Re: [討論] (續)某神山現形記
※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言:
: 1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。
: 2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。
: 3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。
: 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層
: 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。
: 基本上從上述這幾點出發,我覺得新鮮人如果是四大四中出來的,基本上可以不用考慮進
: 去這種公司。這種公司如果只會把員工當耗材用,是能對這種公司有什麼期待?等到神山
: 開始沒有四大四中想進去,這家公司基本上就差不多準備走下坡了!
: 我記得很久以前有家軟體公司,曾經很風光(好像是台大資工老師開的),到後來沒什麼
: 台大想去了,現在就也不是強者的首選了。
: 公司就是這樣,當不再是強者的首選,自然就會停滯不前了。現在寫軟體,很少聽到要去
: 那家公司了。比較常聽到就appier、外商不然就是豬屎屋了吧!
: 至於那家軟體公司,以前的HR,現在在哪呢?我就不好說惹!
這個策略其實不錯
新人+16% 300+16%這樣一年才348萬
老人不太需要輪班 準時上下班一年至少還有300-500
我覺得老人領到這種數字可以不必太在意調薪幅度
畢竟又不用扛什麼責任 說不定新人能力還比較好
公司應該也有考慮到 以老人的年資很容易被挖到FANNG
--
???
在寫什麼XD怎麼有點看不懂
沒348少的你補?刷這啥廢文
老人不用扛責任 新人能力比較好?????一聽就知
道沒待過
你不是就是新人?
RD還好說 GG大部份的缺很難去那些尖牙公司吧
產險仔怎麼去google
16%可以這樣算哦?
邏輯?
???
FANNG 有缺機台守護者 aka 索羅斯專家嗎
廢言就不必發文了
GG技能樹能摸到FAANG的大概只有IT
Gg產線仔去FAANG掃地嗎? 笑死
GG的同學沒看過去FAANG的,倒是看到不少去低薪一點
的生活工作平衡穩穩待
348怎麼算的?沒有你要幫大家補嗎???
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不爽不要幹啊! 只會在網路PO文幹嘛? 在台灣弄半導體代工,你去別家台廠薪水就是除以2,你可以去啊! 不爽也可以跳外商設 備廠啊,只是沒這麼穩而已。 想跟之前hoogler最終變成googler一樣喔!利用大家的輿論給人資施加壓力, 應該有機 會吧!13
不算還好 一算快暈倒... 大家都知道GG分紅是跟底薪有相關 每次開獎文都有?m相關資料 我們大膽假設一下 月薪70000 用以前分紅的數字來湊答案 31S+會比32S多0.2月上下 留在31S+ 這次調15% 底薪80500 分紅+0.2*80500~1600047
以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一爆
首PoUpdate 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹,畢竟言論 太粗暴,hr瑟瑟發抖吧!笑死! 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。 無關緊要的: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。27
基本上調薪狀況就是hr的kpi 新人離職率15%長線要降至10%以下 整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10% 比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率,新人還要降5%離職率!5
1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。 2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。 3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。13
現在台g的作風 就是全以 營收 毛利 產能至上。 各種對員工的剝削 只讓員工對公司的認同感越低 能走的會走 走不了的就擺爛等領錢而已。 台g是台灣甚至全球指標性企業,有一定的社會責任跟影響 這是張董事長説過的。 但是這兩咖 各種亂搞除了把台雞搞臭,以後員工帶來的反撲跟社會影響一定超乎想像。1X
我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數,這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大, 這樣就會公平嗎?薪資越高,調薪%數越低,是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例,尤其員工人數這麼多的公司,人事成本也不少,要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務,背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/7
幹 哥多久沒出來嘴這間垃圾公司了 結果還是不長進 當年充滿菜味 領滿只有130的研發阿兵哥們X
身為從神山離開的員工,我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點,避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的,充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革,我個人是認為,為公司長遠發展是必要的
爆
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,爆
[心得] 靠北光復路某3C賣場(絕不自刪)=======本文絕對不自刪======= 以下代po,當事人已離職,離職前的職稱是高級工讀生 今天要靠北的是新竹光復路某3C賣場 賣場簡介: 竹北總店去年風光開幕,主業是賣國民美食,69
[閒談] 台積聯發搶人有人打算回歸科技業嗎?最近新聞,台積跟聯發科要用年薪200萬搶人,不只這兩家,一堆IC設計大缺人,聯詠, 瑞昱也有200的實力 就算IC廠進不去,也可以進半導體廠,外商設備商,軟體,系統都很缺人,十年年資250 起跳 大家看了會心動嗎?科技業一年抵國營三年,而且越拉越開,新人價再過幾年6~7萬都有50
[問卦] 月薪五萬準時上下班的工作爛嗎?月薪五萬,不扛責任,準時上下班,穩定。年終2個月 但是沒辦法發財的工做,算爛工作嗎? --36
Re: [請益] 新人工作心情調適願 : 意回答和幫忙,但是每週的review 會議上被問問題的時候被問到答不出來就緊張到不 知 : 道該怎麼辦。 : 雖然長官和同事說才兩個月而已被問倒是正常的,但心情上還是很難調適,有在盡力準26
[心得] 神山調薪(換個圖比較清楚) 不患寡而患不均。2
Re: [問卦] 月薪五萬準時上下班的工作爛嗎?你描述的工作的薪資和型態 跟我目前的工作相當類似,所以想回文 但你描述的太過於抽象和廣泛 我稍微描述一下像這類工作的缺點好了 供各位參考用