他成功的公司
把高手和有能力的逼出舒適圈,創造出更多更大的產值以及規模
當事人很痛苦就是惹
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你說的那群顧問就文組阿 本來就沒啥知識
被文組裁 也太悲催
如果單純是顧問公司砍的,meta的RL早被砍到見骨了XD
是人才也會被裁
業主未必要用人才
重點是文組顧問還拿到飛行里程金卡!
我以為型男飛行日誌只是電影在演而已,實際上還真
的有這種職缺
找顧問公司來砍理由很多
其中幾種是出事有地方推 然後說沒有派系很公平
反正已經是一流顧問公司惹 董事會也沒得靠北
你不是身體不好要退出ptt嗎?
淡出而已 推文屁話一下還可以
2
原文恕刪 被裁員這件事情我相信是一般用人主管想要瞭解的部分。這次是因為公司業績問題而大量裁 員是大家都知道的,所以比較不會有質疑你為何被裁的問題。 人才的關鍵是適才適所,沒有絕對。我相信履歷上有FAANG是絕對有加分的。特別在於通才 的部分如 團隊合作,溝通技巧,語文能力,coding 部分應該是都有一定的水準。但如果你12
(恕刪) 能夠進FANG的這些人 絕大部分是很會刷題 這種人才,全世界一流的軟體公司都會要 這邊補一些以前在美國經歷過裁員的經驗27
科技板過去幾年最推的一條路 台廠研替存錢 -> 美國唸CS碩 -> 刷題進FAANG 確實不少學長靠著這條路翻轉人生 但目前看起來2023年各家大廠會暫緩招聘 那2021年辭職去美國讀CS碩的這批人是否最衰1
照這個邏輯每一年都不用出國呀 2018-2019出國的剛好遇到covid ,等於不用找工作。然 後2022年初一波大爆放水,各種領大包,又各種倒掛公司老人。 而且2023年末搞不好景氣又強勢反彈,結果這一批出來的剛好又解套了。只能說自己要什 麼生活自己承擔啦,反正大家都只是領薪水的,風水輪流轉。最喜歡的一段話就是,每年 都是最難找工作的一年,但也是最好待下的一年46
哎! 原本不想回應這系列文章的, 不想給自己惹麻煩, 但是情況看來比我想像的還要嚴重得多, 這是大陸的討論區:8
: 這一波人才大量湧入市場 會收的軟體大廠缺應該不多 所以影響最大的應該是系統廠 可能面臨主管階層到初級工程師都被汰換掉一輪42
當然啊………. 不要以為有身分跟學歷就很好近欸 美國這種大公司面試都好幾輪的啦 Phone screen- hiring manager- panel interview 最後一輪的多人面試至少5人輪流19
首Po這些人當初能夠進去這些一線大廠 肯定是有點實力的 現在被裁,只能說運氣不好 或者能力跟不上公司所需? 這些被裁員的人會是搶手人才,還是沒人要呢?14
裁員後的整體人力需求才是正常的吧 或是說過去兩年的大舉徵才是景氣過熱的短暫現象 你各位想一下這兩年是不是身邊很多在台廠系統廠的同事或朋友跳去一線外商了 或是從二線外商跳到一線外商 景氣好的時候每家公司都在跟管理層畫大餅29
卻是如此 過去兩年豬屎屋亂收人就是這樣 本肥宅碰過一些國立後段畢業的社會新鮮人 明明就程度不怎麼樣,沒學過數位電路設計,只會用Python 寫hellow world 就能拿到 design house 的DE或FW offer,令人無言
爆
Re: [問卦] 為何美國棒球場草皮可以一格一格?在討論公共工程失落的環節前 還是補充說明一下 我自己是園藝景觀背景 但本身並不算是草坪專家 (嚴格來說 不少專家是農藝系背景的 因為草種多是禾本科為主) 只有上過一些草坪初階課程爆
[心得] 學會不出風頭的藝術我想要跟大家分享一個 我遇到血淋淋的一個經歷 為了避免人資發現 所有的公司名稱跟人物都會用代號 公司: 新竹某L爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
[Vtub] 由天龍事件來討論VT跟VT公司的關係有人說太長 我先說結論 公司不太"敢"對VT做合約之外的要求 這邊所謂的公司是指像是HOLO跟2434這種公司擁有VT頻道權力的公司 很多人提到公司這個東西 朝負面的方向去想就會跑出黑心 壓榨等字眼 但VT公司說真的跟VT的關係 是不太可能出現這種狀況 像是HOLO跟2434的VT都像是跟公司合作的個人營業主52
[心得] 一個""專業""新凱業代給我的啟示~~Volvo XC40 電動車賣法並不是跟特斯拉一樣... 一個""專業""新凱業代給我的啟示~~ 內文長,懶得看完的人,請直接看最下面的take home message~ 故事是這樣的,今年初想說來弄一台純電車當作第二台代步車,原本不想太花錢,想說找個 還可以的二手純電當作有鐵皮的GOGORO就好,不過看了幾台車和比較了一下網路上一些心 得,以及幾台實車內裝後和價錢後,還是暫時觀望了一下放一邊.41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足28
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[請益] 獵頭/顧問 不講明推薦公司正常嗎?最近求職的經驗大部分都是獵頭/顧問HR來電或email詢問,並提供職缺詳細內容參考,有 意願再line詳談約時間面試,整體經驗都算順暢愉快。 不過最近遇到一個是line聊後只給你職缺技能需求,然後和我說這薪資可以幫你談到200 萬,其他什麼都沒說。問哪家公司不明講,連詢問公司地點只給一個地標附近的答案,所 以我就回絕並表達自己不太能信任對方。7
[閒聊] 公司請的顧問很帥公司請的顧問很帥。 170出頭,也46,47歲了。五專會計科畢業,二技會計學士。很客氣地說自己不是普大體系,所以四大不會要他,年輕時在小事務所呆了非常多年。 20幾年的歷練,中間也幫自己補了會計師牌,服務過非常多產業。 現在自己開顧問公司,什麼想得到的大小事,都能找他。現在他幫忙申請新廠,什麼公安、建物、環評、消防、衛生的大小事,他都知道。 每次我忍不住呵咾o-ló:哥怎麼什麼都知道?5
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