Re: [討論] 公務人員考績法修正草案?
先說這是我跟我朋友互相嘴砲
避免有些人敏感，第一個［精英］是真的，第二個是在互相靠杯
當時有醫生所以明顯是講幹話的，沒人當一回事
跟我這低端仔在台中混和打牌的高中同學和親戚一堆公務和國營
從警專、警大、消、三等地、四等法、台水電鐵、電信
老婆的職系從地政、戶政、移民算都有，常常直接談薪水和情況
人要趨吉避凶，我們這群沒耐心又廢只會智力測驗的當然一堆公務員
我有自知之明，這麼無聊的工作，上了隔天就離職，懶得浪費時間去考
隨便幹啥也不會比較窮
我們97-98的，除了應屆上的後來幾乎都去國營
不過沒想到後來算算三等多數人比水電士級的一生還窮
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拋開名稱不談，實質政府機關不需要精英
淘汰制哀，飯變少了哀，第一天知道台灣的公務機關長這樣嗎-.-
櫃檯、行政、總務、MIS類似的公務員不需要什麼特別精英的人去做
國營至少多數加給和獎金還有點道理
已經反應在分數和報考人數上，保持在中位薪以上，永遠不缺人去做
自認是精英，公務專業加給和獎金多拿到的待遇
就外人看已經到可笑的地步，隨時可以跳，還不跳?
跳不出去的只能談當初考試很棒棒
現實是你的專業只值這些，嫖同事的產值，吃大鍋飯還便宜你了
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Sent from nPTT on my iPhone 13
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好啊，你就都不要到公務機關辦事情，現在還有大部分人
是認真的，過了以後都吃大鍋飯，等著品質下降喔！可能
辦事都找不到承辦，因為都放假去了，哈
一半以上是約僱在做
約僱做事有比較差嗎
約僱品質科科
約僱還可以看履歷選妃選到你爽
約僱比正職薪水少一半，你覺得會認真做事嗎？
不認真就不續聘了
有背景進來的更不會做事
反正職缺一開，一堆人來應徵。
那你主管自己要找有背景的怪誰
反正這種爛薪水，沒續隨便找都有啊
你可以自己去應徵看看
如果你覺得約僱很好找 自己盲測
上有政策下有對策，你們覺得公務員被砍薪應該，我們就
給你們相對應的品質，少的半個月請假賺回來，我們還是
不虧喔，哈
你連請長假的都要發文問了
現在不用囉，不喜歡人請長假的長官退休囉，哈哈
去年才連續放了半個月去歐洲玩得很開心呢！法案過了我
們可以請的假就更多囉！哈哈
想一堆鳥毛事，建議你可以幹這半個月的時間去培養專長QQ
所以不是假議題嗎
如果通過後請事假的人會變多吧
之前就是這樣 為啥要推說是改制才這樣
反正有請沒請都一個月
你請半個月機關也沒有倒不是嗎
現在還有很多人為了那半個月獎金不敢請事病假，也會力
求表現為了獎金，以後沒了，事病假當然放心請了，反正
政府砍多少就拿回多少
放心。風向大概是你越請，減越多，找越多人一起吃飯
所以講什麼請假找不到人 也是假議題
而且你不做還有約僱大軍
如果每個承辦都這樣請，看機關會怎樣哈
不會怎樣 就請編制外來
嗯，你就相信約僱品質吧(給香蕉只能請到猴子)
你看台鐵都可以改公司了
我知道你看歧視約僱 但你也不能否認
現在編制外做了很多第一線的事
以後跟印度一樣 申請案件最少等一個月
反而你請假沒差喔
是呀 繼續請假刷仇恨值 讓民眾支持改革
政府才真的是想一堆鳥毛方案
好啊，以後一天可以辦好的事，你要等一個月
台鐵就是這樣沉下去的
沒有人支持台鐵不改革
一天變一個月 不就是電信局公司化之前
電信局的在恐嚇民眾
結果民營化之後 效率提升
一堆福利比不上別人，就只想把別人福利往下拉的低層才
寫得出這種文啦
那你呢？ 現在就在放話說要擺爛呢
不覺得是擺爛阿，他付出該付出的時間 公務員計時不計工的，好這樣、壞也這樣 國營都分配一直都比較正常，畢竟是跟外面搶人，就問誰會跟那些公務員搶基層人QQ
我只是拿多少錢做多少事罷了，難不成老闆砍你薪水你的
品質都一樣?這麼聖人
還是會做事啊，只是降低認真度而已
欸欸 放話是什麼意思？ 有人說要砍你薪水，難不成還會有人
回答說，好好好，給你砍，因為我薪水多???
電信局，中華電信的薪水福利好的很，你覺得品質好就是
錢給的夠多換來的
沒有呢 電信局老公務員時代比較好
民營化之後 薪水變少 效率也變好
因為競租 成本又不會對工作有幫助
現在薪水福利也很好啊，收入全國前10%呢！老時代以前
誰要考公職，外面認真隨便都賺翻
你要不要看以前錄取率...
中華電薪水比較多啦，我同學大學畢業進去，7年破百還有股票
以前沒人考 那大東海是？
中華電是勞保 你只看薪水嗎
而且中華電第一線都給宏華做
可是中華電信之前有公事要辦結果打了超多通電話 連續
兩三天都沒人接....總機轉過去就響到嘟嘟嘟 最後要發
文才有人聯絡 但是打分機一樣沒人接
這也是壓低成本
所以你是加上退休制度嗎?? 公務員改過的現在?
會講福利很好的，資訊大概是停在19年前
是10年前。
連這事都不知道，應該不是公務員，而是來發言挺政策的
中華電沒幾年薪水就超過高考，有工會還固定調薪，10幾
年就領120-150，領的比我們首長還多，這樣還說不好可
能是年薪300以上的人吧
那你是只看到技術類科沒看到行政類的嗎 還有外包的
以前這些都是領電信局的薪水
中華電的看到上面某些推文會笑死
為啥會笑死? 但目前福利和薪水一起看，中華電應該是優於技
術類高考的
因為現在還在中華電的 薪水不錯
薪水低都給宏華
以前是吃大鍋飯
說電總福利比中華電好 應該先去檢查大腦
不然當初在抗爭什麼？
專業是會考試啊哈哈 平常上班在做什麼 其實大家都知道啦
不用假裝很忙
K大是不知道去年進來的公務人員退休制度已經不是之前的嗎?
長官要的是自己需要的聽話人才，不是不要人才。
你回去多唸點書:為何不能用香蕉待遇去召募公權力執行者?
你的這樣護航政策很沒用
流弊會是?行政學/行政法學界談公務員待遇的文章你先唸過
這篇說的很好，建議你照三餐寫信給院長信箱讓他們全面
廢棄正職公務人員
因噎廢食。比例制可避免上面說的某些更沒用的聘僱
多數基層的確不用菁英 但這樣搞也是..
你這篇說的非常好可惜這邊的魯蛇不會承認他們就是沒
產值的魯蛇
好的政策的應該是要留住人才，這個政策的確是覺得現在公務
人員素質還太高，希望留下來的或是想進來的素質再更低一點
基層櫃檯也需要專業人員，比如稅捐財政土地相關的，民眾
洽公如果一問三不知，什麼都要長官跑過來解答，開五個十
個櫃檯，結果都說等我們長官回答完那位民眾，我的長官就
來回答了，因為我領的薪水少，考績萬年乙等，所以我不回
答額外民眾的問題，全部交給長官回答，喔，12：30時間到
，我吃飯去，13：30重新抽號碼牌，謝謝
結果這種工作都是一堆某君酸爆的編制外在做
相信約僱品質的應該去看醫生，拿多少錢做多少事，這個
法則多數人都適用，不用裝自己是聖人
這政策就是只鼓勵15%的人認真就好(以後請假事情就交給
長官囉)，鼓勵基層工作做60分就好，多花心思在工作以外
的生活，多放假保持身心健康，也不錯啦，哈
比較好奇看到我說中華福利笑死的，為何會這樣說，薪水
網路都找的到啊
約僱跟公務員進來的管道又不一樣
我還真的沒遇過自認精英的公務員
你這邏輯就像 國道塞車 所以省道也會塞車
只要比外面薪水好 約僱就滿意了
自認菁英的本篇不就有了
通常只有來酸的才會説精英
這政策過了只會讓現職更不信政府，擔心以後還會砍什麼
，也會鼓勵一部分的人去考國營，新人也不會進來，以後
一半都約僱，看國家政策執行品質會多好，哈
3萬多的薪水叫滿意，笑死，你的薪水多少啊，會覺得這點
薪水會滿意，哈
沒認為是精英，但至少目前是對的起薪資好好認真工作，1
0年前可以考進來的錄取率都很低，這些人一樣有能力可以
考走，我也是，考慮要考國營囉，至少錢多
不怕公共服務品質降低，就繼續有這心態囉
行政總務 你真的搞懂機關再來發文
多得是認真工作卻拿乙的..
所以大家通通拿乙，大家一起爽，15趴的長官們就辛苦一點
，晚上跟假日就幫忙待命on call囉，承辦人因為都是拿乙，
下班是不接命令的
我們機關大約100人 10職等以上大概15人剛好分配完 科長還沒
份哩 以後沒人要擔基層領導職了
國營績效獎金合理要確定欸？台電虧損多少了
政策補貼阿，台水電多數都技術人員和外勤，要搶人的
結果最後砍完公職後，再砍國營降低公職的相對剝奪感？
我就魯蛇才來當公務員啊，菁英我不去當建築師、醫師、
高階經理人，還在這邊跟你們嘴砲 傻了嗎
拍謝，有一半也是自嘲，我們同學也互稱耍廢精英
您知道服務過十七八年說要年改，然後要二十五年才能退休
，勞保不能併計，一堆不明就理的說不爽不要做，或是怎麽
有人不跳，一定很弱！嘴巴可以再X 一點，會有報應的！！
！
如果不是制度這樣，我登出的薪水一定您數倍，誰弱最好想
清楚！！！
我目前就在等25年登出，最近外面開出來的是現職的三倍，
但能怎麽辦？
能回答民眾艱澀問題的不代表是菁英啊
真正的菁英是把內規搞得很複雜，只有自己人才能搞定
，出去外面領3倍薪水
有關係就是沒關係，沒關係就是有關係，菁英的價值在
這裡
不然怎麼會有退休老人去當門神
公務員仗著條例、解釋、判斷都是自己說得算，玩弄民
眾於股掌之間，想卡民眾隨便找都有理由，想過也是有
理由。最後只能請門神或內部人出面搞定。
怎麼一堆人自認是大爺，結果是奧客，想用最少的錢，享受最
好的公共服務？這不是幻想嗎？
法官也是依照銓敘部公務員做出的函釋在下判決，連說
函釋有誤都不敢。
我領三倍是回本行，現職能拿三倍？一半都沒人要！公務員
就是比爛...難怪會有人看不起！！！
大哥你登出有400-500，還硬撐幹嘛 本來就比外面相對應的高，要不然當初怎會去考
問題是你政府整天為了選舉畫了一堆大餅，選後是誰要幫你
實踐啊？公務員沒增加福利就算了，莫名搞這些降低士氣的
事情，笑死
如果說考上才不到五年的，年紀還不到30歲，要跑當然可以
很快啊，身邊就有不少年輕人跑去國營了，問題是更多人已經
為公家付出10幾年了，3x40歲的，小孩也生了，你以為轉換跑
道這麼簡單喔？頭都整顆洗下去了是要怎麼跑==
是啦 走的掉的會走 走不掉的就擺爛 外面又招不進好人才
大概幾年後就淪為國軍志願役這種狀態 科科
其實也就是這樣 也是還好 預想的到
3%丙等那時候就是現在這個說法了喔
我也在等25年登出 我技術職系 那時我51歲 應該有機會到業界
試試吧
走不掉的事情照做，態度裝良好(免得被打待改善)，但事
病假至少請回半個月，好好養生及投資理財，有時間發展
別的專長，25年一次退去業界，以後少子化，5*還算年輕
啦，看看日本7*還在工作呢！免得被政府再亂砍
對啊，我就待著領薪水而已，嘻嘻
行政機關的專業很多本來就不能以民間企業角度去衡量，各機
關的職能差異也很大，在民間甚至也沒有相對應的職缺，啊一
直叫別人往外跳是在跳三小
沒對應職缺要跳就培養第二專長，除了軍警消沒幾個沒對應的，待遇問題而已...
我待過國營還有公股銀行，裡面有些公務員態度真的很爛
，如果你自己覺得沒專業就不能跳，那你可能要重新審視
自己的想法。
以後遇到公家機關服務差，在回來看這篇
技術類公職會更難找到人，除非給的跟業界一樣高啦，但
看政府這樣搞很難啦
現在被事假3天困住 過了就請好請滿囉
查了一下還以為是甚麼背景 原來是個理工低端仔
中華電民營後更好康，我家人是從電信局到民營化待
到退休，她說民營後更好康，鳥工作都委外給民間公
司做，委外廠商都被壓榨淂哇哇叫
以我住過美國跟日本各3年的經驗，台灣公務機關人員
的服務體驗我排第一，美國不用講了真的廢，日本還
不錯跟台灣差不多，另外有次在比利時申請一支市內
電話，申請了一個月才好，只能說歐洲也廢到我無法
想像的地步
給多少錢做多少事，很正常，適用多數人的法則，等未來
台灣也變得跟國外一樣，反正政府砍我薪水，我就給相對
應的品質
歐洲，你在開玩笑嗎？拿來跟台灣比？不先給你拖個三個
月，好意思叫歐洲公務員？
崩潰了 公務員制度
沒錯 我國公務機關要跟歐洲大國看齊 陳水扁某種程度就是搞
爛公務體系的元凶 公務機關講求什麼服務跟效率 搞得沒有公
權力跟威信 臺灣的公務體系就是畸形四不像
罷工抗議
72
首Po公務人員考績草案 把公務人員的永業化保障 修掉了...... 公務人員考績法 第7條和第27條修正草案 把原先甲乙丙丁等修為拆成 傑出、優良、良好、待改善、汰除41
這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出，15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動，但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/24zHqJQb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
15
考績法草案 5%傑出->一年升一職等 優良->一優良+一良好 升一職年(等於2年升一職等) 傑出+優良<15% 良好->三良好升一職等 (3年升一職等)![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/00QsDBPb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
1
其實修法方向真的想得太複雜，考績法常被詬病狀況大概就 1.新進吃乙或單位輪流打乙 2.主管永遠甲 3.真正優秀人材、單位主力無法出頭 --14
考績法的修法我覺得一直以來都沒有修到重點，說要公平都是打打假球 包括這次我看起來也只是從年功頂的薪俸移轉到考績獎金而已 考績法真正的弊病在於「強制比例」和「上下階層」的交互作用 首先強制比例75%、25%強套在每個機關 一個先射箭再畫靶的概念，自然容易失去評比的功能46
最被詬病的是考績比例，這個根本問題還寫在新法條裡面！ 就表示他們立法的時候已經假設只有幾%的人是會認真工作（？？？） 還沒畫靶就已經射好箭了！ 反正就是用一個不平衡的制度讓下面的人去狗咬狗， 互相爭奪為了取悅政務官而方便控制！37
這法最大的問題有兩個 1. 甲等(優良)的75%變成15% 2. 丙等(待改善)納入汰除機制 甲等的部分，基本上都是上面的先分光 基層吃上面吃剩的碎屑9
主管考績改成由屬員評定 這樣才可行吧？ 不然主管只要負責捧更上層主管懶趴 向上管理 升主管的永遠是同一種人15
感覺對 優良, 傑出的誘因也不大 (1) 錢方面: 優良只多1/4個月; 傑出只多 半個月 (2) 升等方面: 雖然寫一年升一職等, 但因為每個位置有跨列職等的限制 然後跨列職等都 2個而已(非常少跨三個的) 比如說, 視察8-9, 科長單列9,16
: 我覺得這法目前最大的改變是 以前抓最爛25%特別評價，現在只抓最好的15%特別評價(100個人賽跑，以前抓最後25名 ，現在改抓前15名，最後25名往往有很多非戰之罪，但前15名"理論上"應有過人之處) 立意是良好的，"表面上"就是可以讓能力(包含文書能力、交際能力方方面面)最好的人可![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/XuXd9HQb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
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Re: [問卦] 高考公務員要多久才能年薪150萬？小弟高考目前做11年 9職等本俸2級 (本俸35840+專業加給27620+主管加給9330)-退撫3512-健保1129 =實領68149 12個月+年終1.5+考績1=14.5月 68149 X 14.5 = 988,160 年薪![Re: [問卦] 高考公務員要多久才能年薪150萬？](https://i.imgur.com/xJ62wlSb.jpg "Re: [問卦] 高考公務員要多久才能年薪150萬？")
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Re: [問卦] 高考公務員有很值得炫耀嗎？這年頭高考公務員已經退燒了 國營正夯~ 你看~ 一般卡薦7公務員 上限也就年薪100萬 國營職員~ 上限基本上都在140萬左右 ( 包含津貼 獎金 加給 加班費)23
Re: [工作] 關於經濟部所屬事業的年功薪俸表其實我覺得許多人都反應過度了，原po無非是想釐清「經濟部國營事業有無『年功俸』」 而已。這個跟福利內幕沒什麼關係，毋須圍剿。 回到原po的問題，首先要釐清的，就是「經濟部國營事業(以下簡稱「國營」)的薪給制度 中，並沒有『年功俸』這個東西」。 公務人員的俸給，分為「本俸」與「專業加給」兩部分，本俸有分「等」與「級」，而專11
Re: [問卦] 35歲10職等算很厲害嗎？搜尋公務人員簡明表 找目前最新的111年的 本俸由十本一500俸點 41910元 最高十功五780俸點 55480元 專業加給十職等 表一是32100元![Re: [問卦] 35歲10職等算很厲害嗎？](https://i.imgur.com/s1Oq49Jb.jpg "Re: [問卦] 35歲10職等算很厲害嗎？")
9
[問卦] 電資人 到電信業 薪水是不是CP值也高超?請看下圖~ 108年 電信業者的平均月薪待遇 這還是+4%之前的 電信業者國內不少家 不過至少可以判斷 中華電信員工 應該跟資料差不多![[問卦] 電資人 到電信業 薪水是不是CP值也高超?](https://i.imgur.com/K63ZPd0b.png "[問卦] 電資人 到電信業 薪水是不是CP值也高超?")
4
Re: [閒聊] 驚訝每年有1%的公務員辭掉辛苦考上的缺主要是因為 薪水沒有很高吧 基層高考公務員~ 一出來大約年薪70萬左右 做15年到頂 薦任7大約年薪100萬而已![Re: [閒聊] 驚訝每年有1%的公務員辭掉辛苦考上的缺](https://i.imgur.com/rH4XIkfb.jpg "Re: [閒聊] 驚訝每年有1%的公務員辭掉辛苦考上的缺")
1X
Re: [問卦] 公務員大加薪對社會有不利影響嗎百萬年薪也太扯 公務員變多 就是考試大師 文組變多 理組變少 公務員技術類的職位很少 現在技術類的工作都是外包給勞工做 看看 政府標案 就知道了 基本文書處理的純文組公務人員占大多數2
[請益] 交通部鐵道局職缺、待遇疑問???各位公務員板的朋友大家好 我最近在事求人看到交通部鐵道局的職缺， 稍微爬了一下文，發現找不到這個機關的待遇及工作風氣， 再到該機關的網站查詢歷史沿革，發現原來是鐵工局及高鐵局整併的單位， 想請問各位朋友，據了解鐵工局及高鐵局是有重大工程加給的，2
[請益] 專業加給詢問請問各位大大， 假如我是一般行政考上環保局， 領的是專業加給表1， 同事是環保技術考上的， 領的是專業加給表14，