Re: [新聞] 延長役期方案年底前公告？官員：尚未呈報

Leon 發表於 2022/10/9 上午10:53:00

看板Military標題Re: [新聞] 延長役期方案年底前公告？官員：尚未呈報作者

(Achilles)時間Oct 9 10:53:00 2022推噓10 推:10 噓:0 →:31

※ 引述《jobli (十七歲的夢七十也感動♪)》之銘言：
: : 另外在營部的科組幕僚部份較常接觸的是人官，以人官為例：連級支援軍官*1士官*1士兵*3
: : ，一個上尉帶一個中尉一個上士3個上兵就搞一個人事業務，當下沒有感覺;出社會之後才發
: : 現根本莫名奇妙，沒有任何一家500多人的公司需要6個人去做一個人力資源管理，尤其是部
: : 隊的HR還不用面試。

你的比喻很好, 但要考慮的是:
就算是兩年兵的年代, 整個部隊的人一年半就要重新換一批.

一年兵更猛了, 九個月就要幾乎全連刷新
哪間公司的 HR 工作量那麼大的?

以前預官很多最後被分去做人事業務, 那個東西很雜的,
光搞經管/調線/支援就搞死你.

: 要訂出一個步兵連乃至營編裝,要確立部隊存在的目的與希望達到的功能
: 理論上,編裝應該儘可能提高戰鬥員的數量的同時,儘可能的減少非作戰兵科人員的比例: 但實際上,平時業務非常多,可能比戰時還多
: 課可以不操,訓練也可以不作,但業務是一天都不能停的
: 加上以上預士預官和大專兵很好用,就找資質較優的兵來代理
: 慢慢的以兵代士或以兵代官的情形竟然成為常態
: 即使有了幕僚職的軍士官,大多是戰鬥兵科,沒有受過相關業務的訓練
: 幕僚職只是晉升歷練的過場,甚至是出包被抓或是去受正規班時佔缺的

jobli 內行的.
只是變成義務役再撐這一塊, 唉, 一言難盡.
(另外一個大家不想說白的事情是: 人事處升官比較慢, 強者都去作戰處了)

: 不到半年就改回去了,長官只說出事誰負責?
: 你的問題其實都只有一個核心就是,國軍用人沒有成本
: 所以長官不用花錢的情況下,用人作事最不需要考量的就是效率和CP值
: 最重要的,是安全

對, 這就是為什麼我支持募兵制.

以前的觀念就是: 人力資源無限, 每年都有新鮮的肝近來
所以就這樣惡搞吧. 從來沒有想過要怎麼更有效率, 更有戰力.

你舉的例子還不夠經典, 我當時有些單位沒有軍網
每個月還要幾天到旅部 (或是軍團) 集中作業.

用 email 或是傳檔案幾分鐘就搞定的事情, 竟然要一票人開拔過去住個幾天搞定,
很扯, 對不對?

趙客縵胡纓，吾鉤霜雪明。銀鞍照白馬，颯沓如流星。
十步殺一人，千里不留行。是了拂衣去，深藏身與名。
閑過信陵飲，脫劍膝前橫。將炙啖朱亥，持觴勸侯贏。
三杯吐然諾，五嶽倒為輕。眼花耳熱後，意氣素霓生。
就趙揮金錘，邯鄲先震驚。千秋二壯士，烜赫大梁城。

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wangry001 10/09 11:03國軍的問題真的無解，除非有人可以壓著整個體系改

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wangry001 10/09 11:04尤其現在陸軍掌握大權，哎