[閒聊] 150幾戶社區經理的必要性
剛剛看到日班警衛在社區前面抽菸
我在想給他加薪五千到一萬
Cover經理的工作 經理報價五萬我記得
會不會比較好
150戶社區有必要請到經理嗎
如果是1000戶的配一個經理合理
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你到底在講什麼 自問自答
我覺得省掉經理 給日班加薪
月會也可以當紀錄 月會下班了
或是輪班輪到月會當紀錄
問他能不能接受啊 問我們幹嘛
也要看那位警衛懂不懂經理的工作啊 經理又不是掛名就好
是你們社區在繳錢,問我們幹嘛
最討厭這種不想花錢又想別人服務的態度 不請經理就
管委會自己下來做 保證馬上投降
我們100戶,有喔!
新經理來一個月 一句話沒講到
連名字都不知道
保全起碼領了三五次包裹
而且保全0700-1900碰到的住戶比較多
經理在他的辦公室我根本遇不到
把錢給日班保全 讓他忙一點不要去抽菸
省去經理費 不是多贏嗎
我十年前第一次中漂住社區大樓
第一次看到經理這職位覺得很稀奇
我記得日班經理還常常要協調住戶之間的瑣事
150戶的雜事有這麼多嗎?
日班保全0700-1900可以碰到社區的人比經理多的多
開區權會討論吧
真的下次提出來
提案人負責 之後警衛跑掉 事情全都由你負責 就可以了
日班警衛加薪一萬到兩萬
社區這種事 能花錢解決一定花錢 機掰出嘴不做事一律嗆他
現在日班保全領多少
保全死豬價三萬多吧我猜
不是,幹嘛不讓人抽菸XD
日班保全太閒去抽菸
影響社區品質
現在保全3萬初到4萬多都有
在社區中庭抽菸不太好吧
不是吧,總該有休息時間
給保全五萬到六萬兼任社區經理
那應該跟他說不要在中庭抽,跟加錢叫他兼職沒關係
上廁所喝水吃飯就算了
正常經理會做週報月報財報跟找廠商議價跟住戶協調之
類的,連名字都不知也太誇張吧…
抽菸實在是不太好
正常工作都有4小時休息30分鐘惹
現在十一月 十月例會會議記錄沒出來
不過一般有行政保全的職位,要處理雜事
保全0700-1900怎麼休息啊
抽菸會影響他人不太好
我的52戶也有社區經理
搞不好請了經理以後跟保全一起抽菸 XDDD
沒有錢不能解決的 不能解決就是給得不夠多
我們社區戶數跟你們差不多 經理蠻忙的欸....廠商聯繫溝通
甚至一些硬體小毛病處理都是經理負責 社區越老雜務會越多
除非你們能有個超級犧牲奉獻的管委並且願意一直連任,不
然光靠一個警勤不太可能
保全休息時間要抽菸幹嘛干你屁事,頂多要求不要在中
庭抽
很少看到經理 是個問題 經理無法面對面溝通
建議原po去當主委 換掉經理 自行承擔後果 科科
沒有明定休息時間啊! 離值班台太遠也不好
明定十點 下午兩點 六點 休息
別出張嘴換你出來幹 結案
照你這邏輯你可以試看看當管委會主委,只需要收錢就好
無法直接面對就代表不需要,看樣子再來的總統大選對你大
概也不重要
看社區大小 如果常常有東西要維修什麼
40-50戶那種就免了 直接管委會主委之類的處理
蠻明顯只看你看得到的地方
去幹委員就知道 別找事
不然自己下來當經理 為了省社區開銷意思意思拿個三
萬就好
不讓中庭抽 可能會門口抽哦 親身體驗 還是中庭好ㄧ丁點吧
破百戶的社區根本就屎坑,不要以自己的想法去套在不清
楚的事物上了,不信的話自己不會跳下去做做看
老闆說以後你來掃廁所、整理辦公環境,加薪5千1萬你要
嗎?當保全就是只想輕鬆做,別再那邊幻想,別的社區難
道想不到嗎
放心,你們管委願意給保全加薪我隨便你,多的是只想要保
全領公定底薪的人,你以為想加就加?
本社區還有整天盯底薪保全深夜在幹嘛的管委,加保全薪水
要他多做事?笑死
提案住戶輪流當主委還比較可能
經理是和管委聯繫溝通的 你去當管委就能找到經理了
經理要考執照
結果要丟沙發 台中要收錢
警衛沒有資訊要問經理
台中兩百公分沙發回收要多少錢
沙發如果還行 問二手行收不收 可能有幾百塊 沒人要的話叫回
收200cm要2.3千
完全只想噓 不切實際又瞧不起人
23千 快比我沙發貴了
沒繳水費回收的結果
我問到1200元到家裡收
加不加薪跟抽菸是兩回事
怎會以為事情多就不抽菸? 新戒菸法?
我不知道是不是真的懂經理在幹嘛
反正你提案 以後出事幹的人是你
你有當管委的話你就知道經理在幹嘛
a了帳號,真D不用對他認真
我們社區經理是56K,但雜事很多,要會的技能還不少。
室外抽菸又沒違法 連給別人抽菸自由都沒 找奴工喔
社區中庭抽菸不太好 連全家外面都貼禁止戶外抽菸了
不尊重專業的確是台灣人的通病
問問自己 給你一萬 讓你多經理的責任要不要?
你覺得保全跟經理不ok可以提議換物業。但這只是你覺得
,不代表經理沒在做事….
你想看他做事,也可以提議把經理的位置挪一挪。挪到大
家都看得到的位置,讓他每天跟你打招呼。
這年頭要找個委員都難,勉強當委員了。都不一定有空去
處理雜事,都要靠經理欸。光是社區設備有狀況,去看一
下。你們的櫃檯可能就要空置1小時上下了。然後還要連繫
廠商來處理,追蹤後續結果。什麼維修定期保養都要有人
在旁邊盯著看,拍照紀錄出公告給住戶了解。還要抓那個
垃圾不分類,在梯廳放私人物品的沒品住戶出來勸導。盯
著清潔跟保全有確實做好他們的工作。還要跑銀行協助財
委對帳。你說這些雜事叫委員做?加點錢給保全做?要不
你來?當然如果對社區各項規定經營都用最低標準來執行
,也不是不行…
我們社區的經理還要幫忙拉贊助增加社區收入XD
加1萬要人家多做5萬的工作,你當保全白癡嗎
完全搞不清楚職務內容及法律問題的人,至少看過公寓大廈
管理條例再來問吧
結果我們的專頁經理區全會得財報錯誤
月領五萬多 算錯財報 再說明社區經費不夠時用錯數據
被住戶發現 想要漲五到十元變否決
做不好就是換物業公司,或是區權會直接洗物業督導的臉,
別幻想有的沒的
做不好是要換物業,不是砍掉這個職位…我們社區也換了
四五個經理過,直到現在任職的經理才是真的會做事的。
這經理接手社區後花了很多時間心力在處理社區財政,因
為之前的經理都做得亂七八糟,管委們也沒太多時間處理
。就一直積在那邊得過且過。好的經理帶委員們上天堂!
156戶月付三萬垃圾處理費
丟沙發還要錢合理嗎
那我寧願付水費 垃圾車來請清潔推去公有垃圾車
這就要問你們管委會在幹嘛了…這些花費都是經過管委會
同意的,不是經理決定的。
省這個錢完全沒必要,你一戶一個月才出300多幹嘛拿石頭
砸自己腳
收垃圾以前八千 八九年前
現在三萬 人事費緩漲 收垃圾倍數漲
你先試看看 把社區垃圾推到垃圾車定點丟 等你心得 我真
的很好奇這樣值不值三萬
135戶有經理,而且也常常看到人
爆
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