Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
※ 引述《ggggggh (ggggggh)》之銘言：
: 喔喔
: 這其實是一種面試法
: 其實你的能力蠻夠他們用的。所以你才會到最後一關
: 然後到最後一關一般是行為面試
: 那個主管是要以壓力面試。 看看你收到壓力與侮辱。 會不會走人
: 因為其實他們知道。 他們只能請得起乞丐。但是他們又很怕人選走掉。 所以他是想嗆?
: 他們需要用最便宜的價格。找到最有能力的奴工。
: 所以你不管選什麼。 他都會嗆你
: 這種面試其實很好用
: 台灣很多公司都會用。 包括台商化的外商
: 因為其實要找到只吃香蕉的大猩猩不容易啊
: 先找。台大的學歷。 這樣你就是星星不會是猴子。 然後要確認你又只吃香蕉。 還可以
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
這根本不算什麼壓力測試吧
這根本是侮辱人
一般正常一點的面試官也都知道你在面試別人
別人也在面試你的公司
當你把這樣的不好印象傳達給一些人
是本質性的去詆毀自身公司名聲
他們公司是少給他獎金還是扣他薪水啊
然後
給那個一百萬
還不如給一卡車的香蕉
去高雄壽山招幾隻猴子算了
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圖滿像韓總的
韓總有喜感多了
這間公司本質也是台商而已別想的太美好
樓上id正確！
三樓id 正確
asusboy 不認識那位嗎 怎麼可能
去石頭不如去皮卡麽？
100真的算了，新加坡月薪要11萬台幣左右不然很辛苦
真的很爛 把自己公司的臉都丟光了
有夠丟臉
我很好奇新加坡政府補助多少
100去中國都很少了還要去物價快兩倍的新加坡
想問原原po直接po照片和獵頭公司會不會有啥法律問題
，謝謝
難得看到石頭比海邊還臭 XDDDDDD
我是老闆 會先fire這面試官
100去新加坡 當地打零工cp值都比較高
石頭皮卡都一樣 只能給香蕉
新加坡100 可憐
台積電 精英的歸屬 晚了就不要了
台積電>IC>>>傳產>其它,人生一次,不要不信
看起來石頭人資又要出動洗地了XD
真的不知道這種算啥壓力測試
不知道都是哪些人在華碩上班
亂槍打鳥面試其中有一個肯領低薪又有受虐傾向的就bi
ngo了！
華碩內部真的很多不知道跩啥跩的
能力強的人 通常有點傲氣 高諧主管這樣面試人 因為
把你氣走也輪不到他寫程式 薪水很低 避免這種羞辱
最好事先了解最低工資自己能接受才去面試
身邊工程師越強脾氣越好反正越廢越靠北
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我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講，開始說他的人生故事 包括他怎麼免役，為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果，行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/s8zMzv6b.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮，順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。
爆
[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆（本篇歡迎媒體來抄，不用問OK） 最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才 所以覺得我是可以提供一下我的面試經驗給大家參考 雖然這件事雖然有點年代（2019） 而對於去華碩面試，我只有一個建議：![[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/dl32xIDb.jpg "[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟今年112CS碩畢剛好也有面華碩AICS，跟大家分享一下 面試官: 我當時面的時候最後一關遇到的是ASUS副總兼AICS大主管黃泰一博士，最後的主管面談還 算愉快，面試當下也承諾如果拿到外商offer他們願意讓我compete。個人猜測原PO遇到的 龐教授可能已經不是負責AICS了，AICS的網站現在也沒有看到他的名字。![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/Tyz7j92b.jpg "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆我講我一下我的華碩經驗2015-2018，我在加入華碩前在一家外商ＩＣ公司當軟體工程師， 我當時也是跟幾位副總面試，面試過程非常愉快。原ＰＯ比較不幸遇到籤王。 後來在華碩工作三年，也跟面試你的那位副總交流過，他的確比較不平易近人， 但以我跟其他幾位副總交流的經驗，每一位都很謙卑和好相處。 我覺得華碩要改善面試方式跟系統，並且淘汰一些不適合的面試官。43
Fw: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆作者: goldenfire (喵吞．Freeman) 看板: Tech_Job 標題: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆 時間: Wed Dec 8 11:26:24 2021 （本篇歡迎媒體來抄，不用問OK） 最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才25
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有，你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220，給你180幹什麼？ 就是後面的人不願意給5X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆喔喔 這其實是一種面試法 其實你的能力蠻夠他們用的。所以你才會到最後一關 然後到最後一關一般是行為面試 那個主管是要以壓力面試。 看看你收到壓力與侮辱。 會不會走人2
Re: [問卦] 轉 [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆這裡其實有1個疑點讓人好奇 華碩這種公司一般來講 大概是中原義守文化靜宜逢甲私科碩班去的 為什麼臺大正統CS博士願意去？ 以這樣的學歷去找台積電應該都屌打