Re: [討論] 神山調薪的問題
低職等調薪幅度大，Pool人數多，好的考積比較容易. 沒貢獻就有糖吃
往上產線沒當副理考積是會好到那去. 同職等人數變少. 低職等薪水又比高職等多. 分紅是跟著月薪跑.
每年調薪幅度是根據EPS也就是賺錢多少，真的是看運氣. 難道今年的大賺不是先前辛苦的努力累積
新人一定是比老人強！笑我不敢走
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.20.164 (臺灣)
![圖https://i.imgur.com/xRtzryp.jpg?e=1650792407&s=pOxXvm4ZFOykhjG8TP_KZg, Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/xRtzryp.jpg?e=1650792407&s=pOxXvm4ZFOykhjG8TP_KZg)
![圖https://i.imgur.com/BQeY00g.jpg?e=1650830520&s=nuZ8r80YbtoVtFf8SMecdQ, Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/BQeY00g.jpg?e=1650830520&s=nuZ8r80YbtoVtFf8SMecdQ)
![圖https://i.imgur.com/zlJoWgC.jpg?e=1650806552&s=D4ezYS4IHbXqIT7Gh6pekQ, Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/zlJoWgC.jpg?e=1650806552&s=D4ezYS4IHbXqIT7Gh6pekQ)
※ PTT 網址
→
今年大賺但要待到明年分紅才給你
推
我就問一句 除了GG哪邊可以給你這種薪資
推
https://i.imgur.com/BQeY00g.jpg 奴才快出乃救駕
推
趕快找人去張爺爺豪宅樓下抗議啊 當年那票被資遣的
→
不也是這樣 才奠定g不資遣的政策
推
覺得委屈就跳啊！這一系列文看下來覺得很妙，上來pt
→
t po調薪取暖文的，跟婚姻版有異曲同工之妙。
推
GG老人都腳麻，沒地方去幹嗎加薪
推
搞不好一堆人準備起身而已 說腳麻的不再等等嗎
→
跟國際接軌
推
劉德音比馬斯克 懶覺都稱不上吧
噓
職等越高分紅基數越高吧
推
馬斯克也就只是個塑造形象的商人
7
前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world，就有機會進design house。 design house 國內多家，再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢？24
昨天收到不少願意連署成立工會的人，寄給我的站內信。我很欽佩有勇氣站出來的人，自 己的權益到底要靠自己站出來爭取。 不過這邊暫時還不會有任何的動作（等人數稍微超過法律規定的數量後，再有動作才比較 不會有意料之外的事情發生），在此之前，有其他因素而想退出的人，都可以直接告訴我 。![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png "Re: [討論] 神山調薪的問題")
5
原文吃光光 好了啦 腳很麻了走不動了 星期一就是上班依舊啊！ 記得早餐帶去吃/早餐帶去吃/早餐就是要帶去吃辣！50
鋪吃 瞞者瞞不識 都淪落到當板手仔產線仔，還充什麼少年英雄 講得好像蕭克力再世一樣 還不就挖洞王![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/zlJoWgCb.jpg "Re: [討論] 神山調薪的問題")
1
其實讓整個GG的人都富有沒錯 GG只是台灣一間公司 先讓一小群人富有 再轉換成國家 RD要的是自由空間 跟一堆整天坐重複事的OP本來就不能比擬 真正好命的事GG剛創立的那些人3
有感而發一下 錯誤的政策會破壞公司的文化 當職等跟薪水結構脫鉤，等於不用升遷可以拿更多， 造成失去努力的目標。 考績應該決定職等的升遷，跟當季努力分紅的多寡. 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變爆
先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/dNFE82db.jpg "Re: [討論] 神山調薪的問題")
15
幫各位歸納這波調薪 究竟爽的是誰 又有誰不爽呢 爽： 1. S+~O的人51
鋪吃 : 而且不要忘記 : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt : 不論是跳其他晶圓廠，還是跳 vendor ，他們都很歡迎的... 鋪吃 鋪吃 鋪吃![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/BQeY00gb.jpg "Re: [討論] 神山調薪的問題")
21
額外補充 有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低，明顯比較爽 實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高 幾個原因 1. 分紅還沒領滿，如果不爽，快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走
87
[討論] 神山的下流老人政策近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎 終究還是造成輿論炸裂 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵![[討論] 神山的下流老人政策](https://i.imgur.com/1u2KLKtb.jpg "[討論] 神山的下流老人政策")
26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火，特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的，或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人，這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞，前一兩年新廠新人離職率超級高26
[心得] 神山調薪(換個圖比較清楚) 不患寡而患不均。![[心得] 神山調薪](https://i.imgur.com/Qnd3dAWb.jpg "[心得] 神山調薪")
23
[閒聊] 各家金融業今年的調薪幅度是多少呢？歷經了2021金融業史上賺最多的一年 一月各家都發了至少4個月的年終(聽說最賺的富邦跟國泰反而領很少是真的嗎？) 今年軍公教都全體調4% 公股行庫看新聞調的也不少都比4%多 (公股加薪方案 ) 金融業去年賺的滿盆滿缽![[閒聊] 各家金融業今年的調薪幅度是多少呢？](https://i.imgur.com/kJCKXhlb.jpg "[閒聊] 各家金融業今年的調薪幅度是多少呢？")
6
[討論] 調薪不滿意，吃東西都沒味道了，怎麼辦？小弟文組 最近朋友公司調薪 朋友覺得不滿意 現在吃東西都沒味道了 調薪本來就是為了提升士氣4
[問卦] 為何台灣調薪幅度遠追不上通膨速度？以前薪資被台灣屌打的南韓，現在月薪破三萬台幣都多久了？ 每次最低薪資調薪，台灣慣老闆+無腦專家都在那邊狗吠說調漲薪資會導致一堆狗屁倒灶 的問題之類的，結果每次都是說多漲少，導致現在調薪幅度遠遠追不上物價通膨速度，變 相使勞工越來越窮... 這種無限地獄模式，難怪年輕人不敢生，誰希望自己的下一代活在地獄，出生率越來越低1X
Re: [討論] （續）某神山現形記我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數，這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大， 這樣就會公平嗎？薪資越高，調薪%數越低，是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例，尤其員工人數這麼多的公司，人事成本也不少，要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務，背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/1
Re: [討論] 神山調薪的問題承上hr kpi政策，來逆著風說話好了， 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提，這政策做法是拉近差距， 人生跟玩遊戲一樣，本來台積做法，叫做要一步先步步先，你上去了，就是按資歷論，考績 差異極小，2
Re: [請益] 結構性調薪到底是誰發明的？分紅費用化之前就有結構性調薪這種玩法了。 老人的月薪每年調的很慢很少，而新人的月薪要跟上市場，有時會發生新人月薪比老人高的 情況，這時只好全公司一起大幅調薪。 --
![[請益] 台達電offer請益](https://i.imgur.com/vVFZQKrb.jpeg "[請益] 台達電offer請益")