[問題] 離職特休算法請益

robert0908001/14 12:13看勞基法的意思依規定滿一年給你 7天特休，應該是

robert0908001/14 12:13不能依比例收走，優於勞基法的特休是多給的，收走或

robert0908001/14 12:13依比例應該不違法

DiMammaMia01/14 13:05https://i.imgur.com/P9wfG9c.jpeg 看你們用什麼制度

DiMammaMia01/14 13:05下去算？

icecloud01/14 13:21歷年制

loveuunf01/14 13:33https://i.imgur.com/PNjc95J.jpeg

loveuunf01/14 13:34https://i.imgur.com/9fl18qN.jpeg

abc092200101/14 13:51應該是要給2024的部分12天+2025的部分四捨五入1天吧

beareight01/14 15:29滿三年勞基法應該是14天，還有樓上2025年上不滿一年沒

beareight01/14 15:29有按比例給1天這種東西吧？！

loveuunf01/14 15:31https://www.518.com.tw/article/1396

abc092200101/14 15:49對是14天，我是用GPT查證的，它沒有糾正這錯誤XDD

llth9901/14 16:07只要離職，歷年制都要回歸成週年制，因為2025年沒做滿，所

llth9901/14 16:07以原PO今年可以用的特休天數應為2024年6月時做滿得到的14

llth9901/14 16:07天的一部分(另一部分2024年就休掉了)，原PO沒給實際的到職

llth9901/14 16:07日，所以你可以自己上勞動部的網站試算，用歷年制的算法，

llth9901/14 16:07拉到底下會有圖示跟你說每個區間你應得的特休天數。

DiMammaMia01/14 17:26原PO是不是以為 到了換新年後 假就要一次給足 不管有

DiMammaMia01/14 17:26沒有做到年底？

icecloud01/14 17:30對! 因為公司年假從1/1重新算 我以為新年就給足

icecloud01/14 17:32我問hr 若沒離職 可以把12天休完再離職嗎?

icecloud01/14 17:33hr說也可以這樣 所以我才有新年後假一次給足的認知

gamer01/14 18:12完全依照勞基法的算法應該是2024/06開始公司要給你14天假

gamer01/14 18:12所以理論上只要2024+2025加起來有給你14天假就不違法

icecloud01/14 18:25樓上是指202401-202512, 共14天可以使用?

gamer01/14 19:20因為特休週年的計算是滿年度的哪一天給，所以理論上你在

gamer01/14 19:21202406的哪一天會拿到14天假，可以用到202506。然後前一年

gamer01/14 19:22度沒休完的的應該在2024年6月折換薪水。所以以你的情況如果

gamer01/14 19:23公司2024到你離職前有給滿14天，並且前一年度你沒休完的假

gamer01/14 19:23有折讓薪資給你，哪就是優於勞基法的計算