[心情] 下面員工交惡上面老闆笑呵呵
缺人不補這種事情大家應該都遇過吧,
以前三年多的職涯裡遇過缺人不補,大家也只能互相包容忍耐過日子,然後老闆可能還想說省下一個人的薪水了。
然後...缺兩人還不補真是忍無可忍,工作量硬生生變成兩倍,每天事情做不完延誤下班時間,回到家又累到什麼都不能做完全沒了生活品質。大家每天都火氣很大,然後就進入了互相指責對方事情為什麼不能做的更好更快,卻沒人把矛頭指向上面數錢數的很開心的老闆,老闆又成了最大的贏家。
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.30.101 (臺灣)
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https://www.ptt.cc/WomenTalk/M.1619606023.A.F07
推
有同感加一,老闆都直接說我們組內不可能補人(我們組
→
業務量不比其他組少,結果人只有其他組的1/3)
推
因為剩下的組員都還很能撐阿
→
老闆在考驗你們的極限,覺得還能繼續榨
→
以前有老鳥告訴我們不要太拼命,把本來八小時做的事
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情六小時做完,我不明白,後來老闆安排了更多的工作
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後我好像明白了什麼
推
老闆只擔心公司賠錢和員工搞出法律問題...
→
只要營運正常公司風氣之類的不是老闆要擔心的
→
ㄏㄏ
推
老闆吃定你們不敢辭職啊
我後來還是辭職了啊,反正老闆不缺下一個新鮮的肝
※ 編輯: lunanightcat (39.12.30.101 臺灣), 04/28/2021 21:28:01推
走得好 這種老闆跟不得 哪天兩手一攤脫產
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Re: [問題] 只有我覺得正常上下班很不正常嗎?(文長)這是台灣老闆的錯 也是台灣勞工的錯 工作本來就不應該重量 而是應該重質 規定每天需要上班八小時7
[問題] 大家有沒有遇過心機女同事?敝人公司工作最繁忙缺人的時候,結果老闆錄取女員工。 剛報到實習就請婚假,回來又請產假,之後再請育嬰假,公司錄用她兩年進來上班才幾天 ,沒假了就離職,根本薪水小偷。 還有女員工每次趁公司最忙的時候,請生理假,誰知道有沒有月經或是停經,真的很會躲 。16
[問題] 遇到這種同事有解嗎?公司有位員工,在老闆面前很會表面工夫,討人歡心 還會替公司做很多雜事,讓老闆很信任他 老闆是不太愛管事的人,於是把管理工作交給了他 但他私下對員工比較強勢,有時候對的事情都被他講成員工有錯,老闆還信任他 有員工覺得他很難搞,選擇離職16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上14
[閒聊] 大家遇過最爛的老闆是哪種?今天朋友被資遣了 原因是他和老闆談加薪的事情 但老闆要求要綁約五年 他想了想決定做到三月底就好 但他老闆今天卻突然請他做到今天7
[問卦] 要怎麼說服老闆跟董事會說公司真的是缺人阿肥我這個部門不算主管本來有三個人 由於業務量增多 所以決定要請第四個人 本來已經找到人 能力強會做事的新人8
Re: [新聞] 台灣人活該低薪? 他嘆「都市佃農制」說穿了就是老闆賺飽飽,不願意給員工加薪罷了 如果老闆賺的錢,願意多拿一些出來給員工,也不至於這麼慘 板上很多人討厭蔡阿嘎,但是他賺的錢給員工也很大方 在給員工發獎勵跟獎金沒有在客氣的 員工拿到他們覺得對得起自己付出的薪水時,也更願意努力6
[問卦] 為何很多老闆/主管總是等員工離職才後悔為什麼很多老闆/主管在員工在職的時候不好好珍惜呢? 一直瘋狂塞事情,剛來沒多久就塞一堆專案交派一堆任務 員工只是開turbo準時下班就認為員工準時下班事情不多嘛 直到交派任務/專案到員工無法於正常工作時間內完成, 也不會反思自己到底交辦多少事情給人,只會瘋狂追進度。2
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單,就是顧好他這個部門,而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看,要考慮的項目可能有: 1) 小主管被抓去支援另外的工作,表示有新的事情要處理2
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