Re: [討論] 公務人員考績法修正草案?
稍微做了下整理
http://i.imgur.com/mnnKJHA.jpg
http://i.imgur.com/152U3QF.jpg
考績獎金確實對已達年功俸最高級的人不利
反之新進人員等於是無條件領舊制甲等的考績了
升等條件則變成保底3年,讓那種萬年乙等的也能升官
簡而言之就是拉高待遇下限,但也拉低待遇上限
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你站的缺到哪裡,就算3年你也是升不了
職務列等範圍這在舊制新制都是一樣的
還有新制要加上3丙(待改善)強制離職
就是這種待遇扁平化的給薪方式 根本鼓勵擺爛
傑出 優良 良好
你好像寫錯了,是傑出+優良上限15%,傑出上限5%(
意思是可以傑出3%優良12%之類的)
反了....
傑出 優良 良好
維持年功頂2個月,良好比例降低一些,再多些到優良傑出,會
比較好
阿就把公務員當朝三暮四的猴子啊!
如果你沒有特別,公務生涯年功頂的年份會比較多
拉高下限.拉低上限+拉低生涯平均
如果你沒有特別,公務生涯年功頂的年份會比較多
而且功頂的半個月>菜鳥時的半個月,慣老闆賺爛
基層很難拿到良好(15%)吧 比舊制還難升
就把每個人都視為1甲2乙才能升啊 雖然多數人6升7應該
都這樣 但7升8 8升9就未必了
這張表很清楚 有好有壞
推這篇幫助~ 不想看的人看懂
實際上就主管領完15% 剩下的分...爛
而且基層主管也很可能分不到那15%
只有5%年功頂沒被砍薪,優秀那層主管年功頂也是被砍薪
了,75%甲變5%,政府真會精打細算
這樣中階主管更沒人要當,傑出跟優良都被長官分光
了 呵呵
傑出(5%)->優良(15%)->良好(80%) 才是
對基層來說比較好耶~等於目前保底甲的意思
前面薪水低給你保甲,薪水最高時砍你半個月,這樣很好?
除非你年功頂到就不做了那很好
優良只有10%
對基層好? 數學? 用輪的至少3年有兩次甲,而且基層
功頂時間更快 到底是想啥
是優良加傑出15趴 其中傑出不得超過5趴 所以85趴是良
好
怎麼有畜生一直崩啊笑死,好幾篇惹
3乙保升,對警局書記這種就變好
剛進時低薪多給你,封頂年功再砍給你。這麼好算的東西怎
麼吵這麼久
有改比較好政府早就大力宣傳了,但前面某些人只講新進變好
可以多領欸。然後最後幾年薪資更高的就跳過不算
他就是想要把老的洗掉 之後再把領月退的都洗掉 剩那
些沒有月退的 瓦解軍公教族群阿
不然他這麼積極搞這些幹嘛
以後只要面試就能當公務人員
對中間想爬上去的根本更難升,爽到擺爛的
連擺爛的也被砍啦 擺爛到功頂也是有多一個月
沒有,擺爛到功頂的沒變,是甲的功頂少半個月,等於鼓
勵大家一起擺爛
擺爛拿乙不變
真的是鼓勵85%的人擺爛
升遷變慢欸 好慘
以前吵考績不公,現在吵功頂減薪。
我個人希望採行,
也許能比較安寧。
為什麼考績獎金跟年終獎金相加?現制考甲獎金1個月、考乙獎
金半個月
抱歉,我看錯了。上面推文請忽略XD
爛
採行ok啊,你等著公務員以後品質下降,老闆今天要砍你
薪水,你會乖乖的都不吵才怪
非常好、很好、好
只要整體支出減少就是砍待遇吧
公務員可以罷工抗議嗎
不需要罷工 消極怠工就可以讓民眾炸鍋了
整理的也是錯的....
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首Po公務人員考績草案 把公務人員的永業化保障 修掉了...... 公務人員考績法 第7條和第27條修正草案 把原先甲乙丙丁等修為拆成 傑出、優良、良好、待改善、汰除41
這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出,15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動,但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月15
考績法草案 5%傑出->一年升一職等 優良->一優良+一良好 升一職年(等於2年升一職等) 傑出+優良<15% 良好->三良好升一職等 (3年升一職等)1
其實修法方向真的想得太複雜,考績法常被詬病狀況大概就 1.新進吃乙或單位輪流打乙 2.主管永遠甲 3.真正優秀人材、單位主力無法出頭 --14
考績法的修法我覺得一直以來都沒有修到重點,說要公平都是打打假球 包括這次我看起來也只是從年功頂的薪俸移轉到考績獎金而已 考績法真正的弊病在於「強制比例」和「上下階層」的交互作用 首先強制比例75%、25%強套在每個機關 一個先射箭再畫靶的概念,自然容易失去評比的功能46
最被詬病的是考績比例,這個根本問題還寫在新法條裡面! 就表示他們立法的時候已經假設只有幾%的人是會認真工作(???) 還沒畫靶就已經射好箭了! 反正就是用一個不平衡的制度讓下面的人去狗咬狗, 互相爭奪為了取悅政務官而方便控制!37
這法最大的問題有兩個 1. 甲等(優良)的75%變成15% 2. 丙等(待改善)納入汰除機制 甲等的部分,基本上都是上面的先分光 基層吃上面吃剩的碎屑9
主管考績改成由屬員評定 這樣才可行吧? 不然主管只要負責捧更上層主管懶趴 向上管理 升主管的永遠是同一種人15
感覺對 優良, 傑出的誘因也不大 (1) 錢方面: 優良只多1/4個月; 傑出只多 半個月 (2) 升等方面: 雖然寫一年升一職等, 但因為每個位置有跨列職等的限制 然後跨列職等都 2個而已(非常少跨三個的) 比如說, 視察8-9, 科長單列9,16
: 我覺得這法目前最大的改變是 以前抓最爛25%特別評價,現在只抓最好的15%特別評價(100個人賽跑,以前抓最後25名 ,現在改抓前15名,最後25名往往有很多非戰之罪,但前15名"理論上"應有過人之處) 立意是良好的,"表面上"就是可以讓能力(包含文書能力、交際能力方方面面)最好的人可
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Re: [新聞]軍公教要發年終了!31日入帳平均領2.5個月軍公教年終獎金1.5個月 另外年終獎金如果任職未滿整年或是有曠職等因素 年終獎金都可能會拿不滿1.5個月甚至會拿不到的 而考績獎金拿甲是1個月 拿乙是0.5個月1X
Re: [請益] 想請教大家口中擺爛的定義其實我覺得會有擺爛職員,主管要負70%以上的責任 我的最高指導原則絕對不評連續兩年乙等 但年中與年終考核面談待改進事項都沒改進,或沒讓我感覺到你想要改進,就會有連兩 年乙等出現,但我部門目前只有過兩位,在前主管時代還遇過想要都拿乙等不做事的, 為了不打破我的原則,經過我的震撼教育後,也開始能拿到甲等考績,名額不夠,我也會2X
Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通X的!又是這種似是而非帶風向的新聞! 麻煩自己去google一下公務人員考績法 以下簡單說明: 現行制度: 「甲等」,比例最多75%,1個月考績獎金7
[請益] 考績獎金算法某單位A該員年功俸頂 10月初調至單位B 請問該員考績獎金金額是多少? 正常為0.5~1個月薪資+1個月薪資(年功俸頂加發一個月) 目前所知單位B無法打該員考績因未滿6個月6
Re: [討論] 我看了什麼?隔壁板檢討公務員?這是不是有點帶風向啊,雖然有些是事實 主要是待改善這一塊我很有意見 公務人員版這篇已經分析很清楚了 其實這部分以拿到的獎金而言,反而對常吃乙等的有利 本來保底考績獎金0.5個月,現在一律1個月起跳- 這比朝三暮四還差好嗎?! 真以為大家都是猴子喔.... 真要改這樣也不是不行,麻煩把獎金提升 基本工資年年漲,沒看過年終還可以縮水的 幫你修改一下