Re: [討論] (續)某神山現形記
去年鬧超大的事件,
很多人的血淚分享, 引起板上千人迴響
請問過了一年,有改變或進步了嗎?
制度和員工有沒有變比較幸福些?
※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言:
: 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。
: 無關緊要的:
: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。
: 次要的:
: 1、萬年餐費補助25元,找來的餐動輒兩三百起跳。
: 2、抽菸區的煙味一直飄進餐廳,非常爛的設計。
: 3、MAE一直被壓榨。
: 4、一堆只重數量,不重品質的kpi。
: 5、萬年年終摸彩獎項不會變,即便公司賺多,人數變多,福委會收的錢變多還是不變。(去
: 年多了一隻iphone?)
: 本日最搞笑:
: 1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。
: 2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。
: 3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。
: 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層人員
: 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。
: 5、有人出來喊要組工會對抗資方了。
: 心得:
: 1、基本上新人起薪可以跟豬屎屋小拼一下,不過新人自己要小心,這家公司的作風已經表現
: 出來了,就是一家會犧牲老員工、補貼新人的公司。但你終究會老,何不一開始就選擇不會
: 背棄老員工的公司?
: 2、某些VP已經開始自我反省,我覺得值得尊敬。至於眼瞎看不見的高官呢,嗤之以鼻。: 3、老員工走得掉的,真的可以為自己未來著想。公司對你不仁,你又何必對他有義?許多神
: 山的客戶都在挖神山的員工過去,薪水也很可以。
: 4、腳麻的,建議真的可以站出來組工會,為了自己著想。
: 5、如果有想站出來組工會的,可以聯繫我,我不會把資料流出,反悔隨時可以跟我說。: 6、統治者要讓基層團結不起來很簡單,只要讓少部分的人變既得利益者,既得利益份子就會
: 反過來嘲笑被捨棄的人,他們就團結不起來了。
: 7、基本上有寄信給我的,我就是幫忙累積數量。想反悔的,隨時可以反悔。等到數量足夠,
: 才會有下一步。不夠,也就跟現階段一樣而已。
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 144.202.112.199 (美國)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Tech_Job/M.1650626678.A.BBB
: 推 niobafrog : 找來的餐動輒兩三百起跳?! 這麼貴喔 04/22 19:26: → loadingN : 就公司政策啊 上次不是有個滷肉離職仔也在抱怨 04/22 19:28: 推 cattgirl : 賣的不貴對的起台積電嗎? 04/22 19:29: 推 KOEI56 : 組工會真的是想太多。。。 裡面多數都怕事 組工會一 04/22 19:29: → KOEI56 : 定一堆背刺仔 04/22 19:29: 推 fedona : 乖乖包尿布輪班oncall 04/22 19:29: 推 ASEglobal : GG待不住 來神教至少有尊嚴 而且也是封測的龍頭 04/22 19:29: → GGing : 之前好像還有聖誕節火雞套餐要3000多塊 04/22 19:29: → a19951218 : 咖哩賣300 笑破我的嘴 04/22 19:29: 推 ebeta : 台積現在就只想要新人,有年資就看他們腳軟走不了, 04/22 19:29: → ebeta : 管你以前多好用,都是垃圾 04/22 19:30: → KOEI56 : 台積常常來賣東西的都在貢盤仔不是嗎...... 04/22 19:30: 推 EggMaruku : 組工會難啦 裡面一堆只敢鍵盤嘴 04/22 19:30: 推 robin5339 : 調薪部分邏輯真的很神奇 04/22 19:31: 推 nicolaschen2: 推!30個老人都找不到的話,被資方壓榨也只能說活 04/22 19:32: → nicolaschen2: 該惹! 04/22 19:32: → robin5339 : 不要這樣 這咖哩要通過安檢跟防秘密外洩flow 04/22 19:32: → robin5339 : 300便宜好嗎 04/22 19:32: 推 djbell : 其實其他公司也有新人起薪高過老人的,只是沒出來吵 04/22 19:33: → djbell : 而已 04/22 19:33: 推 DevilsCrying: 幫去年剛升的QQ 04/22 19:33: 推 Evoque : 對老人真的很不尊重已經好多年了,真的心寒。 04/22 19:33: 噓 b777787 : 組工會 別搞笑啦 呵呵 04/22 19:33: 推 nicolaschen2: 其他公司的人可以出來鬧呀! 04/22 19:34: 推 xzxc : 新人菜時領少做多 , 便中生代領少做更多 可悲 04/22 19:34: 推 jacky77437 : 這種調薪方式我看之後老鳥都17:30準時下班了 04/22 19:34: → Evoque : 老人=萬年32、33(沒巴庫的) 04/22 19:34: 推 ebeta : 反正新人能力好啊!薪水又比較高,當然要讓新人多做 04/22 19:35
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魏哲家3月獲配46張台積電限制股票 市值超過2400萬元
美國員工有改善 改善的方式是台灣外派的人負責更多
事
神山很會找媒體寫好話, 裡面實際不敢寫
問那些薪水調幅沒這麼多的中鳥,是不是依然腳麻健在
,若是的話這政策不是超正確嗎,呵呵
到底有沒有改善根本不知道?
社團裡面EE MAE 製造部整天吵 LOL
身為第三點受害者,看了一次痛一次
以前都賣五六十吔...
今年直接裝死
溝通會說把薪水講出來是炫耀,違反公司政策
説只是公司不想查,不要當個不謙虛的台積人
身在福中不知福 錢多又爽 年輕人真的愛抱怨
神山只會粉飾太平不會改
認真回,沒救,躺平領錢就好
能改就不是台積電了
作業自己寫啦!
可以去低卡看看,訊息比較多
解決提出問題的人
裡面的XX學長姐跟leader八成還是愛電新人 可憐哪
都是產線仔 何苦互相為難 到底腦子怎麼了? 工廠腦?
第三點QQ
改善?腳麻的沒跑 新人離職率降 何需改善?
錢多就閉嘴ㄌ 跪求內射
外面的還是很想進去當設備,譬如我QQ
問就是沒有
謝分享,自認草莓沒台積DNA無法勝任,改請人幫忙內
推外商
先開放可以錄音啦ㄎㄎ
可以帶Apple Watch偷偷錄 嘿嘿
能跑的早跑了。沒跑的都剩張嘴很難懂嗎
小心東廠
你又進不去台積電 關你屁事 ,外人管好你公司就好
CC說明會的回應都有實現啊~只是不知道為啥就再也
沒有留言板了
進不去台積電可以去力積電阿XD追求你的幸福阿
沒有
應該很慶幸能留在台g
竹北city每篇都回耶 台積也有養網軍嗎
竹北484很想去gg 啊
你又進不去台積電 管你什麼事 好笑
人家吃麵你在喊燒 你去力積電就好不要來亂
人家台積跳出來高就的酸想進去的又怎麼了XD怎麼覺得
人家想進去
今年直接不開溝通會了 笑死
竹北市是受過什麼精神創傷嗎 這麼玻璃心跪舔公司,
接受不了批評XD
辦一個CC溝通會 廢了一個人資副總 HR誰還敢辦 笑死
X
不爽不要幹啊! 只會在網路PO文幹嘛? 在台灣弄半導體代工,你去別家台廠薪水就是除以2,你可以去啊! 不爽也可以跳外商設 備廠啊,只是沒這麼穩而已。 想跟之前hoogler最終變成googler一樣喔!利用大家的輿論給人資施加壓力, 應該有機 會吧!13
不算還好 一算快暈倒... 大家都知道GG分紅是跟底薪有相關 每次開獎文都有?m相關資料 我們大膽假設一下 月薪70000 用以前分紅的數字來湊答案 31S+會比32S多0.2月上下 留在31S+ 這次調15% 底薪80500 分紅+0.2*80500~1600047
以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一爆
首PoUpdate 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹,畢竟言論 太粗暴,hr瑟瑟發抖吧!笑死! 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。 無關緊要的: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。27
基本上調薪狀況就是hr的kpi 新人離職率15%長線要降至10%以下 整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10% 比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率,新人還要降5%離職率!5
1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。 2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。 3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。13
現在台g的作風 就是全以 營收 毛利 產能至上。 各種對員工的剝削 只讓員工對公司的認同感越低 能走的會走 走不了的就擺爛等領錢而已。 台g是台灣甚至全球指標性企業,有一定的社會責任跟影響 這是張董事長説過的。 但是這兩咖 各種亂搞除了把台雞搞臭,以後員工帶來的反撲跟社會影響一定超乎想像。1X
我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數,這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大, 這樣就會公平嗎?薪資越高,調薪%數越低,是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例,尤其員工人數這麼多的公司,人事成本也不少,要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務,背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/7
幹 哥多久沒出來嘴這間垃圾公司了 結果還是不長進 當年充滿菜味 領滿只有130的研發阿兵哥們X
身為從神山離開的員工,我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點,避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的,充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革,我個人是認為,為公司長遠發展是必要的
爆
[問卦] 大家買的起房子了嗎?2021年的今天,大家還過的好嗎? 買的起房子了嗎?找到要找的工作了嗎?薪水有增加了嗎? 台灣改變了嗎?生活有變好過了嗎? -----18
Re: [討論] 我就問新竹人 真覺得新竹這八年有變好?最近很多人問新竹市改變 看一下這些大秘寶有多秘 這新竹地下道 這竹蓮地下道13
Re: [討論] (續)某神山現形記先不管下流老人 這次最不爽的原因是 親身經驗 33 幹2年的黑人 薪水被新33進來不到半年(還去NTC玩3個月)超車 因爲滿兩年的33就沒有結構調5000哦啾咪9
Re: [討論] (續)某神山現形記開完一系列討論, 覺得可以分享一個不只適用在神山的現實。 前篇文作者講的挺好的, 企業本來就是以賺錢為目的, 做任何產品跟服務X
Re: [討論] (續)某神山現形記層 : 一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。 : 基本上從上述這幾點出發,我覺得新鮮人如果是四大四中出來的,基本上可以不用考慮 進 : 去這種公司。這種公司如果只會把員工當耗材用,是能對這種公司有什麼期待?等到神