Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊
恭喜大家!
做到死的年代終於來臨了!
只要身體健康,做到死都不會失業,這樣是不是很棒?
我是覺得超讚的啦!
※ 引述《cigxm (不想當備胎 >_<)》之銘言:
: 本魯是台灣最大的嬰兒潮世代(65年次-74年次)
: 剛出社會時,因為數量龐大的年輕勞動力,對勞動市場產生排擠效應
: 當時資方喜歡用便宜、素質高的年輕人,造成一堆中老年人失業
: 面對這種社會現象,只能警惕自己,希望以後不要有中年失業的問題
: 多年之後,赫然發現我們這一代只會低薪,但不太會失業
: 為什麼呢?
: 因為少子化的關係,當步入中老年時,並沒有那麼多年輕勞動力來搶工作
: 資方找不到年輕人,會只好繼續用中老年人
: 搞不好我們這一代,70歲以上要找工作,會比現在容易很多
: 簡單一句話形容我們這一代,就是低薪做到死
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有好有壞
這只是讓還想繼續工作者,不會受65歲限制而強制退休
這樣更有利於大家的生涯規畫
其實工廠很多大媽都不想退休,對她們是好事
掌控權在自己手上 要不要繼續工作可以自己斟酌啊
沒差吧 你財富自由想退還是可以退啊
你看日本全能住宅王那些專家,是不是都是超老頭
有錢你想40歲退休也可以啊 哪有差
不錯啊 想做的能繼續做 怎麼了嗎??
有差嗎?想做就繼續做,跟願意拿錢加班一樣
多數老闆不願提高工資,只能引進外勞或是拉高退休年齡
老了沒事做也很無趣吧,而且65公司是會給你多累的工作
公司還有健檢保險
你是不是不知道很多人其實不太想準時退休…
都幹到65歲還不能退休,不怪你自己怪誰?
但公司看你不行還是會叫你退就是
其實傳產很多退休後回聘領低薪的,領個兩萬不到做一些輕
勞力的工作
正常 現在平均壽命80歲 沒收入要撐15年 多少人能做到?
我這代可能加到85歲 這樣要稱20年
平均壽命延長但問題是台灣的慢性疾病的問題其實很嚴重...
這法條跟國外差不多阿 因為原本法條下是強制退休
不只台灣 各國都有很多人不想被"強制退休"卻得退休
法條設計上沒什麼問題 真的有問題也是使用鑽漏洞
而且現在出現這種狀況就是市場供需向勞方傾斜了
勞方將更有籌碼向資方談判
以後資方要勞方優退就必須拿更好的條件出來協商
謝謝立院多數黨
未來就高薪不退休,低薪做的死
上面不退休,下面升不上
協商、得,所以僱主不同意一樣叫你滾
是關係好,可以突破現狀法規,可以藉由協商留下來
以勞工立場,同意這一條是毫無道理
日本現在有些企業針對高階管理職,過了某個年齡就會開始
減薪,然後轉非管理職繼續做這樣
大致上就是要解決樓上說的問題
這法規出來前,也是很多老人退休公司再減薪聘來當顧問
超爽的啊,我司平均年薪150萬,65之後能多撈幾年爽翻了吧
![圖 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊](https://i.imgur.com/zSoARpM.jpeg?e=1721432317&s=6rA4It-ve3MWBI9l3fPfPg)
用不著拿這份資料來恐嚇,未來的事情誰知道? 搞不好提早退休,隔天發生意外就走了!
※ 編輯: cigxm (101.9.200.123 臺灣), 07/16/2024 08:58:29房貸不用讓下一代背哈哈哈,自己做到80歲就好了
難吧,勞方還是劣勢,沒啥談判空間,資方的牌還是很多
,充實自己才可以有談判空間
有外勞哪來的衝擊?
要協商 想退還是可以退 65歲了還要看老闆臉色喔
退休在用約聘回來,年資跟特休慣老闆可不想在給呢 ^_^
這個實際意義不大,只是讓高層老屁股合法佔位
恐嚇啥?人家只是拿數據研究出來而已不是嗎
那公務員可不可以協商不要65歲屆領休?
我們的政府到底在搞什麼?
什麼叫協商?雙方都同意
一邊不同意,請問怎麼協...
這根貸款年限有點像 提高是增加彈性
你可以自己退休啊
重點是退休金勞保吧
很多醫院院長 大法官。高級顧問。也是領肥缺薪水 也沒
有太多產值
你是老闆也不太喜歡年紀大。如果出事都算公司要負責任
現在就一個詭異時代35歲嫌太老 65退休嫌太早
老人老鳥老員工卡在公司也不是健康的事情。 擺爛也一堆
好嗎
應該是規劃社區活動。整理市容。政府給參加老人 薪水。
市場供需就是勞方最大的籌碼 資方很快就會別無選擇
少子化已不可能逆轉 不然今天就用不著修法開工作年齡上限了
勞方哪有啥籌碼,資方頂多關門,不然哭夭找外勞移工
近來,不然就是無人改用AI
恭喜大家!以後房貸改成50年就好,基本月薪3萬多,
雙北市區一坪100萬。50年還是繳不出來?沒關係!三代
同堂貸款送你!寬限成100年,你繳不完小孩繼續繳。以
後月薪4萬,一坪漲到200萬的時候,貸款年限150年,你
的孫子繼續繳,總有一天會繳完的,各位加油!政府好
貼心、好窩心,這樣我的小孩、後代子孫都不用擔心住
處了!
沒有小孩的也沒關係,繳到死以後大不了充公國庫,反
正剩下欠的銀行自己吞。能住到老死就沒問題了!
??真的有看懂嗎?
某樓那個不就是早就被波音公司駁斥的假新聞嗎 而且已經流
傳超多年了欸 2024還在傳造謠假新聞 難怪台灣詐騙那麼多
如果你做到65歲還會被外勞取代 那真的是自己要反省...
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首Po最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管, 但因為少子化問題發酵,今年畢業季新人面試業績掉蠻多的, 加上8-90後的年輕人超容易陣亡, 明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣, 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。20
砍一堆主管 , 面試進來的人又少還留不住 ,還要減薪 你們公司是人太多了哦要這樣搞 : 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。 找70後叫破天荒 ?最多也不過40出頭為什麼你們公司這麼排斥 ? 怕能力強壓不住 ?怕有經驗會臭幹前輩 ?怕薪水高付不起 ?16
以前七年級叫草莓族 現在八九年級應該叫果醬族了吧 真的超容易陣亡的 要用愛與耐心去教導 不能罵 把他罵跑了上面比你還緊張 因為現在少子化 應徵的人根本潦潦無幾 也不用什麼筆試了啦 有證照 大學畢 基本上都會錄取3
本魯是台灣最大的嬰兒潮世代(65年次-74年次) 剛出社會時,因為數量龐大的年輕勞動力,對勞動市場產生排擠效應 當時資方喜歡用便宜、素質高的年輕人,造成一堆中老年人失業 面對這種社會現象,只能警惕自己,希望以後不要有中年失業的問題 多年之後,赫然發現我們這一代只會低薪,但不太會失業71
基本上大家都對枝微末節來討論,不太清楚少子化對整體社會的衝擊,而少子化針對不同切入點會有不同影響 首先較低薪工作和小公司會面臨缺人和生存危機,一方面台灣本來來各個領域都有不少小型公司在維持產業運作,勢必會面臨一波淘汰潮,所幸近十年的無紙化降低了人力需求,但不代表不缺人,不過按照台灣少子化趨勢演進,各行各業會有一波生存競爭,生存下來的會聚集較多資源與市場,然後就會有抬高商品價格的問題,但這是後話 再來各行各業普遍低薪,本質是金融問題,但然也包含部分產業是否競爭激烈與產業性質關係,不過台灣整體薪資所得與物價房價車子的失衡比例,算是全球前面的,也就是工作越做越窮,大家都在窮忙,主因還是金融問題 至於大公司就不太影響,首先台灣大公司客戶來自海外,薪水高、穩定,較吸引台灣人才人力,所以大公司,尤其科技公司,除非台灣接近到無子化,基本不太大影響 但你是做內需市場的話就慘了,首先人口越少,勢必你的客戶就越少,你商品賣出的量就越少,並且隨著老齡化,消費力衰落,市場的競爭力就越差越沒活力,外商就會開始撤資,然後台灣本土商品就會越來越沒競爭力,又會被更強勢的外商打敗,造成台灣整體內需性的產業毫無競爭力的負面循環17
基本上大家都對枝微末節來討論,不太清楚少子化對整體社會的衝擊,而少子化針對不? : 首先較低薪工作和小公司會面臨缺人和生存危機,一方面台灣本來來各個領域都有不少? : 再來各行各業普遍低薪,本質是金融問題,但然也包含部分產業是否競爭激烈與產業性? : 至於大公司就不太影響,首先台灣大公司客戶來自海外,薪水高、穩定,較吸引台灣人? : 但你是做內需市場的話就慘了,首先人口越少,勢必你的客戶就越少,你商品賣出的量?2
個人見解是這樣子啦~ 台灣嚴重少子化對雇主有一個衝擊是 雇主會受不了年輕員工常常帶家長回診看病住院請假。 實際工時會減少很多。 舉例:X
你人在薪資版了 想必出社會好幾年吧 怎麼還會有這麼稚嫩的想法 要靠薪資追通膨? 現在社會19
近幾年台灣實質所得是下降的 原因是通膨高於薪資所得成長 資源分配不均問題更嚴重 民生相關的,就講食 基本上一個便當80漲破100的不少
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[問卦] 少子化衝擊,是有利還是不利勞方少子化越來越嚴重 短期內應該是不可逆了 這樣下去是會有利資方還是勞方呢? 1.有利勞方的說法 各行各業缺工9
Re: [新聞] 少子化衝擊 教團估118年虎年效應恐釀我認為這影響蠻大的 不是只有6000名老師失業這麼簡單 因為這40所學校周圍都會有 以超商、夜市、商家聚落 影響範圍肯定更廣3
[問卦] 少子化有造成內需市場萎縮了嗎?目前看得出來少子化已經讓就業市場遭受衝擊 求職者面試放鴿子、愛做不做、剛報到沒多久就離職的一堆 資方變成被選擇的一方 但照理說 人變少也會讓消費的人變少3
Re: [新聞] 台積高雄廠沒動靜 楠梓成交量雪崩 他爆房價回不去 那就回不去啊 我拿台中火車站前舉例 大概80年代有一群盤子有錢人買在最高點 然後又不爽認賠賣掉 不租擺著爛人移民美國去了 過了三十年 好像終於解套 但是因為產權問題 老人死了子孫喬不定 結果就是 繼續爛- 除了說你是當教職這種需要小孩才有工作的行業才要怕 不然正常來說 你永遠拚不過年輕的新肝 只要人口總數減少,人變得相當難找 資方就不敢趁你貴又難用時資遣掉你