Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
案例一
上午到公司無法登入電腦
接著HR突然找你到小房間
說我們要和你終止合約
桌上有優於勞基法資遣費的合約
建議你簽,不簽的話走勞基法你吃虧而已
同意的話,電腦和卡片當場還
給你半小時收東西,不用交接
從知道自己被開除到離開辦公室
一小時內,掰掰
案例二
上午遠端無法登入電腦
私人信箱收到HR說要終止合約
優於勞基法的資遣費合約一併寄給你
辦公室私人物品會幫忙整理好寄給你
公司電腦直接送你,不用交接
從知道自己被開除到離開辦公室
阿不對 根本沒有進辦公室 在宅開除
零分鐘內,掰掰
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案例二好像優於案例一?
這兩種都很爽
第二種好爽
二也太爽
送電腦好賺
google?
當年AXD 不是刷進不了辦公室,然後就被HR帶走?
所以離職根本不用交接XD
有給足資遣費的話都還好
有給資遣費都是良心企業
台灣大部分都把bonus砍光,你就會自願離職
很容易取代不用交接
這兩種都好爽好想體驗看看
佛心企業 不像面板廠一直review你的工作時數跟工作
績效 甚至調你去輪班或調廠逼你自己走
送電腦XD
對欸,都不用任何交接?
不交接 佛
案例2不錯
優於勞基法還滿爽的 台灣人當然簽外國人工作簽就..
根本不需要交接,一堆怪前朝
不用交接很爽,有些會凹你手把手交接......
資遣哪有在交接的 離職才有
領人薪水的本來就沒這麼重要....很多人以為公司沒他
就會倒的樣子...
雖然不需要交接,但實務上還是會被問專案怎麼做
其實有律師教,上調解委員會可以凹更多,因為勞基法
資遣相當麻煩,除非是公司解散之類,不然還要幫員工
安排新工作再證明他不適用才能資遣之類
不用交接啊 你的工作對公司來說就是換個螺絲釘的事
不過接手的人會很幹就是了
被問專案怎麼做那是同事私下聯絡問的,看交情而定
不想回答的也可以直接回嘴有簽保密協定,禁止洩漏
即使詢問對象是接受你專案後續的同仁
因為保密協定通常也包括公司同事在內,科科
不用交接蠻爽
案例2讚
送電腦真不錯
不用交接好棒
都不要同意,起訴公司違法資遣,官司打一兩年期間
不用上班,只要打贏公司就要補薪水,然後乖乖讓你回
去上班。這才是最爽的吧XD
這麼良心,台灣玩法不是這樣
不交接好阿,下一個就知道洞有多大
不用交接,又送電腦,不錯耶
啊電腦裡面的code或是機密怎麼辦?
爽
資遣不用交接很爽啊,要我教要給錢,我已經不是你
們員工了
不意外,只要績效不是 A 都是高風險
都超爽的 遇過台廠不想給資遣費還要你交接完一個月
才能走 你這兩個都超級佛心啊
我們公司就是這樣
唉
公司電腦送你,出事算誰的....
電腦一定很爛才會送你
交接都不用 雜魚吧==
資料很多都存local端,直接送電腦不用交接大概是整
個部門都要裁了吧
電腦OS是公司特別改過的 硬碟資料也都是加密過的 公司鎖你帳號沒辦法登入的話 那電腦和磚頭一樣了,偷資料難度很高 要繼續使用這台電腦的話 全部格式化重新安裝新OS
※ 編輯: gn01216674 (111.243.141.166 臺灣), 05/15/2024 09:08:24真的有優於勞基法嗎?
真慘
長知識 但好像在看累之女王
調職這些都可以不同意啊 耗到最後勞工不要太爛都贏
面大
這兩種都真有效率
不是土城跑起來嗎?
台廠願意給資遣費的你都該偷笑了
很多都是整個部門裁掉~所以不用交接...
不用交接這倒是很不錯
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首Po如題 一般聽到的好像都是 逼你寫改善報告 會議上瘋狂轟 讓你自己走人2
你說的情況是主管不想要你要逼你走 在沒有公司裁員政策下不是不能資遣 而是要一堆報告跟證明你不適任 就算走3%淘汰給你2個棒棒 也是還要提交一些報告22
目前主流作法 當天告知裁員,資遣費,預告工資比照勞基法. 什麼?你說這違法? 不爽去告阿,笑你不敢跑法院 正確的資遣流程需要證明對方真的無法勝任工作17
外商才有所謂的裁員 台商只有PIP 裁員是要花錢的 台商怎可能會花錢裁員? 股價再高 高達八九百甚至股價破千的台商2
阿肥我有經驗啦 我以前在台灣人餐廳打工 這餐廳還挺有名 叫做雨傘 西島公園區 豬哥那一帶 老闆和大廚二廚都是台灣人啦13
肥叔分享自己的經驗。 之前在南崁狐狸待了三年, 前兩年考績拿好拿滿, 我自己也算是很配合的。 第三年發生某些事,自己的主管被調離(冷凍),9
正準備要去北京機場搭飛機,在出租車在睡了個覺,做了個夢。 --------- 前年,本肥在外商公司做技術支持,銷售s小姐跟本肥負責同一個客戶,因為業績不好,hr 的h小姐準備資遺s小姐,因為s小姐的年資不到二年,預計領不多。 於是s小姐放話要告公司跟h小姐(我忘了要告什麼了),以及s小姐的主管k先生。
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[閒聊] 從法律上看PSG有沒有惡意解約在雙方各說各話 沒有把合約拿出來看之前 大家無論怎麼大談、通靈 也沒什麼結論 所以正在準備考試的小弟弟我 就試著假設合約不知道有沒有「合意終止」條款的情況下 單純從現在法律的規定 討論有沒有所謂的「惡意終止」19
[問卦] 美式開除484很殘忍?無預警被叫到主管辦公室, 主管簡單說明一下, 你被開除。 然後請門口的保全, 帶你到你的座位,11
[請益] 陸資的 at-will 聘僱關係前幾天收到了一份陸資給的工作合約, 薪水比現職還高不少, 但其中有一條條文讓我有點擔心, 這條條文是說明, 我跟公司的聘雇關係是 "at-will employment"12
Re: [問題] 課長口頭資遣隔天反悔==呵呵,真的搞笑,反過來的我是有看過 勞工口頭說要離職但隔天反悔繼續進公司上班,說他之前只是抱怨抱怨而已 你這個情況我還真沒看過 但沒事沒事,不用緊張啦 你現在的顧慮不就是有沒有資遣費領麻10
[問題] 離職告知時間 合約VS勞基法如題 小弟這份工作很確定自己不喜歡 而勞基法三個月內想走就可以走 可是當時簽合約時說要一個月前告知 這樣還有辦法馬上脫身嗎?10
[問題] 資遣費追溯期?想到兩年多前 那時年資滿一年 老闆想開除 我也就直接離開了 現在想想當時太年輕 沒有寫自願離職 也沒有非自願離職證明 就這樣默默離開QQ8
Re: [閒聊] 突然被fire(1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話,該被開除勞工 不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工,亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件,故 亦不得請領失業給付。 假如你真的符合第12條內容屬實7
[問卦] 科技業被裁 領大錢又無痛轉公司反而更好如題 最近科技業開始裁員 很多都是要你帶好東西約談 20分鐘內東西收一收離開辦公室 工作上的事也不用交接 然後給個一大包資遣費 目前看到給12-19個月的都有 接著馬上無痛進入另一間科技業6
[問卦] 為什麼還有人在北部開公司在台北你要請員工通常都要符合勞基法, 甚至不少都優於勞基法, 在中南部你就算擺明不鳥勞基法也不會怎樣, 其實台中坐高鐵一小時就到了, 怎麼還會有人想要開公司在北部阿,