Re: [討論] (續)某神山現形記
其實前面文章 一直老人老人的喊
但其實這些老人是多老?
坦白說也都是32/33的中堅份子 科技業的年輕中生代 年資也不過7-12年 大概三十到四十的中年大叔
從台積的N16/N10一起玩到現在的N3/N2
用多少肝跟時間累積的經驗堆出現在的榮景
但今天公司直接翻臉給你看
難聽一點就是在殺功臣啊
調薪要調的心服口服很難 但只要符合兩個方向大家應該都比較能接受
一就是年功制 日商的概念 把員工當家人看待並且尊重對公司的貢獻跟經驗
再來就是績效導向 有特別的功勞當然會有獎勵
綜合以上兩者應該就可以取得大部分平衡
但是某公司完全不知道在想什麼 績效不績效 年功不年功 感覺決策圈很封閉 被靠北也是剛好而已啦
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覺得可憐,考績好資歷深比不過還在夏令營的新人
是你自己誤會,結構調整本來就是相對低的調多一點
??? 幫HL一下讓大家看看你的邏輯
,才能對手避免挖角
如果調完還挖得動,就跳啊
爛啊
只能建議不爽趕緊離職,這幾年看離職員工有的幹到
廠長,有的去外商仍然年薪百萬還更早下班,GG的管
理思維學外商但血液裡還是奴性思考
相信大家會很滿意....
「員工是最重要的資產」
你用肝在換錢還講甚麼功臣...
公司管理層又不是白痴 真的缺你不可會不幫你加嗎
好的 功臣都是未滿一年的新人 然後那考績O公司不需要你 你知道你講話有多矛盾嗎?
※ 編輯: wokou (114.137.160.79 臺灣), 04/23/2022 01:19:33他們就是評估過33/32只要核心留著
其他人走光也不會怎麼樣才這樣搞啊
等等 我懷疑喔!!畢竟留言板有請各主管去做智力測驗!
GG一年走多少人 結果GG有倒掉嗎?
EPS 股價還不是年年新高 就表示公司策略正確啊
現在就是越走越多,新人離職又高又收不到人啊~~~
繼續下去 新廠哪有人去?? 才這樣搞
沒被調到很可憐沒錯 但公司不會因為你可憐而調薪
公司政策就去年開始變,大家就看戲吧!!
樓上股市達人,看過去估未來。
如果GG將來因為這波調薪從此變成三流公司
我再回來跟你道歉 好嗎XDD
我只是覺得與其期待公司照顧老人 不如打開履歷實際
公司永遠不會為你著想的
而事實上就是公司多你不多 少你不少
這句話正確 但應該是每個人都適用 包括新人 所以你還是沒有站穩你的論點。再者 用這波事件討論股價我都要笑了 但姑且不論股價 對於公司文化一定會有影響 至於是好是壞就不知道囉
蛤!! 都擺明這樣搞的 怎麼會期待哩!!只是想靠盃而已
我只想知道會不會上新聞 跟公關想怎樣洗白~~
公司現在保護得很好,也許資質很好 不過NTC就是垃圾
一堆NTC兩個月後 歸建完就離職的新人
拼好幾年S+/O的 比不過一年31O 真可憐
而且你換個角度想 公司現在覺得新人值這個價
你拿一樣的錢 表示公司覺得你跟新人差不多
這樣你還不跳 不是在跟公司說 對我就是爛
不是新人值這個價,是搶不贏其他公司,只好加上去
就少子化,人力選擇變少,就只能這樣搶人啊
跟幾年前,四大四中,排隊進GG已經不同了
這批人房子漲了一千萬,ok吧
其實大家都是小螺絲釘 沒有缺誰就垮了
公司才不覺得新人值這個價勒~~~
公司HR 人力 支援 各方面都算好好的 如果收的到人
最好是會有結構調薪 今年刻意把底薪低的拉高這件事
去年薪水跟分紅朝三暮四 不就最好的驗證
就收不到人啊,等著看明年高雄廠、中科新廠去哪找人
反正你32/33跳不走 缺人就你扛啊 不就這樣嗎
做了五六年了 工作能力有提升 一個人做1.5份簡單
沒錯 人資一定有數據 32/33腳早麻了不會走
要提這個案子 後面造就有離職分析支撐
你要先證明你有33/34的能力我才能promote你啊
撐下去吧 各位 32/33
腳是麻了 只是不知道會不會手也麻了 產能 顆顆
這個騙局都進行多久了 今天才醒嗎
我是今天才醒ㄟ 去年朝三暮四就算了 今天調薪幅度
刷新我三觀~~~還可以這樣玩
下午都在看CC 留言板 各種酸有點好笑
過幾年假如景氣變差幫你分紅砍半 你才知道慘咧
那時我早就閃了
到時候你想跳只能去考國營了
外套已經夠多了 沒有要拿那麼多件
怎麼可能只有國營 你世界是不是太小了
我要去賣GG 雞排 好了
年功序列就是個連很多日本人都在唾棄的垃圾制度,養
出一堆廢物老人坐領高薪事情都給下面做
你的世界很偏激喔 是論文寫不出來還是被學長電?
※ 編輯: wokou (27.53.154.174 臺灣), 04/23/2022 02:06:12不爽離職換我來
去投104啊跟我講幹嘛?噓我還想內推啊?
※ 編輯: wokou (27.53.154.174 臺灣), 04/23/2022 02:09:02今年跟考績掛勾 考績好的老人有出來幹嗎
小弟考績最top 出來幫幹 因為哪天可能就輪到我了
BTW, 考績最頂的 也只贏未入職新人一點唷^_^
不過在這該該叫應該是沒啥用,努力刷leetcode跳槽
拔
要有房貸有家庭的老人跳槽也很難啦
GG仔拿板手怎麼刷leetcode
爛就閉嘴 講那麼多
就閉嘴繼續乖乖做事很難嗎?還是你沒有ggdna?
老實說神山有恃無恐啦~非電機電子資工的理工科系,
神山給薪還是頂的,受不了就跳一個~
如果你是個人才 不爽公司就跳槽啊 你在怕什麼? 如
果你不是人才 那你憑什麼跟公司拿這麼多錢
公司就打賭你們不敢跳啊,不想順公司的意就趕快跳
笑死 講這麼多還不是等著別人處理,不敢罷工
只會在那批鬥新人,也不敢直接面對大佬,不會直接離
這篇文章裡有提到批鬥新人?別腦補好嗎?
職再重新進去當新人喔,大家都新人 薪水重談,要玩
一起玩
這麼委屈怎麼不裸辭
你這種言論跟不爽蔡英文就滾去對岸一樣 毫無建設性
真的很缺人呢 ㄏ
薪水拉再高 新人離職率也是一樣會更高
現在要好的生活大於要錢 要輪班要無塵衣一整天
因為公司想降低新人離職率 但這樣亂搞不行
雖然離職了,不關你的事。但看到依然很不爽!
反正以後就拿S+/O扛責任啊 踢皮球時就臭幹拿比較多
是不用扛責任膩
喔喔
32/33們,你們真的沒那麼重要。離職了公司還是繼
續運轉,不爽就跳。跳不走,腳麻的就認了,安安靜
靜的。
10前新人做N28。現在的新人做N2 ,哪個難?
那我也可以說 N28都不會 還想來N2? 欠電嗎?
老人要年功制,新人要績效獎勵制,GGhr笑而不語
就是要並行啊誰叫你擇一的? 而且誰說33老人就沒有績效?
※ 編輯: wokou (123.192.91.62 臺灣), 04/23/2022 11:28:46有種就快走,出張嘴有個屁用
不爽就滾
不爽不要做啊,離職再找很難?不是一堆精英工程師嗎
?去外面隨便也有個兩三百萬不用輪班的工作吧?
不爽滾阿
公司這樣家薪意思不是很明顯嗎?
不是不加薪,是不給你加
在公司眼裡你的價值就這樣而已
那是叫螺絲不是功臣啦,對高層來說換一批人也是做
得出來,腳麻唉唉叫的老人多的是不差一個
X
不爽不要幹啊! 只會在網路PO文幹嘛? 在台灣弄半導體代工,你去別家台廠薪水就是除以2,你可以去啊! 不爽也可以跳外商設 備廠啊,只是沒這麼穩而已。 想跟之前hoogler最終變成googler一樣喔!利用大家的輿論給人資施加壓力, 應該有機 會吧!13
不算還好 一算快暈倒... 大家都知道GG分紅是跟底薪有相關 每次開獎文都有?m相關資料 我們大膽假設一下 月薪70000 用以前分紅的數字來湊答案 31S+會比32S多0.2月上下 留在31S+ 這次調15% 底薪80500 分紅+0.2*80500~1600047
以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一爆
首PoUpdate 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹,畢竟言論 太粗暴,hr瑟瑟發抖吧!笑死! 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。 無關緊要的: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。27
基本上調薪狀況就是hr的kpi 新人離職率15%長線要降至10%以下 整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10% 比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率,新人還要降5%離職率!5
1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。 2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。 3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。13
現在台g的作風 就是全以 營收 毛利 產能至上。 各種對員工的剝削 只讓員工對公司的認同感越低 能走的會走 走不了的就擺爛等領錢而已。 台g是台灣甚至全球指標性企業,有一定的社會責任跟影響 這是張董事長説過的。 但是這兩咖 各種亂搞除了把台雞搞臭,以後員工帶來的反撲跟社會影響一定超乎想像。1X
我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數,這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大, 這樣就會公平嗎?薪資越高,調薪%數越低,是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例,尤其員工人數這麼多的公司,人事成本也不少,要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務,背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/7
幹 哥多久沒出來嘴這間垃圾公司了 結果還是不長進 當年充滿菜味 領滿只有130的研發阿兵哥們X
身為從神山離開的員工,我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點,避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的,充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革,我個人是認為,為公司長遠發展是必要的
爆
[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴原文 1/6晚上後續 留言有新回應 先附上案件證明單爆
Re: [心情] 有年薪300的隊友 老婆還是不滿意笑死了 這篇通篇就可以看得出來為啥你老婆堅持要去賺更多錢 雖然在這個版我的觀點應該會被罵 但我還是要以身為男人的立場說明 ※ 引述《alias2005 (意笑雲城一登樓)》之銘言:14
Re: [問卦] 新店跟板橋誰才是新北一哥來來來,我新店人拉,一次把你的臉打爆 就問你一句,板橋的百貨公司有比信義區的高級嗎? 有比101、微風南山、等等一堆信義區百貨公司好逛嗎? 沒有嘛 信義區這些國際級百貨公司,是你板橋地方級小百貨比得上的嗎?6X
[心情] 小事但不斷的累積直接切入重點: 當沒人用廁所時, 我習慣把廁所門關起來,看了比較舒服 我先生則是把廁所門打開…通風(廁所無窗都有抽風設施) 但重點是廁所沒有潮濕的時候,他也是開的…爆
[問卦] 有生的跟你說羨慕你沒生…是幹話嗎?小弟年近40,婚後約10年,目前膝下無子。 我爸媽或岳父母以前會催 但我考量很多因素,不想生,我老婆也不想生,所以他們長輩也就放棄了哈 只是我們自己的親戚朋友,或是堂哥姐,表弟妹等等,大多是同年齡層的 總會跟我們說,好羨慕你們沒有生小孩喔,可以過兩人世界真好,想去那就去拿,又說養97
Re: [討論] 你是什麼時候開始變成中共同路人的?先說謝謝支持時代力量。 留言裡面幾個問題,我先整理一些我在地方走訪, 我覺得該做但還沒做好的: 其實政見還是有分能喊跟不能喊的, 像是不排富的敬老金就是妥妥的財政濫用,會有票,但不該做不該喊。26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高3
Re: [討論] 神山的下流老人政策媒體朋友有會來抄這一系列的文章嗎? Summary幾個看到重要的如以下兩篇文章, 看了應該就很有感覺,這些功臣們的心聲..... 這是世界的頂尖企業? 這是台灣的頂尖企業? 朱元璋和劉邦?