Re: [討論] (續)某神山現形記
NTUBIGGG 大這篇講得很中肯啊
建議看他心得的部分
104是不是都該開一下了
被別人看不起覺得走不了
※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言:
心得:
1、基本上新人起薪可以跟豬屎屋小拼一下,不過新人自己要小心,這家公司的作風已經表現
出來了,就是一家會犧牲老員工、補貼新人的公司。但你終究會老,何不一開始就選擇不會背棄老員工的公司?
2、某些VP已經開始自我反省,我覺得值得尊敬。至於眼瞎看不見的高官呢,嗤之以鼻。
3、老員工走得掉的,真的可以為自己未來著想。公司對你不仁,你又何必對他有義?許多神
山的客戶都在挖神山的員工過去,薪水也很可以。
4、腳麻的,建議真的可以站出來組工會,為了自己著想。
5、如果有想站出來組工會的,可以聯繫我,我不會把資料流出,反悔隨時可以跟我說。
6、統治者要讓基層團結不起來很簡單,只要讓少部分的人變既得利益者,既得利益份子就會
反過來嘲笑被捨棄的人,他們就團結不起來了。
7、基本上有寄信給我的,我就是幫忙累積數量。想反悔的,隨時可以反悔。等到數量足夠,
才會有下一步。不夠,也就跟現階段一樣而已。
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.46.176 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
備份好棒棒喔
X
不爽不要幹啊! 只會在網路PO文幹嘛? 在台灣弄半導體代工,你去別家台廠薪水就是除以2,你可以去啊! 不爽也可以跳外商設 備廠啊,只是沒這麼穩而已。 想跟之前hoogler最終變成googler一樣喔!利用大家的輿論給人資施加壓力, 應該有機 會吧!13
不算還好 一算快暈倒... 大家都知道GG分紅是跟底薪有相關 每次開獎文都有?m相關資料 我們大膽假設一下 月薪70000 用以前分紅的數字來湊答案 31S+會比32S多0.2月上下 留在31S+ 這次調15% 底薪80500 分紅+0.2*80500~1600047
以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一爆
首PoUpdate 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹,畢竟言論 太粗暴,hr瑟瑟發抖吧!笑死! 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。 無關緊要的: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。27
基本上調薪狀況就是hr的kpi 新人離職率15%長線要降至10%以下 整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10% 比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率,新人還要降5%離職率!5
1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。 2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。 3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。13
現在台g的作風 就是全以 營收 毛利 產能至上。 各種對員工的剝削 只讓員工對公司的認同感越低 能走的會走 走不了的就擺爛等領錢而已。 台g是台灣甚至全球指標性企業,有一定的社會責任跟影響 這是張董事長説過的。 但是這兩咖 各種亂搞除了把台雞搞臭,以後員工帶來的反撲跟社會影響一定超乎想像。1X
我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數,這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大, 這樣就會公平嗎?薪資越高,調薪%數越低,是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例,尤其員工人數這麼多的公司,人事成本也不少,要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務,背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/7
幹 哥多久沒出來嘴這間垃圾公司了 結果還是不長進 當年充滿菜味 領滿只有130的研發阿兵哥們X
身為從神山離開的員工,我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點,避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的,充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革,我個人是認為,為公司長遠發展是必要的
爆
[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴原文 1/6晚上後續 留言有新回應 先附上案件證明單爆
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,爆
[心情] 為什麼不可以提前答應?前情提要 之前因為想買車,但對車不是相當瞭解 挑了心目中的幾款小車之後 某星期一問男友能不能當週的星期天去汽車展間陪同試乘 男友答應了~我也打電話跟車商約好時間爆
Re: [問卦] 男性真的會對自己的小孩有感情嗎?我老公說,我兒子就是他的分身,小的他,所以愛他. 問他三個兒子他最愛誰?他說都愛.我就可以排名哪個最愛哪個還好 兒子們剛出生時,我老公就很勤快一直跑去嬰兒室外面看他們 我老公會幫我的三個兒子洗澡換尿布用手洗會摸到大便,陪兒子踢足球,玩積木,陪小孩打電動 為了兒子成績,印各科考卷陪兒子(小四)一起複習寫考卷(我們三個一起考比成績排名的那?爆
Re: [討論] 神山的下流老人政策最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐87
Re: [難過] 被性侵過的人真的有走出來的一天嗎文長。 我這件事情不算是性侵, 委婉一點我會叫它性霸凌。 現在是手抖著把這篇文章打出來,但能分享這件事對我來說已經是很大的進步了。 我的大忌是裙子、露腿。19
Re: [討論] (續)某神山現形記其實前面文章 一直老人老人的喊 但其實這些老人是多老? 坦白說也都是32/33的中堅份子 科技業的年輕中生代 年資也不過7-12年 大概三十到四十 的中年大叔 從台積的N16/N10一起玩到現在的N3/N29
Re: [討論] (續)某神山現形記開完一系列討論, 覺得可以分享一個不只適用在神山的現實。 前篇文作者講的挺好的, 企業本來就是以賺錢為目的, 做任何產品跟服務