[問卦] 為何台灣人那麼在意工作時間

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版上的各位年薪300的大大早安 最近想轉換跑道陸陸續續面試了幾家，其中就包含了海邊的軟體開發的缺，目前也拿到了其他的offer ——正文如下—— 整體面試過程其實順利的 也跟面試主管相談甚歡

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各位年收千萬好 小弟背景是113電物學士畢業（延畢一年） 最近有幸收到~ 力積電 擴散製程工程師 的面試邀請 請問有沒有什麼面試的眉角跟應該先自行準備了解的知識呢？

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好奇一件事 不知道板上有沒有人資大大可以解答一下 面試完留下的記錄其他主管看不看的到 例如 我今天去gg 面試第一次 面試完假設沒上 那留下來的面試成績 其他部門主 管可以看嘛

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medium好讀版 前言 一年前分享過離開事務所後的面試心得，一年後我又轉職啦！3,4月時開始更新履歷、搜 尋職缺，當時也很煩惱在職中如何騎驢找馬的問題，沒想到一個突如其來的三級防疫警戒

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事隔半年，沒想到還有後續，十月的某一天接到高通人資姊姊打來的電話，表示同樣的職 缺按計畫再擴增一名，詢問我還感不感興趣，在好奇心驅使以及覺得增加經驗值也不錯的 心態下，我再度答應了這次的面試。 : 1.高通半導體-Planner(約聘) : 台灣用人主管視訊面試

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代朋友po 是這樣的，我剛畢業計畫明年暑假出國讀書，多的這一年想在台灣工作累積經驗 面試的時候幾個人資很敏銳的問有沒有出國規劃，前幾家我有老實回答但也一直拿不到工作 ，後來決定都說目前沒有計畫，終於幸運的得到一個外商約聘 現在工作三個月，主管開始暗示我「如果順利的話會跟總公司推薦轉正，畢竟我們也不想花

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我們公司最近來了一名新同事，其實我們都不知道他是怎麼混進來我們公司的。因為要進到我們公司的人，最起碼要通過三次面試，而這個新同事連第二次面試都還沒有完成，就被通知錄取了。 大家都覺得他是走後門的爛貨，所以公司為了堵大家的嘴，硬是開一場14名人資的會議，但不敢說是哪些人與會。最後結論是試用期一年，一年後要這名同事提供一份成效報告，成效明顯才能正式錄用。 一年後這位走後門同事被錄取了，因為人資會議說成效報告很不錯。不過最近被爆料出來，原來成效報告是他的主管幫他做的，真的快笑死。 有沒有整家公司護航一個廢物員工的八卦？ --

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之前在某路竹光電廠當製程設備工程師 面試的時候副理（主管的主管）跟我說建議我們這些年輕人要有耐心 在一間公司至少待滿3年 把東西學好再走 我待了一年多

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人資:我這關面試完了，ok，換用人單位面試 用人單位主管心想:幹，你比我年紀大耶，又有年資。年紀大的人很會賣老，進來不就換 你管我? 人資:接下來請回去請候通知，謝謝您 我朋友以上面試十幾次也等一年了

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我的看法也是面試照實說就好，當然依據情況可以適度的修飾，比如說出國旅遊一年可以 和面試官表示是想要實現個人目標，因為未來不會再有機會了，這也是在暗示面試官接下 來會穩定工作，不會輕易離職(當然，人生誰知道呢) ，不過如果你表現出近期還有這樣 的計劃導致公司不錄用，那也不能怪公司，求職都是雙向選擇，當然我相信沒有人面試的 時候這麼白目。