Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
分享一下遇到最瞎的HR經驗好了
台達電，南科龜山廠區都有
一次是剛畢業，南科廠的HR找我去面
結果到現場後用人主管劈頭就說專業不對口
整場變純聊天打發時間
幹
第二次是前段時間的龜山廠
這次要HR直接給我主管的聯繫方式
結果溝通幾句就發現又是同樣專業不對口的鳥事
別家的HR鳥不鳥我不知道
至少台達電的HR在名單吧
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.202.249 (臺灣)
※ PTT 網址
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台達雷子
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關係比科系更重要進研發 沒認識都是進產線
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專業不對口是什麼意思？
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HR哪懂那麽多技術的東西 他們分得出軟體硬體 就差
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不多了 今天公司開一個缺 請工科的當HR每天看履歷
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打電話 你要不要去？
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那HR的專業是？
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專業不對口是什麼意思？
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專業跟職缺要求不大相同吧
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專業口
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專業不符的意思，在匪區待太久有點被同化用詞
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見諒見諒
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HR沒有技術專業這無話講
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但用人主管至少要先看履歷過濾人選吧
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面試當天才知道找不對人真的太瞎了
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HR不用懂專業 起碼先去確認用人主管看過履歷沒 這
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麼基本的事都做不好
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勿忘，台達雷子
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HR至少知道要找的人才跟這份工作的職務內容專業有沒
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有符合吧，不然這樣亂找，就是浪費彼此的時間
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你怎麼會覺得HR懂你的專業呢？
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台達HR真的ㄏㄏ
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很多都在浪費時間
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阿達有些單位會被塞高層親戚 你遇到的可能是其一
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2次都遇到，間隔6年橫跨南北2廠
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台達電的人資部門顆顆顆顆
推
台達雷子HR真的超級瞎
推
真是一篇比一篇蝦XD
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其實問題在於台灣對HR的要求真的太低吧 應該說，台灣對於"員工"就看作比手工具還低階的東西 所以根本不會花太多力氣和時間去培養真正的HR 國外公司來說，我看過的啦 (軟體、藥廠、FMCG) 除了比較偏BU的BP外，核心HR部門大概分為:6
其實好的HR還是有而且蠻重要的啦 像我們公司很財大氣粗沒事就併購別人 然後公司就會有越來越多血統不純的外來種 重點是這些前老闆可能還懷抱著過去的台商習性 面對已經進入很怕被Ｋ的外商體系還整天想偷雞摸狗15
開頭先回顧一段我多年前的發文，那時候我還待在前東家 這幾年本人的職場經驗是 有時候人資挑的人根本亂槍打鳥 也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟 不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清86
說真的，有些HR真的自我膨脹的太誇張了！ 之前我們公司有一個新人面談時各方面都表現不錯，用人單位副理經理都很滿意，結果跟人資（剛升小主管的年輕人）談時不知道那裡談不好，人資comment:本質學能俱佳，但無長男之責任感，不建議錄用。氣到用人單位部經在跟HR開會時破口大罵：可以解釋一下什麼叫無長男之責任感嗎？馬的我就是三男那我沒責任感嗎？罵得人資經理只能賠不是。 再邱也不能無限上綱，還好後來新人還是進來了，表現真的很不錯。 ----- Sent from JPTT on my iPhone24
之前待過一間小公司 剛進去一個多月就閃了 HR是人資兼行政兼老闆好友 老闆男的已婚，HR女的未婚應該真的只是朋友 HR還一邊進修人資管理在職碩10
以下小弟愚見， 人力資源主責以下三點:人，錢，職位 接觸這些俗物久了， 一定看過很多: 高階人力，高薪，高權力 常看就會以為自己身處其中，7
HR當然邱啊 一年工程師幾個缺，一年HR才開幾個缺 同等學歷下同等級公司絕對是HR職難get到offer 前段公司HR三年有沒有開一個缺都不知道，能應徵上的要馬有關係一開缺就直接內推進了，根本不可能丟到職缺系統，或是至少10年經驗 所以HR對於每個想擔任GG工程師或是豬屎還是前段外商的工程師可是起秋了，畢竟一般剛畢業粉頭要進一些爛公司當HR就已經投上百封履歷都無音訊，拿個28k就謝主隆恩燒香拜佛，能進到大公司當HR是燒了8輩子的香，儘管工程師明顯薪資就是比HR高好幾個等級，但是門檻上絕對是getHR職比較困難，僧多粥少，市場機制就會這樣決定。14
前陣子剛好在看工作，面試了好幾間公司（廣達、華碩、Garmin、碩訊 etc)，只能說好的 HR真的很少很少，更多的是只會發個制式郵件給你，或是從頭到尾只在電話或郵件裡出現過 ，過程中根本沒出現也不在意你的= = 整體來說只有華碩跟Garmin的HR讓我印象不錯，華碩HR問的很細，雖然人有壓迫感，但應該 是有認真在評估你的狀況，Garmin的HR則是人非常親切，可能因為我把Garmin放在第一順位13
講到邱 我這篇不講人資 我來分享一下我遇過最邱的警衛 某科技公司(進去要套鞋套的那家）警衛穿的制服跟那時候的警察制服超級像 廠內還有巡邏機車 臂章上寫著Xx駐衛警 對vendor的態度真的是有夠差的 一開始我還以為他們是真的警察 因為衣服很像 東西進廠出廠刁來刁去 感覺他們就是很期望抓到你任何小紕漏那就感覺 我覺得可能是因為那些警衛都是自己集團的人 才會那麼的態度不佳 台積的外包警衛也都很客氣 真的不知道他們在xx什麼13
說到這個我才生氣。 現在很多公司在結構性調薪。 幾個大主管們都在討論明年的調薪幅度。 幾個文組的support 單位出來靠背 他們的幅度太少。
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗：38
[討論] 怎麼都沒有HR出來維護HR的專業版上常常靠背台灣HR 怎麼都沒有HR出來 說明HR也是需要高度專業的 要用有限的資料 找到適合的人才 需要甚麼努力 要怎麼看人的特質 要怎麼找到適合公司的個性![[討論] 怎麼都沒有HR出來維護HR的專業](https://i.imgur.com/MYFW4L5b.jpg "[討論] 怎麼都沒有HR出來維護HR的專業")
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[問卦] HR的優越感是哪來的？小魯上禮拜面試了一個新創公司 來面試我的是一個HR小妹 看起來大概30歲上下 言談之中帶有一些傲氣 旁邊的部門主管講話也沒他大聲![[問卦] HR的優越感是哪來的？](https://i.imgur.com/RoL6PMOb.jpg "[問卦] HR的優越感是哪來的？")
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[討論]請問接受offer不去後 會被HR拉入限制名單嗎?朋友在問科技業外商 如果已經接受A公司的offer, 30天前跟該公司HR說不去了, 原因是別家比較高 如果HR說你這樣會進入限制名單喔, 永遠不能再面試此公司, 這時候該怎麼回應比較好 難道收到更好的offer不去嗎? 不知道在美國是不是也會用限制名單來篩掉接受後不來的人 當然主管也有可能開缺後 因為不來也不能再補 導致團隊影響![[討論]請問接受offer不去後 會被HR拉入限制名單嗎?](https://i.imgur.com/oQJwAWPb.jpg "[討論]請問接受offer不去後 會被HR拉入限制名單嗎?")
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Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊我覺得也不是秋 就只是爛而已 其實就是行政小妹的功能 本魯從學士畢 渾渾噩噩也混到現在快30了 職涯大概就是SE , FAE這種高級雜工路線30
[問卦] 現在的HR是不是都把面試者當賊啊？不知道484我太久沒面試了 大驚小怪 我記得以前面試，行就行、不行就不行，不會毛一堆 上週面試一家公司，HR雞雞歪歪要一堆資料 提供我的前主管的聯絡方式調查背景 只撥2通沒接，前主管剛好在開會，就懷疑我提供假資料![[問卦] 現在的HR是不是都把面試者當賊啊？](https://img.youtube.com/vi/Y6P8qdanszw/mqdefault.jpg "[問卦] 現在的HR是不是都把面試者當賊啊？")
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[問卦] ‘’HR‘’大概是一個怎樣的存在啊？最近我有個朋友剛好要轉職 結果那個HR email 愛回不回 寄信稱謂姓氏打錯 最扯的是的敲定的面試時間竟然還給錯 還好有寄信再次確認12
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊我覺得要看耶 看公司給HR多少錢 很多是3萬/4萬 找月薪10萬的 能力就有差了 三萬可能比外送員還不如 不能怪HR 要怪台灣公司不注重HR5
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊也只有台灣hr這麼邱吧 新加坡的非常的專業 之前google找人還是透過新加坡hr的時候 誠意真的滿滿滿 晚上十一點才有空接電話也可以
![Re: [新聞] 輝達一半供應鏈在桃園 賴總統要把AI產業](https://i.imgur.com/Ap8Vnfzb.png "Re: [新聞] 輝達一半供應鏈在桃園 賴總統要把AI產業")