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Re: [請益] 更改到職時間是大忌嗎?

看板Tech_Job標題Re: [請益] 更改到職時間是大忌嗎?作者
zzahoward
(Cheshire Cat)
時間推噓 5 推:5 噓:0 →:9

keyofdejavu : 紙本或email都可以,上面會有寫薪水職稱跟報到時間 09/13 00:48
keyofdejavu : 法律上正式成立的要件有哪些我沒特別查過 09/13 00:49
gj942l41l4 : 拿到也能取消 紙本只是避免主管or HR唬爛而已 09/13 02:00
gj942l41l4 : 還沒報到就不適用勞基法,頂多去告他走民法談損害賠 09/13 02:02
gj942l41l4 : 償,但..要賠什麼? 09/13 02:02
你們其實理解都有些缺陷喔

雇傭關係成立,始於雙方同意合約,這是基於民法

既然合約成立,勞動雇傭關係也就成立,就適用勞基法

一般來說,就是受雇者簽回合約以後雇傭關係就正式成立了

其實口頭答應也是成立,但由於口頭非常難舉證,所以一般都是簽回為主


板友這個案子錯就是錯在還沒簽回合約先提離職,這是大忌

(當然這種奇怪的撤回offer方式不去也罷)

簽合約但公司事後才說不錄取的

公司就要提出解雇流程 (就算還沒報到)

解雇需要預告 除非有下列情事:

https://imgur.com/z4aUQpW.jpg


預告期間是可以領全薪的,這就是他們HR自己要去煩惱要怎麼弄

既然是解僱,就可以申請一些相關的津貼(讓你度過一些時間)

要是對方不解雇,其實他們是要付全薪的,因為勞動契約雇傭關係此時並沒有被消滅

小公司的基本上碰到這種事情大概就乖乖走解雇流程,給你一點點的資遣費

大公司大概會多花點錢讓你去找其他工作

尤其是高薪職缺,有些公司怕打壞名聲我聽過給三個月雇傭但完全不用進公司

大概就是這樣

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ghost108 09/13 08:47讚,推,別去這種人底下工作,賣璀係

k214006 09/13 08:50口頭答應要舉證就是在面試或電話交談要錄音...

bringing 09/13 08:54錄音錄影需要對方同意喔,不然是無效證據~

raom 09/13 08:58那條法律說錄音錄影要對方同意否則無效的?

hsualun 09/13 09:37錄音有本人講話不就可以了嗎

EKman 09/13 09:463樓你的依據是什麼,為什麼不行?

Presentation09/13 10:14原原PO不是還沒提離職?只是跟同事說而已

kerycheng 09/13 13:02https://i.imgur.com/Er8OeLR.jpg

kerycheng 09/13 13:02https://i.imgur.com/ful5WPo.jpg

kerycheng 09/13 13:03https://i.imgur.com/fO41vA4.jpg

kerycheng 09/13 13:04本人在談話裡頭而且也不是為了不法目的應該是沒問題

kerycheng 09/13 13:04的吧?

zeal08146 09/13 16:42所以offer就算是勞動契約了嗎??

sc1 09/13 17:43面試請要求錄音 然後回去等通知 加入物業管理