Re: [問卦] 試用期領80%薪水 你真的OK?
台灣一堆慣老闆
印象中曾經有人說過這句話:
你來我們這實習,我還花時間教你,我沒跟你收學費就不錯了,還給你薪資?這當然是可以討論啦。
現在法律還沒規定 試用期
就已經在玩那種
試用期期間薪水給比較少,
等試用期過後,表現好會再加一些給你
有過資方試用期有加的,還算好一點
更垃圾的資方慣老闆是 故意用這種話術騙你
好比面試核心先跟你核說
我們開3萬給你,
但是條件是你要過試用期後,才能領到3萬,
試用期期間,只能給你27999
然後聘任書寫offer 27999
,結果很多傻傻的人真的以為試用期過後真的會調回去當初一開始談好的3萬,
結果等你試用期完畢,發現被公司騙了,
根本沒有調回去3萬
不要笑,多得是這種垃圾公司
現在試用期新規定, 不得低於80%全薪
慣老闆會神解讀
假設 這個職缺開34338萬全薪給你,
試用期直接省 20%的全薪×3
只有27470.4×3個月
為什麼資方慣老闆 在合法的情況下,
試用期能不給就不會多給?
試用期能扣就一定會扣扣扣
理由很簡單:
1. 勞工離職不用老闆同意,
只需要交接好+符合提前離職預告期,
然後新工作 3個月資歷內,
勞基法規定不用預告期
,所以我在新工作未滿3個月內,
早上告知老闆,我做到今天,
今天內交接完,
這樣就算離職成功了
勞基法規定是 新工作3個月-1年,必須有10天預告期
所以結論試用期能少給就少給
2. 慣老闆對新人 都會有一種錯誤的思維,
我請你來工作, 然後你剛來,
我要請 其他資深同事教你,甚至老闆親自下海教你,變成老闆或前輩 拖累自己的產能
然後新人的你剛來還要熟悉環境,
產能又沒有其他 資深員工這麼多
這時候很多慣老闆思維就會覺得,
試用期階段,你根本來都只是學習居多,
熟悉環境居多,產能貢獻低,
那為啥要給你這麼多薪水啊?
而且萬一你哪天突然不做,跑了,
還不用預告期
老闆和其他前輩同事不就白白浪費 教你了嗎?
所以結論試用期能少給就少給
3. 老闆可能還會覺得 ,說不定,
這位新來的員工在等其他間報到遞補
,這邊只是他想去的那個offer的備胎而已
所以結論試用期能少給就少給
以上1-3點就是
很多慣老闆,其實試用期根本沒把勞工當員工看待
,只當新員工還是一個剛來的實習生,
肯教你就要偷笑了,
還敢要求給你多一點??
,能苛刻就盡量苛刻,能少給一定少給
※ 引述《puncher (牧童)》之銘言:
: 太離譜了!!!
: 試用期不是一樣要給全薪嗎
: 怎麼有人可以忍受只領80%
: 如果我是老闆
: 那就故意一直延長 讓你過不了試用期
: 或是期滿直接把你fire
: 試用期如果以後真的只能領80%薪水
: 你真的OK?
--
※ 編輯: llakbil (223.143.212.62 臺灣), 05/01/2024 06:05:52
難怪一堆人滑坡到22k 南部都這樣吧?
他可以開需要經驗的沒經驗的不要請
訓練人員本來就是公司要負的責任
不然一些大公司幹嘛捐錢給學校讓學校
先訓練學生
當初就是為了遏止這個亂象才統一規定沒有
試用期薪資,現在這樣搞無疑是走回頭路
14
首Po太離譜了!!! 試用期不是一樣要給全薪嗎 怎麼有人可以忍受只領80% 如果我是老闆 那就故意一直延長 讓你過不了試用期4
通常不要遇到黑心企業應該不至於一直延啦,正常都是讓你趕快通過進入狀況, 只是80%這真的訂得太低了。 以目前最低薪資27470元來說,等於正職薪水34338元,兩者差距快七千有點誇張, 被說替企業省錢真的不冤。 首先是以目前最缺工的服務業而言,正職34K少之又少,另外就是很多人說現在就沒有3
這種事真的超沒意義的... 那你過了試用期做的事情就會有不同嗎? 那試用爽的逆? 試用期不過就是幹同樣的事順道看你能不能教育得起來並觀察你的個性... 現在打個8折???7
我是真的看不懂護航這個白痴修法的人 依照勞基法第22條工資應全額給付 你開多少薪水就是要付多少錢 現在這個所謂的15-1修法等於是開一個大門 變成特別法讓慣老闆可以只付80%的薪水
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:62
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的作為一個有實際在hiring的小主管,來講一下資方的看法 先不討論這個法條跟勞基法的搭配,單純討論試用期在這法條前後的玩法 在沒有試用期法條時,試用期契約內容須由雇主與勞工共同約定 且任何試用期員工都視同正式員工,代表你跟公司約定的條例不得抵觸勞基法 什麼幾天未達標就要無資遣走人、什麼規定沒達到就砍薪砍假,通通都是違法可以檢舉4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,1X
[討論] 試用期法制化才是保障吧很多人說80%變相減薪 很多人說他們本來就沒有試用期 那是因為他們沒有遇到吧 太多企業是給你試用期大砍薪甚至半薪 或是試用期拖超久不給你轉正12
Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?塔綠班又在帶風向了,還擺明拿一個買來的帳號帶 : 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月,且薪水不得低於應聘工資80%」 原本沒有這條,所以試用期薪資只要有最低月薪就可以了 加上這條,最低薪資就得有應聘工資的80%以上 也就是說只會多不會少4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,X
[黑特] 國民黨刪掉80%,真的謝謝大家欸!首先是試用期薪水絕對不會低於基本薪資 本來就已經是這樣了 而國民黨說要修法最低不能低於80趴 同時也要符合最早不低於基本薪資的規則1
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月1X
[討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?雖然說人不會那麼壞 這論點看似沒錯 可實際上人就是可以那麼壞 所以這是目前洗風向的論點 但問題是
爆
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