Re: [請益] 更改到職時間是大忌嗎？

zzahoward 發表於 2023/9/13 上午7:34:54

看板Tech_Job標題Re: [請益] 更改到職時間是大忌嗎？作者

zzahoward

(Cheshire Cat)時間Sep 13 07:34:54 2023推噓 5 推:5 噓:0 →:9

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→ keyofdejavu : 紙本或email都可以，上面會有寫薪水職稱跟報到時間 09/13 00:48

→ keyofdejavu : 法律上正式成立的要件有哪些我沒特別查過 09/13 00:49

推 gj942l41l4 : 拿到也能取消紙本只是避免主管or HR唬爛而已 09/13 02:00

→ gj942l41l4 : 還沒報到就不適用勞基法，頂多去告他走民法談損害賠 09/13 02:02

→ gj942l41l4 : 償，但..要賠什麼？ 09/13 02:02

你們其實理解都有些缺陷喔

雇傭關係成立，始於雙方同意合約，這是基於民法

既然合約成立，勞動雇傭關係也就成立，就適用勞基法

一般來說，就是受雇者簽回合約以後雇傭關係就正式成立了

其實口頭答應也是成立，但由於口頭非常難舉證，所以一般都是簽回為主

板友這個案子錯就是錯在還沒簽回合約先提離職，這是大忌

(當然這種奇怪的撤回offer方式不去也罷)

簽合約但公司事後才說不錄取的

公司就要提出解雇流程 (就算還沒報到)

解雇需要預告除非有下列情事:

https://imgur.com/z4aUQpW.jpg

預告期間是可以領全薪的，這就是他們HR自己要去煩惱要怎麼弄

既然是解僱，就可以申請一些相關的津貼(讓你度過一些時間)

要是對方不解雇，其實他們是要付全薪的，因為勞動契約雇傭關係此時並沒有被消滅

小公司的基本上碰到這種事情大概就乖乖走解雇流程，給你一點點的資遣費

大公司大概會多花點錢讓你去找其他工作

尤其是高薪職缺，有些公司怕打壞名聲我聽過給三個月雇傭但完全不用進公司

大概就是這樣

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推

ghost108 09/13 08:47讚，推，別去這種人底下工作，賣璀係

→

k214006 09/13 08:50口頭答應要舉證就是在面試或電話交談要錄音...

→

bringing 09/13 08:54錄音錄影需要對方同意喔，不然是無效證據～

→

raom 09/13 08:58那條法律說錄音錄影要對方同意否則無效的？

推

hsualun 09/13 09:37錄音有本人講話不就可以了嗎

推

EKman 09/13 09:463樓你的依據是什麼，為什麼不行？

→

Presentation09/13 10:14原原PO不是還沒提離職？只是跟同事說而已

推

kerycheng 09/13 13:02https://i.imgur.com/Er8OeLR.jpg

→

kerycheng 09/13 13:02https://i.imgur.com/ful5WPo.jpg

→

kerycheng 09/13 13:03https://i.imgur.com/fO41vA4.jpg

→

kerycheng 09/13 13:04本人在談話裡頭而且也不是為了不法目的應該是沒問題

→

kerycheng 09/13 13:04的吧？

推

zeal08146 09/13 16:42所以offer就算是勞動契約了嗎？？

→

sc1 09/13 17:43面試請要求錄音然後回去等通知加入物業管理

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