Re: [心得] 嚴凱泰毀了全台灣機械系
說是毀了全台灣的機械系有點太過了
不過汽車業沒有起來他也是多少有點責任啦
本魯今天來分享一些
我朋友待在華創看到的東西
強者我朋友幾年前112ME畢業後
就去華創練功惹
首先是薪水的部分
底薪30K 加給加一加剛好40K 扣掉勞健保39K
不過他覺得是去練功的就默默的吞下去惹QQ
後來聽到前輩待了三年沒調過薪水後
馬上開溜就又是另外一個故事了
再來是工作的部分
他待的部門是電動動力部 擔任設計工程師
研發電動車的小組就在旁邊
而他的小組則是研發混合動力系統
研發那一套系統 只有10個人 平均年資2年
而他一進去就馬上要負責一個子系統
因為負責的前輩要離職 所以大概一兩個月內就得要接下來
除了本職以外 其他部門(測試 開發 採購 法務)
只要有問題就是來找他們部門
可是每次都是問一些無關緊要的問題
像 有次主管接到採購的電話
說要去幫忙評估永動機能不能作為商用XD
這堆雜事疊起來就能搞得手頭上的工作做不完惹
怎麼可能還有時間專心做車呢
再者公司很愛做一些奇怪的政策 喊一些奇怪的口號
但其實只是浪費大家的時間
像是什麼WIN贏策略 要求每個主管聽完之後
回去傳授給每個下屬...XD
或是突然說要開OOO會議
要求得要親自到場
去了之後發現自己只需要出現十分鐘
但要花兩個小時通勤(部門在大園 總公司在新店)
可能有人很好奇
既然研發了混合動力系統 那怎麼沒有上市??
原因其實很多 不過最主要的還是 研發的人早都跑光了
到底是要怎麼做下去XD
薪水低 上班時間又常常被雜事堆滿
倒不如去科技業來的實在
所以台灣汽車業 起不來也是預料中的事情
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標題 [問卦] yahoo死了嗎? 看板 Gossiping
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沒加薪誰做得下去
感覺只想爭取補助,不是真的要做出來,否則那有可能這樣搞
真的是作秀騙補助耶…
永動機咧…主管叫我評估我一定叫他去看熱力學
其他部門根本不懂熱力學XD
你以為科技業沒雜事?
雜事分成有意義和沒意義兩種,而這看起來都是沒意義雜事
雜事也分成薪水高和薪水低
4F會被回你主管還我主管 主管叫你做就做
待過公園院的應該會覺得87% D嶴vu
待過公園院的應該會覺得87%似曾相識
香蕉請猴子
我112ME學長畢業是去華擎機械(不是上市那家),是中華汽車
子公司...然後不到半年就逃了
我朋友就是在華擎機械 那為什麼說是華創呢? 他也覺得很奇怪 面試的時候說是華創 收到offer卻是華擎 說是前幾年被華創吃掉了 保留的原因我猜應該是騙輔助款(? 有趣的是 裡頭每個人都同時是兩家公司的員工 華創 華擎 但也因為這個關係 裡頭超亂的 像一個零件有兩種名稱 跟廠商簽約是用華創 但付款是華擎之類的鳥事 常常還得跟廠商解釋兩間公司的關係 連最基本的系統都不整合 那還談什麼造車大夢 看到這些 我朋友做了十個月 就直接開溜惹XD
最夯的CS,台灣純軟絕大多數薪水似乎也是這樣耶~ 不然
他們去IC廠是好罷就淫嗎?
112ME怎麼會只有40K的工作可以選
我朋友就一心想做車子QQ 結果沒多久就後悔了
傳產不意外
me薪水就這樣
笑死XDDD 肯定ㄧ堆老人高官在那吹
只有學士的話 傳產40k差不多吧
是碩士薪水 學士似乎是34K
※ 編輯: yahe0526 (95.90.196.9 德國), 01/05/2021 21:23:11華X系統培養不少人才出來,不過都留不住,囧。
跟台灣工具機廠一樣,傳產機械業都是大便
爆
我不知道為什麼討論台灣科技業會不行? 我來試看看 嚴凱泰能力怎樣,大概要從他的身世講起,請參考連結 不是我說的喔,都給資料了。事實上就沒上一輩優秀1
嚴家就標準玩政治的企業啊 當年裕隆的發展不就靠著與黨國關係良好才浮出檯面 企業想長久經營最忌諱玩政治遊戲 嚴凱泰身為二代不就是學他老母那套繼續玩政治 看看當年公家車輛多少都是嚴家的21
台灣的家族企業 如果發展超過30年以上 通常在該產業的水平整合很強 但垂直整合跟先進技術通常都不太行 可能是台灣人特性+家族企業82
這種結論太詭異了啦 我們先來思考一下汽車這個產業: VW: 德意志納粹提供資金起頭的車廠 Toyota: 紡織業做到汽車業去,二戰得到政府支援專門做軍卡 Mitsubishi: 三菱重工衍伸出來的子公司,天上飛的地上爬的水裡游的打架用的都做1
台積電才毀了台灣的機械系吧 台積31設備多少機械所畢業的進去的 裡面不乏四大 尤其竹科效應幾乎把青椒的都吸走了 只能說這個島人力資源就是如此X
一天到晚鞭死人 這個版最討厭的跑跑老闆,有再資助新創 這些人都在新創公司搞車子相關產業5
嚴家確實把這個產業玩掉了, 但現實是台灣既沒有二戰前的基礎, 連市場也遠比日韓小, 更重要的是人才就不夠,你怎麼玩? 參考半導體的發展軌跡,4
這個版歌功頌德GG之後 開始又在吹捧祖國,抹國爸爸 還不是一樣領補助5X
抱歉,實在看不下去回個文。 1. 請問台灣有多少國產車廠?有多少國產車廠在投入自主品牌跟自主研發? 告訴你,就只有裕隆一家車廠在自主研發。 看看精美的Toyota,繼續做代工然後繼續賺爽爽,他們不會想要投入真正可以給台灣機械產業能量的自主品牌。因為研發燒錢啊 大老闆們可是要賺錢的,幹嘛跟你投入本土研發自主品牌。 2. 請問這15年倒掉多少車廠?多少車廠被中國買走?誰一直花錢、燒錢去嘗試讓台灣有這個能量?誰一直燒錢當盤子給這個不爭氣的產業鏈,誰一直相信這個事情是可以的?3
這個公然造謠的政治文,應該觸犯版規三了吧!? : 如題,前陣子靠TESLA井噴一波, 賺到一 : 點小錢。 : 後來追到一個舊文,當年台灣陳水扁應特
爆
Re: [討論] 認真問 納智捷失敗的原因: : : : 2.在裕隆集團 除非犯超大的錯 貪汙...等等 :22
[閒聊] 對自己的定位?抱歉有點長, 怕浪費時間的話可以直接左轉End, 我只是心情很悶想寫出來,但不想一直把這些情緒吐給朋友, 如果被認為太過零亂不知主題,會再刪掉,謝謝。 -------21
[請益] Offer請益朋友沒有ptt帳號,代友po文 各位年薪500前輩晚上好, 小弟混血中字CS碩,軟體+系統開發背景 碩畢之後在高雄系統廠做了十個月研發+運維 => 待遇: (N-4)*14 年底驚覺薪資成長 <<<<<< 房價漲幅速度,果斷轉換跑道,17
[請益] Offer 請益幫朋友 代po 詢問 各位大大好,小弟本身是做 NLP 的,最近拿到兩個 offer 想請教大家意見 N 是台積新 N 1. ASUS 薪水: (N+1)*14 + 績效13
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?職場升遷絕對是機運遠遠大於實力 小魯出社會第一份工作是在大碩,當時小弟看到的,能當到小組長甚至主管的,至少實力 絕對是部門最強的,當然啦部經理以上的,小弟見識不多,就不清楚了。 直到轉職到第二份工作,來到了鄉民們口中的科技業公務人員。 其中小魯的部門就有一位猛人,當初應徵其他部門的時候,就因為聲名在外,頻頻被打槍15
[請益] offer請益近期有兩個offer, pay/職等/工作內容/薪水都差異不大, 大致上差別是 Offer A: 1. 事業群主力, 部門算紅 2. 主管對外很扛, 能擋得下工作 3. 對外coordinate或是對PM/AE, 不用底下工程師出馬7
[請益] 新鮮人offer請益(代無帳號朋友po文) 各位前輩好,小弟為中字輩學士,沒有工作經驗,退伍年後開始面試,目前有收到2個off er。 Offer A 公司:居易科技6
Re: [討論] 小leader但沒職稱幫朋友代po 看到 "當小LEADER但是沒職稱" 這篇文章 覺得我也可以來PO一篇跟原PO比慘的 我的單位是研發單位 雖然是研發單位但是大量又ROUTINE跟一些很雜的工作卻很多 要一個拿RD薪水的人去做一堆大量又很ROUTINE的工作可能大主管覺得太浪費2
[請益] offer請益各位前輩好,朋友無帳號,代po 朋友目前剛入職約三個月 因為第一個部門內部人事問題讓他很想離職 所以之前在公司"勸導"放假的時候有去面試 但大老闆給我朋友一個機會調部門去試試看