Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電:多數員工調5-10
※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言:
: 台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪,但今年隨著實際調薪幅度出爐,
: 被爆出調薪偏袒資淺員工,幅度更高達 25%,對此,台積電回應,今年大部分同仁調薪幅度
: 落在 5-10%,主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定,無法評論個別案例。
: 台積電指出,公司深植「以人為本」的企業文化,一向重視並鼓勵與員工的雙向交流,致力
: 以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境,其中,許多具建設性的回饋也促進公司的多項
: 創新舉措。
: 台積電舉例,為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展,公司今年將產假從原先的 8 周延長為
: 12 周,並規畫假日 STEAM 兒童營隊,支持員工陪伴子女的教育與成長。
: 另外,公司也提供具競爭力的薪資福利,在每季以業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁共享
: 營運成果,隨著公司業績的持續成長,也都將反映在同仁整體薪酬的成長。
: 台積電重申,將持續提供富有挑戰性的世界舞台,並協助員工實現工作和生活的理想平衡,
: 並感謝在公司努力的同仁及他們對公司的鼓勵、建議與付出,期許未來能與員工有更多良性
: 交流與互動,共同推動與建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。
: https://reurl.cc/zZWyK7
換個角度想,如果今天某公司是老人調薪25%,新人調薪5%
一定會有人出來說這樣公司只會讓老屁股佔據位置,公司永遠招不到新人,久了公司就會沒有創新,然後被淘汰
如果公司不分老人、菜鳥。一律調薪25%,可能又會有人出來說。公司主要戰力都是老鳥,憑什麼菜鳥調跟我一樣。
我猜皆大歡喜的方式就是每個人都年薪+100萬,應該就沒人出來靠北,只會說真香。但對公司而言,這可能又是另一個頭痛的問題,因為大家都加100萬,明年業績沒有成長,難不成要每個人減50萬年薪xd
我想說的是,感覺公司不管怎樣的調整,都很難讓大家滿意。最佳的方法可能就是在下班之後繼續增進自己技能,讓自己提升,但我覺得這一點真的很難辦到。
畢竟出社會後,大家可能都有自己的家庭或是其他比工作更重要的事等著去完成,想要在職場繼續保持學習的動力,真的是一個很難的任務
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光看你第一段,你好像沒有搞清楚這次調薪大家在不
爽什麼,還是你覺得這是台積第一次調薪?
簡單來說就是拼今年資深工程師的離職率吧
不知所云
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資深的都炒房賺到流油 5間房在身上怎麼可能離職啦
喊一喊而已
離職重新應徵不會
吃定你老鳥腳麻找不到更好的 懂嗎
這樣會有87會吵說他做的事情比較多憑什麼調一樣多
嘻嘻,講白話一點就是吃定老人不敢走
快離職呀 人家不想直接開除老人 動作這麼明顯 老人
看不懂喔
共三小
好惹 早上進公司點離職
HR?
簡單一句話,老人不爽不要呆
你到底要說什麼
最後一段就是慣老闆常說的話
貪得無厭!
真的是工三小
共三小
洗地喔?再說了神山工時下班後怎樣進修?幹話
有錢能把人當狗 不要不信
10點下班進修?你進香比較實在吧 ...
我覺得說得滿實在的啊XDD
1X
仔細想想會覺得高層做這個決策很合理 底薪和年資都會影響分紅,老人分紅還是會拿比較多 更何況老人的基數比較高, 加薪%數少但實際的數字可能也差不多 而且公司員工又不是在當兵1
data talk: 1. 依據個人績效/年資/職等調整薪資,多數人落在5-10% 2. 調整水位平均落在8% 3. 未報到的新人"沒作事",調整7% summary:6
罵歸罵 別忘了HR的工作任務是什麼 他的任務並非讓你有幸福感 或是讓你財富自由 他該做的事情就一個--用"合理的成本"為公司買入最佳化的人才或奴才 工作十幾年我永遠沒辦法喜歡HR這個角色定位 即使他們總是穿黑絲上班 4年內新人高幅度加薪, 應該是為了防範他們逃到上下游公司去,8
其實我是不懂有什問題啦 公司給你offer 有沒有照offer給薪水 有吧 調薪 獎金有沒有發?有吧 offer有寫新人不能調的比老人高嗎? 沒有吧 所以哪裡有問題?4
觀察起來,台積文總結: 1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。 2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。 奇怪了,有人拿槍逼你留下來吃積嗎?爆
爐 : 被爆出調薪偏袒資淺員工,幅度更高達 25%,對此,台積電回應,今年大部分同仁調薪 幅 : 落在 5-10%,主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定,無法評論個別案例。 大多數5~10%,所以平均幾趴?8%嗎?為什麼記者們早就知道8%這個數字?ICIC只是喊爽
爆
Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪我覺得齁 以我待在台積多年的經驗 台積就是給你不錯的薪水 然後你學不到甚麼狗屁 待久了你就發現 幹 1. 我怎麼整天在做ppt 2. 我怎麼整天都在開會 開會就推責任 沒人解決問題 搶發meeting notice/minutes刷存 3. 後天要請假,明天跟老闆提,他又要怎麼酸我爆
[問題] 該換工作嗎?我在目前的公司工作即將滿兩年,做的是會計 待遇不差,離家近,正常上下班,算是夢幻工作 硬要說的話就是工作內容有點單調,沒什麼挑戰性,適合養老用 最近得到一個新的工作機會,離家更近,已經是走路上班的距離 這家公司是傳產(現職公司也是,兩間不同領域),目前正在拚轉型及規劃上櫃88
(更新)小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資,我表明對方年薪給我75~80w,不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後,老闆說不然這樣吧,月薪先調到42k,三節獎金的部分,公司通常都是1,1 ,2(去年我拿3),看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣,沒辦法保證56
Re: [請益] 聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎這是一間充滿「派系鬥爭」與「職場霸凌」的公司, 凡待過這間公司的人都不會覺得它是一間具備成長性的公司, 最多就跟面板景氣循環綁定的夕陽產業。 而聯詠現在所面臨到最大的問題就是「留不住人才又招不到新人」的困境。 (以下是夢到的故事)45
[問卦] 年薪沒有50萬的都進來我知道這篇在八卦應該是不會有人進來了 但如果你真的是勞工然後年薪沒有50萬的人 說說你到底怎麼了 整年跑外送薪水都比你高 老實說你是不是上班很輕鬆沒啥技術26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高7
[問卦] 薪水沒漲的其實就只是自己廢吧如題 其實常常看到有人在喊萬物皆漲唯有薪水沒漲 但實際上就我觀察 能好幾年都沒漲薪水的人自己都有問題吧 科技業一個正常的員工如果案子有成功完成的話1X
Re: [討論] (續)某神山現形記我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數,這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大, 這樣就會公平嗎?薪資越高,調薪%數越低,是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例,尤其員工人數這麼多的公司,人事成本也不少,要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務,背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/