Re: [新聞] 台灣生育率墊底 財經網美:若房價只跌
理性 勿戰 創造對孕婦優良的職場環境?
你看台灣80%企業都中小型還只能維持四年
你是有那個資本對孕婦優良?
沒資本就收起來 也屬合理
所以8成中小企業都開不了4年阿
上一次就一個 還沒懷孕 就結婚而已
上班第二天要請婚假 全公司包含她在內總共3人
婚假以後是產假 產假以後是育嬰假
這除非是公家機關 台灣有8成企業養不起吧
就算是公家機關一切合理
你是學生家長 學生從以年級到六年級畢業都代課老師
正職老師請假請七年 根本沒見過面
你自己心中又是什麼想法
--
出一張嘴打嘴砲而已啦
本來少子化 正職老師的缺就不多 這些孕婦還要佔額不可開
除 你不用約聘僱怎麼辦?算一算 一個正職孕婦用掉更多育
齡女性資源 恐怕也不見得合理吧
立場不一樣看法也不一樣
我朋友以前整天靠杯一堆,說老闆很爽很爽啊,後來自己跑去
賣滷位,乾~根本慣老闆XDD
我還問他阿你怎麼跟之前講的都不一樣,他回我你都不知道
我這個這個那個成本就多少了,叭啦叭啦
滷味
樓上台灣人本身就是慣老闆了,你看一狗票人買東西都要求便宜
你認為這種人當老闆的時候會不會要求員工薪水也便宜啊?
XDD
我沒意見,所以我才說一堆人嘴砲而已
就這邊常開玩笑說的,要買房希望跌,買完房希望漲,人性大
部分都這樣也沒啥,這邊不討論少數的聖人啦
確實 只有公家機關員工才敢請好請滿 私人企業員工
哪敢這樣請 跟房價比起來 政府在鼓勵私企提供育兒
福利的誘因太少 導致法規提供的根本看得到吃不到
別的不說~私人企業尤其小公司,準時下班都不行了還會被定
,顆顆
同事小孩85年次的,剛進私人小公司大概10個人左右,每天
都提早20分到公司沒遲到過,下午5點下班準時打卡,工作也
都有做完沒有擺爛或拖到隔天,結果被主管約談4次,覺得他
上班態度不好,再三追問之下,主管才說公司覺得你太重視
自己休息時間!!哈囉?哈囉?是在哈囉?同事跟我講的時
候我飯都快噴出來了
你看看連事情做完準時下班都是奢求了,其他的假你敢請嘛?
台灣就這樣啊 準時就會被盯 還要演戲晚下班
準時上下班都會被約談 有人不怕 有人會怕
另一個案例也很瞎,之前沒疫情跟女友相約北海道,都訂好了
也差不多準備好了,跑去請特休也找好職代,老闆叫過去問你
請一個禮拜要幹嘛?朋友回要去北海道玩,老闆直接回那種鄉
下地方不用去太多天,請三天假就好!!靠杯~自己的特休耶
!哈囉?
這種案例真的多到講不完
工時8小時至少也要演接近9小時才行 上下多半小時
我自己聽到都無言
不演戲在長官眼中就是黑 會演戲就是紅 職場文化
單身or無小孩演戲演得好就是紅, 有家庭準時就是黑
@on32大大,對啊!朋友小孩後來受不了做完一年把年終領了
就走了,結果聽說年終很像半個月而已,其他沒走的就繼續下
班時間到了裝忙,大概忙個半小時然後才能慢慢收東西離開
這樣誰想生小孩 誰敢準時 每個都奴性很重
對!另一個有小孩的,應徵時候就有說要接小孩了,結果也是
被定太準時下班= =
自己過來人有家庭 準時走還要被主管念
他後面受不了也離職了,因為每次都趕趕趕,一次差點出車
禍
總被拿來跟沒小孩的人比 無奈單位的人太奴 也不生小孩
我是不太懂,應徵就講明了,不接受也不當場說,後面才在
那邊...
所以科技公司喜歡用年輕+單身的阿 好配合
反正這種案例講不完,身邊真的看太多了
沒錯 案例超級多 到處都是
準時下班X,請自己特休X,演戲晚一點下班沒有加班費的O
準時下班你也不會生小孩啦 別騙了
然後加班還不能超過46小時 最好在30左右就好
想用生小孩來騙工時喔? 門都沒有 這些勞工給他們準時下班
他們就是去玩樂而已 還騙說要去生小孩 天大笑話
給你們3點下班 生育率也不會提高
更不用講 生育率也不是多重要的數字
怕人口減少 就是開放有能有才的移民就對了
哈哈~妳不會不代表別人不會啊0.0
一年開放20萬的移民 人口準備暴漲 生育率低一點都不重要
很難講啦
歐美國家全部是移民國家 台灣也該走向多膚色國家
腦殘才繼續堅持 當一個漢人超過90%的單一種族國家
早點下班也不會的
應該說不會有人因為準時下班從不想生變想生,但是如果是
看整體,準時下班(事情都有做完),對有小孩的家庭有沒
有幫助?多少還是有啦
0而已
我可以保證
台灣開放移民只是早晚的問題了@@
乾~k大你有錢人不能這樣講啦
高額補助比那種亂搞勞動條件的方式容易還有好處多了
生小孩政府房貸不用利息五年 就可以了
讓你見識到什麼叫空空的地獄
生一個5年嗎?
空空的地獄XDD這形容...
對阿
簡單又明瞭,然後綁小孩資料人頭在貸款合約備註
認真講生小孩免利息這個應該是蠻有吸引力的
但是政府應該不會做QQ
以前跟過一個老闆 談好九點到六點 午休一小時 只有
八個小時在算錢 然後逢人靠北我說中午堅持休滿一小時
後面還直接跟客人約一點 我在公司午休到一點 怎麼
可能一點立刻到現場跟人碰面 然後我做三年多 是他開
公司20幾年來做最久的 還靠北我抗壓力不好 後面也是
被氣到決定自己出來做
我現在找人 基本上吃喝不會少 午休要休就休 那是你
的權利
光自稱網美就知道這位胡小姐專講白賊話
真的!網美在那???
s26大好人好報啦~現在才越做越順啊
我一個同學當老師真的已經生下第三胎了 都在生小孩 平
均兩年一個不誇張
IS0987 韓國做到了
明年出生率 韓國會逆轉大增
這個只要韓國開始有區域逆轉出生率 後面就是更多區域
用 然後台灣政府要學的可能很高
看日本跟不跟
有三胎的人 房貸利息政府幫你出
.....我今晚開工!
Ya~我有三胎XDD
但是應該未成年都算吧0.0
還有喔 台灣育幼院完全不缺食物很久了,有人生就有人
接手
整個社會成本都沒問題
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貧窮度這部份你其實有點倒果為因了 應該是女性受教育程度 女性受的教育越多,可選擇出路就越多,相對來說就不一定要依賴男性組成家庭 可以自己獨立生活,所以對結婚組成家庭生育子女相對來說就沒那麼重視 你可以看看你列的那些貧窮國家,女性受教育程度多半都低落2
我提供我個人的觀念,大家參考看看 我個人覺得生育率應該直接跟工時與懷孕女性是否能夠在職場友善對待直接相關 怎麼說呢? 如果台灣的工時可以下降到標準八小時 基本上才會真的有時間規劃自己的生活與未來8
其實很簡單,重點就這幾葛 富人生小孩,是拿來栽培的 窮人生小孩,是拿來勞動的 一般人生小孩,是拿來養老的 第一點很簡單18
北歐生育率會比較高(比較高而已 相比於世界孩是後段班) 純粹是他人口密度低 跟甚麼福利有個關係 北歐是出了名的中等收入者的地獄 中等收入者被扣世界最高的稅率 拿去養窮人 有錢人全都移民了 瑞典ikea的老闆就移民到了低稅瑞士 完全課不到有錢人的稅
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Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超看到留言就知道 一堆人根本慣老闆 法律就定在那不準問東問西 你他媽不爽,一開始乾脆就不要找女人來上班 自己愛找女人來上班30
[討論] 公司會因為吃了太多次虧 而不找適婚女生?昨天看到一個新聞 一個女生面試時告知是已婚 但錄取後報到第一天又改說是未婚、且月底要請婚假 記得還有那種才上班一兩個月,就請產假的,請完產假又請孕嬰假 結果回來上班一個月又說懷孕的這種 雖然這都是應有的權益 但對資方來說就是吃虧21
Re: [閒聊] 最近又在吵 高房價導致少子化?其實社會上非常多事情都是反直覺的 勞工權益是一個 再舉個少子化例子,政府規定要給產婦留停 產假,育嬰假 blah blah 看似保護了孕婦的權益19
[討論]怎樣的(職場)福利,可以促進台灣生育率?(最後一名)看到前幾篇廖老大的歧視孕婦 看起來大家對於孕婦請假的人力缺口 覺得無所適從 但台灣生育率 最後一名 或者有更好的方法可以提升生育率? 可以先排優先序 1. 提高生育率18
[閒聊] 日本婚假十天?!這部也算是契約婚的作品 只是有點色色的作品 兩位社畜因為看到同公司的其它人去休婚假18
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[問卦] 如果職代也請婚假產假育嬰假怎辦當求職蟑螂被辭退鬧上新聞的時候 騎士團總會說 「阿公司要另外找職務代理人阿」 但我就想問 阿職務代理人要請婚假產假育嬰假勒?1
Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超八卦版不是人人年薪300萬嗎? 怎麼感覺一整串聽來鄉民都是在小公司任職? 一個正常的臺灣百大企業 (300萬年薪的鄉民應該不會進不了吧?) 婚假、產檢假、產假、育嬰假有哪家不給的
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