Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？
低薪這現象在銀行服務的我每個月5號感受最深
很多規模中小型的企業都是5號發薪，那天我會
看到很多公司的薪轉資料，大都28k-45k之間
我們分行有好幾家往來很久的忠實客戶，裡面
服務10多年的員工雖然已經升到主管級了，但
薪資還比不上我們公司八職等的行員，像公股
銀行，中鋼台電，北捷，這種公司能進去就先
贏一半人，在這些公司裡你不需要非常努力，
只要中庸的能力，隨著年資就能領到高於薪資
中位數兩倍以上的薪水，但是在很多中小型企
業，公司敘薪沒有大企業的制度，沒有每年穩
定調薪的制度，要加薪只能跳槽，也造成一家公司
只有少數主管級的月薪有6萬以上，其他人都是
3萬4萬，台灣又是中小企業佔9成以上，自然薪資
中位數偏低了，這種產業結構不是短期能改變的
以個人而言，只能慎選有發展性的公司待了。
以台銀來說，新人38k,年領16-16.5 表現正常
做到65退休，月薪都能到94k，這也是很多年輕
人願意租屋北漂來的原因，非理工背景的畢業生
能力也普通，找個大公司發展絕對是生涯規劃中
前幾志願的選擇。下圖38k-94k約25年，要很久
但每年穩定調薪，適合個性保守偏愛穩定的人
http://i.imgur.com/vGWUggM.jpg
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Sent from JPTT on my Samsung SM-M536B.
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你有比較這些中小企的現金餘額有沒有成長嗎
如果公司營收增加但薪水還是那樣
那就不是產業結構的問題了
男怕入錯行 女怕嫁錯郎
好奇為什麼可以看到這麼多公司的薪轉資料？
我在銀行上班啊
美國的銀行基本上員工是不能隨便看客戶的資料
一定會看到啦 只是人名可能會拿掉
看不到怎麼處理
客戶公司的薪轉資料是不能隨便看的啦 都嘛自動化
不可能不看，公司會計發薪來櫃檯辦，我要蓋章看數字
對不對
台灣沒那麼自動化 很多流程還是很傳統
好吧，台灣有台灣的玩法 XDD
臨櫃都還要印章的國家 你能期待什麼
中小企業都是幾張A4蓋公司大小章上面有名字薪水合計
數，大公司才是用ach發薪
回歸重點 台灣中小企業的薪資低的可怕
像某某工程行，xx有限公司，這種都萬年不調薪的，主
這樣說來要改善台灣中位數低薪問題遙遙無期
管職甚至才45k
政府資方打手 很難
明年選舉請好好把握您各位手上的選票
對企業而言，一般的員工就只是財報上的營業成本，
所以 薪水都只會是這麼多
換位思考的話 如果你是老闆 你會怎麼做 不就這麼簡
單嗎
所以才需要政府立法
我是老闆一定是能少發就少發啊，所以我是員一定想辦
法去大公司待，這沒對錯，就是人性。
原來真的看得到喔？ 台灣個資保護好慘
選舉 也不會改變你薪資 只有選擇換工作換職業才有
可能
台灣產業就沒有升級，仍是低階代工多，當然低薪
如果沒有勞基法，那資方更會壓榨勞方
確實啊 我朋友在小公司上班 他們主管幹10年了一個
月5萬多一年就70萬多 我在上市的剛進去就5萬多了
一年多後一個月就6萬了 學歷可能還沒有那個主管好
科系跟公司差很多
所以台灣中小企業的收入到底有沒有增加??
人均GDP變高，不過是用更多人力跟機器擴大規模
樓上說得很好笑，你要政府怎麼立法規範薪資?
毛利率還是低，老闆哪可能給高薪
不要只調基本工資啊
基本薪資十萬囉，不然美國怎不基本薪資1000美就好
有增加也不會加薪
發薪要個資保護頂多名字遮罩，但中小企業都是給全名
的，很少遮住名字。
調基本工資又沒用
要改善低薪只能靠科技業外溢了 靠傳產數十年如一日
只想靠政府 會更慘 靠自己 才有可能
這些歐美政府就是傻，勞工會自己想辦法跳槽幹嘛管
照你各位這麼說，基本工資也不用調了啊
不是，我意思是你要怎立法規範薪資 規定每個職業最
這十幾年來通膨很多，以前剛畢業覺得薪水五萬很高
，但當初五萬的購買力，大概等於現在的七萬了
但現在要找到七萬薪水的工作 可不簡單啊
低敘薪? 還是規定說每年要調薪?
平均薪資至少要隨通膨調整吧
最低薪資誰在管行業，哪個行業不是智商80就會：
所以你意思是要立法規定每年要調薪嗎，太猛了吧
基本工資不是每年調整嗎 哪裡猛
其實要變成像國外直接罷工或丟汽油彈也可以啦
台灣產業薪資本來就低，還一堆人拿稅低來自慰喔
只是基本工資調整，一般人根本享受不到
我們副理月薪13萬他去民營可能只能領4萬，她就進對
公司了。
但一堆消費者沒低薪服務業剝削會崩潰就是
產業升級要靠大改革 終究得靠有個效率高的政府去推
限定企業營利須有固定比例分紅員工，這樣呢？
基本工資要調 但那個無法一直用下去 調到某個水準就
一堆人說台灣產業沒升級
啊GDP成長假的??
會遇到水桶短板 始終還是要靠淘汰產業的方式
其實產業不能升級就是課重稅，因為這些就是要有人
做，高薪的又不是有啥狗屁能力，就是靠運氣卡位
就企業給得給不出來的問題，這就促使大家往大企業
走
基本工資的作法在經濟學上 一直有爭議
一個蘿蔔一個坑 什麼樣人才配什麼樣薪水 要改變是
你人肉市場排序 不是每個人都應該月收數十萬
不過拿來選舉很好用(?
一般人要提早退休 只有一條路，不婚 不生 不買房
+住家裡 0孝親費 +斷捨離 拒絕消費主義
所有閒錢去買大盤 直到資產總值達到年消費的30倍
領高薪又不是靠能力，靠運氣當然課稅70%平分
，你人生就自由了CC
至於你能拿多少薪水是你的本事 跟你的命
能不能做到 也是你自己的事， 其他人沒人在乎
還是精子樂透最實在 其他都運氣運氣...
台銀招生文喔
台灣還沒有需要靠腦力的行業，不要太往臉上貼金
不過本來普通人就是要選大公司
低薪服務業正在消失中 缺工問題第一線就是影響它
台銀讚 也想去台銀了
經濟學根本就沒在考慮貧富差距的 完全照教科書穩死
資產總值達到年消費的30倍夠嗎? 還要考慮所得稅級距
沒差啦，鬼島這些高薪的會找僕人結婚服務自己
貧富差距在經濟學上是要用課稅+重分配的方式處理
一堆人沒有多少本事，還窩在中小糞公司，再來唉薪
水爛、買不起房、怪政府
但是...實踐上太多政治角力
2018年的資料
誰說台灣中小企業不賺錢的
要自己先淘汰老闆，一般授薪階級選擇比工作努力重要
哦不對 新聞是2018年的 但數據是2016年的
然後 現在資本都是國際移動了 很難課到重稅
所以美國才會提企業最低稅負 叫大家加入
大家都懂，就鬼島不懂還以為自己繳超多稅很可憐
推好的分享
賺錢老闆又不一定分你
很多人就不敢淘汰老闆 連科技業的有人說40歲不敢換
薪水很低正常 老闆不用低薪怎麼會大賺錢呢
台灣的老人就奴 年輕人比較狼性一點
台灣人就是CP值高 配合度超高 薪水又低 看看台積電
傳產也是薪水更低一堆都不到100W年薪 加班543
優質好文
薪水只是零用錢 遺產才是本 薪水低又怎樣 台灣人還
是很有錢 現在根本沒人在意你薪水多少 一堆人遺產幾
千萬在拿 沒人報導？
有遺產當然不用管薪水啊，但很多人都有幾千萬遺產嗎？
有些人就嘴砲以為硬幹就可以，日韓派遣高是怎麼來的
台灣本身就崇尚奴隸制度的國家 歐美日的QE 本身也是
幫助資本剝削勞工的做法 比較好的做法是讓資本破產
、重新累積
你調基本薪資十萬看到時候會不會一堆人都變成派遣
變派遣搞不好還比現在高薪
日本德國都擋不住資本主義 派遣比例愈來愈高
調平均薪資www有人極左夢很入戲，共產黨都不敢這麼
搞了
話說這篇有上熱門的潛力
笑死咧，派遣比較高薪日韓一堆人要擠正職甚麼意思
台銀政府爛事最優先 還不如去合兆土
整天胡扯會讓你賺錢逆...
人家派遣薪水還是屌打台勞啊
你可能沒想過為什麼4、5萬願意當10幾年的主管
上熱門看你做夢是蠻有趣的
對啊，派遣好慘，可憐到中位數快鬼島2倍了，好可怕
選對產業是第一步 我老爸念工科 他同學裡頭年收千萬
日韓的統計就是不含派遣啊... 哪來的中位數
一大票 他走了一條清苦的路 去美國念博班 回台教書
台灣秘薪制無限上綱 一堆人根本不知道哪裡有好薪水
退休前幾年爬到特聘 才約20幾萬月薪 不過他活得自在
其實就是台灣一堆中小企業都是殭屍企業啦
鬼島就是不動腦才能賺錢啊，要動腦還來台灣幹嘛
洗個四大電機碩出去65k 純血85k
你爸活得自在不是重點 你活的自不自在才是
說什麼領低薪不跳槽的肯定是沒接觸過中南部產業的人
鬼島不進科技業只能對GDP無感
站著說話不腰疼
這篇不就告訴你考公股國營，所以為啥不考呢
就是一堆堆接觸過中南部傳產的才會 一堆北漂哭房價
貴
台灣這幾年基本薪資已經上調很多，但反而被八掛版攻
擊，基本薪資調整加缺工通膨薪資中位數會慢慢增加，
但實質購買力應該差不多，就如日韓的情形
我身邊目前還沒有人沒有千萬遺產 你要不要去問你爸
你可以拿多少？
低薪不跳槽本來就有大環境跟個人因素
同意，台灣經濟根本爛，只靠股市浮濫資金在炒作製
造假象罷了
有些人腳麻不敢跳也是事實
沒注意看還以為在房版 股板看公司不就是員工越底薪
越好嗎？ ？？
這裡不是股板嗎 一篇沒啥營養的幹文還那麼多人回==
真的要拿高薪去銀行真的是不錯選擇
中小企業大多都家族企業，錢都自己人拿走了
整體產業都要慢慢轉型，否則傳產再過幾十年都還是那
樣，政府在這方面擺爛了將近二十年
可笑的是台灣還沾沾自喜中小企業很多很抗
拿這些低薪仔做民調就知道了
台灣企業沒有不轉型啊
一堆中小企業獲利成長比大企業還高
當然不是越低薪越好 神山發哥低薪嗎
台灣很多中小做事的方式，可能會傳統到嚇死你各位
科技業的，嘻嘻
薪水低正常 要是大家普遍都領50-70K 物價會變多高
瑞士美國物價高的可怕 薪水當然也高
有沒有錢都是相對的 10幾年1000W很多 現在就普通了
物價高但薪水也高啊
至少可以多買幾台iphone
10幾年前桃園500-600W就能買三房 現在1000W兩房...
反正趨勢就這樣在過10-20房價又更高
你想工作多久買一台iphone呢
窮人還是窮人 有錢人錢滾錢
房價比較是租金和利率連動，房租高利率低，房價?
30年前買房也沒有真的簡單
至少比現在簡單
還在物價高 現在台北新竹物價早就追上日本了
台電我也是後來才知道 年資夠是一定破百 更不用說
還有塑舍
低薪不跳槽怪誰呢？
男友家是中小企業主 確實是一狗票低薪 老的主管職也
是領個五萬左右而已
而且很多人連年終都不到一個月
其實日韓稅後比台灣高10-20成左右而已，沒想像中好
用，當然台灣的舒適某部分是用便宜薪資換來的，但
台灣在亞熱帶其實蔬菜水果成本就是比他們低～
有賺錢也是拿去買設備或自己收起來 反正做久的員工
腳麻也不會跑
不低薪要怎麼當代工仔
推
產業>大公司＞中小企業，很多同學成績不怎樣但選了
理組薪水就贏一半了
行業別決定了給薪的天花板，獲利低的本來就給不起
明年還要投西瓜嗎
努力跳槽就對了不要期望老闆調很多啦
中小企業獲利不低
很明顯是中小企業老闆不願意跟員工分享獲利
中小企業獲利不低你去創業阿，嘻嘻，嘴巴講比較快
去年500人以上公司的薪資中位數是75.1萬
比本國全時中位數高36%，所以你是對的
這裡是股板，當股東比創業風險低多了
只是還在覺得台灣中小企業獲利不佳導致員工薪水低的
觀念可能要改一改了
台灣中小就是職訓中心 有能力的都出去自己開
誰要一輩子當奴工 沒能力就甘願一點
我只想問一點全世界政府除了最低工資外，誰還會調整
別的
中南部一堆富X代每年換跑車的，你說他們公司經營狀
況不好嗎？
低薪是你不努力 國家沒有對不起你 嘻嘻
每個國家都會有低薪高薪，那個國家都是高薪的問一下
以管窺天，用雙北個案就想看全台，還有你要比主管薪
資該用同行比，私銀高階主管薪水才可怕！
台灣很多中小企業都是發現金獎金不用報稅的
窩親戚在合庫做到副理退休 她月薪9萬多 但年薪有超
過200
私銀都密薪制沒有圖可看，在私銀上班的主管應該也不
敢po圖分享，討論薪資是禁忌。
只能說公股銀行待遇真的不錯
不過她跟原po一樣很會理財 靠房子股票賺很多
現在退休了還是每天研究股票 聽說最近又買一間房
我是主管目前月薪96k,到我退休還有20年月薪至少128k
,都是公開的，私銀主管絕對比我高，但多少都是聽說
當事人不會討論也拿不到資料。
中小企業薪水恐怕不是收入主要來源
公營的薪資表都是公開的咩
像窩主管月領超過10萬 但他有事都推給下面擺爛 窩
們能怎樣="=
在公股和國營 能力不用很好 真的
推公開討論，傳產很多小主管領沒多少卻幫公司保密
不讓新進員工討論新水，只能說自己造成的
家人在玉山當襄理，說經理也才200萬，蠻慘的
你的職等表很像台土ㄉ
我就台銀啊，台銀土銀輸銀薪水都一樣
我之前在大傳產公司，主任月薪也才45K
經濟二十年最好 勿嘴
就挑錯行業,沒背景的授薪階級一律建議醫牙科技金融
某a好險不是政府官員，看到這種我企業先跑
股票都萬八了 還領低薪是有多魯
又出事了...
正常就是這樣除非一開始科技業
電子業的薪資是屬於半公開的狀況，所以巷子內的會
知道那幾家是多少。也不要一竿子打翻一船人，認為
老闆都不願意分。大徵才時期，電子業是真的都拿很多
真以為你個資法無敵啊？只要有人力銀行企業帳號，很
多個資就隨你看了，之前待在一間公司，印出來的面試
，but，拿的多第一件事是什麼？把錢埋進土裡繳房貸
者資料隨便丟也不銷毀，都還是我看到幫忙銷毀。
、買房、炒房。老張創辦的公司幾萬人年薪接近200萬
，這些人的消費多一點進入傳產，讓利潤增加，中小
企業或許自動自發加薪的意願就高，據說新竹手搖飲
的打工時薪贏過好幾都。是說享受到外銷紅利的族群
很大一部分是先買（炒）房再說，根本是先把錢埋在土
裡，不提高對內需消費性市場消費，所以儘管電子業再
怎麼大賺，傳產還是沒有受外溢作用而苦哈哈，因為只
要不是最後一個接刀的，房價價差太甜太誘人，先炒
房再說。
阿就政府不是站在勞工這邊
你各位明年的選票要好好珍惜
低薪找不到人 政府會幫老闆找外勞
在這種公司最可怕的是領10萬的同事還在做ACH，然後
把繼承推給4萬薪水的經辦
還真有月薪10萬的初專叫號很愛摸，但大部分告誡後都會聽啦，月薪10萬不用扛業績要知足了 這種說要調他去做理專外勤都會怕，真不行就 考績連吃乙了。
※ 編輯: sayesvv2 (49.216.46.247 臺灣), 12/10/2023 15:08:14這制度 對平庸者真的不錯...屌打一堆公司無誤
砍七天假等於每四年送老闆一台gp125銀行幾乎週休
舊的公股銀行有很多超級福利
你土地銀行的厚！
公營國營確實就是主打穩定調薪 吃大鍋飯的概念
所以相對難考一點 其實也是要篩選你的讀書能力
資本社會不管起點和轉捩點你沒背景就只能有能力
私銀高階薪水怎麼會密薪，只要上市公司高管就被列為
資方需要揭露在年報上。
但做公辦就無聊…對生活沒熱情真的沒辦法
只是還是要看你努力和能力有沒有用在正確的地方
國營的缺點就是進去了以後出來的成本很高
所以如果待不慣就會很痛苦
工作無聊也確實是很多人堅持不下去的主因 進去第1
年幾乎可以預知20年後的工作不太會改變的產業
還有不要再說中小企業毛利低了，一堆短開發票跟做假
帳的，或是透過境外公司避稅，真的毛利低你以為台灣
房價怎麼能墊那麼高
這設計其實是違反現代年輕人的人性的
反正國內帳意思一下毛利不要賺太多，我也不需要提列
太高的薪資費用降低營所稅，每年意思賺一點，這就是
為什麼一堆企業主看似公司沒賺多少錢卻能買一堆房車
，看不見的獲利全流進老闆口袋不會是員工身上
詳細推推
你這樣行內薪資職級表外露 會被離職欸
圖只有數字沒有公司名字，而且國營薪水都公開的，我隨便搜也找到台水的薪資表
http://i.imgur.com/ewZ9JnV.jpg
銀行已經是文組相對高薪了
黑心企業一堆
謝謝分享
就科技業賺的錢沒有流入服務業帶動啊，只推升房地
產，文化習慣也是很大的因素
缺工剛好是一波淘汰低薪產業的機會，雇主要嘛把附
加價值提高賺更多錢分享給員工，不然就把公司收一
收去吃人頭路，在台灣要當老闆比國外容易太多了
誰不知道要進大公司… 能進台灣前500就人中龍鳳了
還有人出書跟你說台灣5000大企業讓你參考咧 問題要
進去就有門檻了 中小企業門檻低很多你又不是不知道
韓國日本美國中國也這樣阿 搞不懂你在抱怨什麼
銀行已經是文組相對高薪 不然就是要做業務阿.
本來應該要靠缺工淘汰低薪產業
結果政府又開放外籍勞工……
所以我在金融版也有說過 文組的最後來銀行工作
最好來銀行工作
建築工地缺工 其實無法淘汰 因為房子會賣更貴
薪水福利比一般中小企業好很多
中小企業太多毒瘤了
會一次把房價推高好幾年 之後可能才緩漲 有好有壞
需求下來，房價就不一定會漲那麼多
現在年輕人也不一定要跟以前一樣咬緊牙關買房了
真的是過太爽,公股行庫應該砍半薪剩下的錢由股東分
配
樓下還有版友覺得我們也是被壓榨的一群，你覺得我們算高薪嗎？
完全正確，台灣的話錢集中在科技業跟房地產，其他
行業慘兮兮
感謝分享還有推文，看來自己的選擇都是正確的
不過房地產股票跟科技業股票的走勢好像差異有點大?
(′・ω・‵) 推分享
我還以為這是八卦版，要薪水高又要低消費 移民吧
薪水漲幅高於物價漲幅就夠了
靠缺工淘汰低薪，好喔XD
大開放外勞是一定會做的 不可能全部都剩下高薪產業
日本都低頭開放大量外勞了 台灣不可能不開放
有去日本旅遊過的應該都知道吧 一堆店的店員都是
東南亞人
日本在疫情初期就急著和越南趕快重新建立人員聯絡
方式 就是因為太多勞力密集行業需要外國勞工
連日本這麼排外的國家 都大量引進了
經濟二十年最好 自己不努力 太平洋沒加蓋
講句難聽的 太多的台灣人就業於低技術能力要求的
不要幻想產業升級 所有薪資都起飛，美國都做不到
行業只是人力浪費
也沒這麼多高技術高薪資的缺 美國都沒有了
人家其他國家開放外勞還是會加薪
但台灣慣老闆不會啊……
台灣能稱得上高薪產業的根本就不多
一堆行業缺工就是因為開的薪水沒人想去
不如說低薪族沒能力去別的環境或是較有前景的行業賺
錢 也沒本錢搞公會 只能任人宰割
低薪人口相對以前來說變多了 因為通膨的關係 購買力
下降更慘
那你要怎麼治慣老闆
不要開放外勞啊 看他要不要加薪
然後他提高賣給消費者端的價錢，有差嗎
還是以為他會少賺而已
重點就是開放外勞讓慣老闆有後路 所以才不加薪
台灣人自己都快餓死了 還開放外勞 真D蝦
消費者只要覺得太貴 生意不好 是他家的事 這是市場
但開放外勞導致慣老闆不願意提高工資 這就不是市場
而是國家的惡政導致
台灣的勞工目前就是被壓榨的階級 毫無疑問的
請外籍看護回家好了，我們要台灣人高薪看護
英美德都在準備要減少移民/外勞數量 反觀東亞
其實公股銀行行員薪水也是很低 也算被壓榨的一群 只
是社會貧富差距太大 連公股這種薪水都能被歸類成高
薪 就可以知道看不到的頂層到底多效率賺錢
贏者全拿 剩下的人喝湯 啥都沒的躺平加自主絕育
政府持續放任貧富差距不管 遲早會有更多社會事件發
生
台灣大部分中小企業獲利能力都不太好 基本上就是在
紅海打滾的 自然員工薪水不會高 那些能給高薪的基本
上都是園區或IC設計公司
當然慣老闆很多 不過如果員工有能力自然會跳槽
選擇比努力重要!!!!!
問題是有能力的人大概只佔10%人口吧
事實就是老闆賺錢也不一定願意分給員工 我就不信鄉
民開公司都願意給行政月薪10萬 有的說一下 我馬上
去應徵
另外90%只要有一半在ptt抱怨 你就會覺得經濟很爛了
然後那90%裡又有90%覺得自己是有能力的
所以你的客戶都沒有科技業大咖喔
不要再以為中小企業獲利能力強不好了
很明顯是慣老闆不想跟員工共享
2018新聞2016的調查 據說今天2023快結束了
台灣就是一直保護這些低階傳產 然後慣老闆就不用轉
型啊
謝謝分享
如果有更新的數據可以提供
我懶得找了
還是應該讓那些公司收起來 薪水就會上去嗎？
低薪的公司倒了，剩下的就是高薪的公司啦
我一直以為月薪五萬以上是常態
沒錯 有制度的公司 開的缺 不會太誇張的
怎樣不算太誇張 三四萬算誇張嗎
是不是五萬常態就要看在什麼環境中工作，在我的周圍
，真的很少低於五萬
中位數才55萬，5萬以上怎麼會是常態
不要用同溫層看世界
低薪公司收起來XD 那低階的工作誰要做 機器人嗎QQ
供不應求，工資起來以後自然會有人做
這不用擔心
有需求自然就會有供給
在股版還這麼天真...
拿美國來比？這有意義嗎？
顆顆不只是中小企業吧
反過來想 在台灣可以用低薪雇用勞工各位怎麼不當老
闆？
原Po又沒有具體說那家公司 根本沒有違法問題
中小企業的高獲利一直都是壓榨底層勞工來的
兆豐>>>>>>>台銀
藍領有提升，因台積趕工導致缺工，加錢才有人。
一般工廠應該也會因為人都去台積輪班，只好加薪留人
商科文科不熟悉，不知道狀況。不過比22k那時候好多
了。
不過，為什麼韓國薪資這麼高啊！
努力沒意義 運氣跟選擇重要多了 有錢人出生就是你人
生一輩子都奮鬥不到的高度 你沒錢 真的愛你的小孩
就是不要把他生出來
同意樓上 沒錢真的不要生 貧窮根本是世襲 別把小孩
當樂透想說以後靠兒女
當然看得到... 看不到怎麼做事阿...在說笑逆
選科系 選產業總是自己可以決定的吧 高中長輩老師
也是建議學生進二三類阿
羨慕
所以選科系等於人生的第二次投胎機會，要慎重
推這篇實用，進大公司正少穩定，未來要怎麼走才有餘
裕
之前找工作 台積缺人缺到我學歷對專長不合 還說可
以進去學…
台灣就是2類組 選一類就不要出社會再來哭
台銀薪水好高 真香..
台電雇員CP值那麼高 高中畢業就能考惹 結果沒啥人
去 可惜
感謝分享
很明顯台灣高薪產業集中在2類，那以後高中就只留二
類的課程就好，這樣人人高薪就不會再來抱怨政府了
中小企業哪來自動薪轉啦笑死，臨櫃蓋章就看光光了
選錯科系真的太慘了
對啊，應該開一千萬個職缺讓全民進公司平分薪資，
憑甚麼只有少數吸血蟲進去
不過物質面其實還是人類史上最爽的時期之一...-___-
中小企業超級賽，離個職還要簽競業條款
薪水又沒幾個錢
調高薪資？ 要不要看服務業調高吃飯會變多貴
本來應該是高薪公司吸人=>低薪公司找不到人=>加薪
找人 結果被政府引進外勞打破了
薪資暴漲=物價暴漲 你以為只有好康喔xdd
我現在是基層員工，薪水還比以前的總經理多
靠夭薪資低的就去考國營企業
國營企業是你的好選擇
考不上是你的問題
喔喔 樓上該不會以為這波物價高漲是調薪造成的吧？
中小企業的薪水一直都是很差的
中肯給推
中小企業想領稍高的薪水就要扛超高的壓力
在台灣物價上漲跟薪資沒關係
為了不要物價漲就不調薪 這邏輯也是神奇
不要妄想中小企業的就業環境會變好，不可能
很多都是家族企業
員工才幾十到一兩百人
可以創業啊，反正勞工薪資這麼低
最好的解方就是去考類國營企業
吵什麼，明年有機會通過服貿的話，就能領更低的薪
水了= =
當老闆也是個好辦法，到時候不要又靠夭員工薪資很高
這種就業環境25年前就這樣了
報紙上的高薪很多都是詐騙，文書處理員之類的
afflic你只不過在憤世忌俗罷了，改變不了任何事
這是台灣的產業結構問題 要升級跟打破重來很難
也許你現在處境很艱難，但是靠夭環境是沒用的
想要慣老闆給你調薪根本不切實際
國軍歡迎你
簽下去就對了
認同這個 我高中同學當初也是考上公股銀行 看似薪
水很低 但隱藏福利很多 後來他還調回台中買房 現在
反而在我眼裡就是勝利組
傳產上下班時間超級固定。就八個小時準時下班 週休
二日，有時候加班加到跟其他行業一樣 ，領得也不低
。
是有傳產已經被壓迫到開始在收了沒錯R
遇到過模具設計的，一天八小時，週休二日，公司一
個月110k不含加班費。但設計的人真的很神，幫公司
省的就不止這些
台灣這樣一直調最可憐的其實是樸實死存錢的中堅
反正人一定要靠自己啦，不會只有你環境不好
像我玩股票輸錢就只會打小孩出氣而已
絕對不會怪別人
整串下來蠻多爭論其實是用幻想在爭論 XD
推這篇
拜託 一堆七職等行員也年薪破百
靠背 被打的小孩就別人啊 笑死
樣本數太少 沒有參考價值 台灣薪資水準沒那麼差
但有趣的是，台銀土銀招考卻很冷清，甚至一年要二招
大概只剩文組會有興趣來考。
爆
首Po奇怪了 這幾年企業賺這麼多 也反映到股市 但是企業的利潤卻沒流向普通受薪階級??? 我下面講的是 薪資中位數 這裡給不懂的人先補充一下 中位數 不同於 平均數會被「極端值大幅影響」![[請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？](https://career-theory.net/wp-content/uploads/2020/10/5ddf0d21af78088845c68a2bda9a5cf2.jpg "[請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？")
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還在中位數？ 台灣勞工中位數跟笑話沒兩樣 一般正常的國家 施政方針是全面提高受薪階級薪資啦 因為就像你說的 受薪薪資中位 是一個國家內 不用靠爸靠媽靠祖產能力平庸的人 就能得到的報酬 其他種類的報酬 都要有一定的技能11
每次這種比較 感覺跟去澳洲當移工的吹捧者一樣 倒不是覺得冥進洞執政多好 而是根本不知道自己比的是什麼 你一個月收入破百萬好了![Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？](https://im2.book.com.tw/image/getImage?i=https://www.books.com.tw/img/001/078/56/0010785639.jpg&v=5addb625k&w=1146&h=600 "Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？")
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其實這老問題了啦，一直有人在提 台灣看GDP好像不錯 但怎麼很多人好像感受不到經濟成長的果實 只能從股市或房市裡面得到資產成長而已![Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？](https://f.peoplenews.tw/50cmodmd7k75dyvfqfh6xi6xnde1?response-content-disposition=inline%3B%20filename%3D%2220221212%253F%253F5%20%253F%253F%253F%253F.jpg%22%3B%20filename%2A%3DUTF-8%27%2720221212%25E8%25A1%2597%25E6%2599%25AF5%2520%25E9%2599%25B3%25E8%25B3%259C%25E5%2593%25BF%25E6%2594%259D.jpg&response-content-type=image%2Fjpeg&X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=AKIA25CEA6EVORX5UXF7%2F20230315%2Fap-northeast-1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20230315T161313Z&X-Amz-Expires=300&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=17d9a357f3435122c7eec04af7966033a77687a0dcd1fc39476a2eb948be337d "Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？")
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這裡是股版 不要從台灣人的眼光去看世界 去看世界怎麼看這個世界 這裡有一張圖很簡單又明瞭![Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？](https://i.imgur.com/y1s4wRJb.png "Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？")
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股市vs企業利潤 是兩件不同的事情 企業賺錢流向普通受薪階級 那你看香港股市那麼慘 有叫普通受薪階級減薪嗎？![Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？](https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2023/04/09/4265021_1_1.jpg "Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？")
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那個你還要考慮的各地稅率阿 先用日本的來考慮好了 366萬 所得稅 20%吧 住民稅 10%吧 所以又日本薪水先扣20%才是你實拿的狀況![Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？](https://www.jpsmart-club.com/wp-content/uploads/2020/05/tax-img.jpg "Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？")
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) : 那個你還要考慮的各地稅率阿 : : 先用日本的來考慮好了 : 366萬 所得稅 20%吧 住民稅 10%吧![Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？](https://i.imgur.com/7bHfaAPb.jpg "Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？")
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要算購買力很簡單 購買力有兩個版本 一個是 資方+勞方 大集合的總購買力 一個是 單純勞方 的購買力 要算購買力之前 首先就要知道購買力的「公式」![Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？](https://i.imgur.com/WO6RO9Cb.jpg "Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？")
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不好意思，如果跟股版關係不大可以刪文。 只是我想拋磚引玉討論一下一個邏輯問題。 針對移工問題看到大家討論這麼多，不知道為什麼大家好像都沒有認真提過一個點。 一個單純邏輯的問題而已，也許是做的工作不同有些人沒體會。 不過我常看到一個說法就是針對本勞不願意做的工作，![Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？](https://i.imgur.com/vGWUggMb.jpg "Re: [請益] 台灣受雇中位數 大輸美日韓星港？")
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[閒聊] 台中薪資如何能趕上北部？最近公布了108年企業平均薪資&中位數， 其中有一家在台中的上櫃軟體公司因為年薪低於50萬被要求寫補充說明： （平均年薪46.3萬，中位數41.5萬）（同業平均年薪80.9萬） 「本公司為台中唯一上櫃的文創業，同業大部分均位於北部， 北部與中部薪資水準有一定的落差，![[閒聊] 台中薪資如何能趕上北部？](https://i.ibb.co/rkfLCMF/108.png "[閒聊] 台中薪資如何能趕上北部？")
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[問卦] 沒達到薪資水準55000的人多嗎？聽說薪資中位數是55000元 而55000也只是中位數 身邊領超過中位數的都是科技業 或企業主管級以上 或是自己做餐飲小生意的8
[請益] 找工作是否參考 非主管員工薪資中位數?找工作 如果是上市公司有 非主管員工薪資中位數 的資訊. 請問 參考 非主管員工薪資中位數 有沒有用呢? 是否有可能 薪資中位數低. 但給你高於中位數很多的數字嗎? 還是 中位數低. 就不用浪費時間去 interview 了? --5
Re: [問題] 金融業的薪資這麼高嗎?對這個議題有興趣的，可至下列網址查詢： 以金融保險業為例，非擔任主管全時員工薪資中位數破百萬的上市公司一抓十幾家 舉一年招考好幾次(因為銀行新人流動很快)的華南金為例，稅前收入推估如下： 無經驗分行行員底薪約37.5k，一年本薪12個月，獎金保守抓5個月一年就63.8萬
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?不同的期望，有不同的策略規劃。 目標是10-20%的加薪，透過有計劃的多次溝通，通常下次調薪都可以獲得一些效果。溝通 的節奏很重要。 如果你的目標是20%以上的加薪幅度，跳槽是比較可能的解法。 畢竟有一定規模的公司/產業，通常都有既定的薪資制度。除非是高階主管，不然在同個
![Re: [標的] NVDA/AMD 討論 多哪隻](https://img.youtube.com/vi/VP2-8jIurUE/mqdefault.jpg "Re: [標的] NVDA/AMD 討論 多哪隻")
![[情報] 00878股東數超越中鋼為台股第一](https://s.imgur.com/images/logo-1200-630.png "[情報] 00878股東數超越中鋼為台股第一"){kind=logo}