Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
分享一下最近遇到最扯的HR經驗好了
x佰
就這幾個月內發生的事啦
那天早上報道辦理入職,接著做教育訓練
中間不乏產線介紹啊、工安注意、還有職場霸凌宣導
但宣導課程還在進行時
有兩位中年男性HR,抱著靜電衣進來準備發放
小聲聽到那位比較資淺那位說
“人家課還在上,會影響到啦,等等再發”
結果資深那位突然情緒激動大吼
“你他媽閉嘴,叫你發就發,唧唧歪歪什麼,馬的”
全場30多個新入職員工抖一下往他們看....
HR才剛播完職場霸凌宣導
就來了個兩個男的現實上演?
大家嚇死...
--
猛
這個太邱了
這….
..?
笑了
XDDDD
以身作則,讚
笑出來
笑死
HR還要管發放靜電衣?? 我還以為有廠務或工安之類
富堡HR
產線這樣算客氣了
笑死
現場示範職場霸凌,笑死
直接demo流程 教學效果佳。認真問後續?
行動劇
### 優質~~~~~~
現場demo 太有誠意了吧
直接Demo什麼叫做霸凌
哪間 想知道
鴻??
笑死 直接開演 真實案例
人資就雜工啊 你以為是什麼神聖職位…
記得打HR申訴電話喔, 咦...就是這個老的分機啊...
現場示範什麼叫霸凌
是股票賠多少? 需要情緒反應這麼大
垃圾公司
身教
現場示範給你看 這太佛了
鴻X對吧
笑爛
這是可以免費看的嗎XD
行動劇 XDDDD
XD
HR也能情緒激動,這公司有前途
現學現賣
現場示範 熱心推
...誰敢這樣罵我一定告死你...
XD
現場demo職場霸凌XDD
笑死
我認為老員工沒錯 叫你發就發 毛一堆
不離職,怪誰呢?
台塑?
幸福企業?
演行動劇啦XD
行動宣導如何職業霸凌 沒問題啊
這人資真盡責 實際演練給你看
行動劇啦,不要緊張
還以為是陰間對話
沒看過劇場嗎 這就是劇場表演
笑死
啊哈哈哈 好喔 整個身歷其境起來
有夠邱
現場demo比較有感覺啦
XD
XD
這是可以免費看的嗎
笑死,激情演出
U質+
缺工啊趕產量直接進產線輪了進入狀況台式作風
你沒看完,等一下還會出來謝幕
真用心 還安排橋段
還演情境劇 HR的專業在戲劇
真實上演
這是課後測驗,舉報加分
隨堂測驗,你還不趕緊照SOP通報
現場演給你看 對 就是這樣
訓練真到位
唬爛文
XD
短劇效果很好 XD
哈哈 真的爛
精心安排教學範例
哪間
原來是人質 還以為是人資
笑死 精心安排案例
行動劇 XD
怕大家不習慣企業文化 我們直接現場推播
笑死
親身示範職場霸凌
XDDDDD
人家在 Demo 你不懂啦 你們要出來反霸凌R
讓你評估學習成效 以身作則 這樣也不行嗎
有好笑到,現場短劇示範
優良企業 高成本真人實境演出
就是知道你們在上什麼課 才演給你們看 太佛了
笑死 直接現場示範
好好笑
XDDDD
還以為當兵
你舉手提問:這就是職場80嗎? 就會拿到小禮物了
這是行動劇吧?貴司職前教育好逼真XD
年輕的沒有
馬的死老人叫啥小
嗆回去啊
實際演練 讚
實操捏 用心
唬爛
優質
呃 這可以告了吧
親身示範教學耶
穿上去 跑起來
笑死
沒照SOP向上通報的通通扣薪水
HR出來演小劇場的嘻嘻
示範
行動劇+1
這間hr 用心 浸潤式教學
笑死 應該是很熟的吧
哈哈 哪間阿 爛死
趕快舉手跟HR檢舉職場霸凌
笑死
應該是笑死 不是嚇死
XD
親身教學
你在大聲什麼!?
哈哈哈那一間 笑死
職場霸凌現場,你各位有照剛剛上課教的處理嗎?哈
哈
可能很熟阿 有時候男生之間講幹話
笑死
真的假的啦XD
這口氣還好ㄅ
這提告可能都會贏吧
笑死
台廠日常
笑死
產線日常
真是真實
笑死 直接打臉公司的教育訓練課程耶
這是情境演練 你懂ㄍ屁
資深沒啥錯啊,叫你發就發,管別人上沒上課
又沒錄音也沒錄影 沒手機要告誰?
這都能護航是多奴,一點尊重都沒有,叫你吃屎你也
吃喔
有人證就夠了
XDDDDDDDDDDDD
太邱
糞台廠不意外
這訓練精實成這樣!
這不就內部的對話,樓上連文章都看不懂的整天吉吉
吉的,那我在部隊的委屈也可以吉嗎?
XDD
直接DRMO 哈哈
*E
笑死
XD
?
讓你早點感受一下 要離職趁早 省麻煩
..
叫軍人拿不到終生不幹了就去找顆顆製造業不就得了
跟HR說缺工找軍校生比較好吧XD
沉浸式表演 看到賺到 因為這很耗精神
推現場demo
30秒demo 簡單完整
鬧下去會不會是資淺的被離職
笑死XDDDDDDDD
早上辦入職看到這齣,下午就能辦離職了
HR深吸一口氣:我就是在演戲啊,宣導你們看不出來~笑
笑死
?
哪間
who
5
其實問題在於台灣對HR的要求真的太低吧 應該說,台灣對於"員工"就看作比手工具還低階的東西 所以根本不會花太多力氣和時間去培養真正的HR 國外公司來說,我看過的啦 (軟體、藥廠、FMCG) 除了比較偏BU的BP外,核心HR部門大概分為:6
其實好的HR還是有而且蠻重要的啦 像我們公司很財大氣粗沒事就併購別人 然後公司就會有越來越多血統不純的外來種 重點是這些前老闆可能還懷抱著過去的台商習性 面對已經進入很怕被K的外商體系還整天想偷雞摸狗15
開頭先回顧一段我多年前的發文,那時候我還待在前東家 這幾年本人的職場經驗是 有時候人資挑的人根本亂槍打鳥 也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟 不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清86
說真的,有些HR真的自我膨脹的太誇張了! 之前我們公司有一個新人面談時各方面都表現不錯,用人單位副理經理都很滿意,結果跟人資(剛升小主管的年輕人)談時不知道那裡談不好,人資comment:本質學能俱佳,但無長男之責任感,不建議錄用。氣到用人單位部經在跟HR開會時破口大罵:可以解釋一下什麼叫無長男之責任感嗎?馬的我就是三男那我沒責任感嗎?罵得人資經理只能賠不是。 再邱也不能無限上綱,還好後來新人還是進來了,表現真的很不錯。 ----- Sent from JPTT on my iPhone24
之前待過一間小公司 剛進去一個多月就閃了 HR是人資兼行政兼老闆好友 老闆男的已婚,HR女的未婚應該真的只是朋友 HR還一邊進修人資管理在職碩10
以下小弟愚見, 人力資源主責以下三點:人,錢,職位 接觸這些俗物久了, 一定看過很多: 高階人力,高薪,高權力 常看就會以為自己身處其中,7
HR當然邱啊 一年工程師幾個缺,一年HR才開幾個缺 同等學歷下同等級公司絕對是HR職難get到offer 前段公司HR三年有沒有開一個缺都不知道,能應徵上的要馬有關係一開缺就直接內推進了,根本不可能丟到職缺系統,或是至少10年經驗 所以HR對於每個想擔任GG工程師或是豬屎還是前段外商的工程師可是起秋了,畢竟一般剛畢業粉頭要進一些爛公司當HR就已經投上百封履歷都無音訊,拿個28k就謝主隆恩燒香拜佛,能進到大公司當HR是燒了8輩子的香,儘管工程師明顯薪資就是比HR高好幾個等級,但是門檻上絕對是getHR職比較困難,僧多粥少,市場機制就會這樣決定。14
前陣子剛好在看工作,面試了好幾間公司(廣達、華碩、Garmin、碩訊 etc),只能說好的 HR真的很少很少,更多的是只會發個制式郵件給你,或是從頭到尾只在電話或郵件裡出現過 ,過程中根本沒出現也不在意你的= = 整體來說只有華碩跟Garmin的HR讓我印象不錯,華碩HR問的很細,雖然人有壓迫感,但應該 是有認真在評估你的狀況,Garmin的HR則是人非常親切,可能因為我把Garmin放在第一順位13
講到邱 我這篇不講人資 我來分享一下我遇過最邱的警衛 某科技公司(進去要套鞋套的那家)警衛穿的制服跟那時候的警察制服超級像 廠內還有巡邏機車 臂章上寫著Xx駐衛警 對vendor的態度真的是有夠差的 一開始我還以為他們是真的警察 因為衣服很像 東西進廠出廠刁來刁去 感覺他們就是很期望抓到你任何小紕漏那就感覺 我覺得可能是因為那些警衛都是自己集團的人 才會那麼的態度不佳 台積的外包警衛也都很客氣 真的不知道他們在xx什麼13
說到這個我才生氣。 現在很多公司在結構性調薪。 幾個大主管們都在討論明年的調薪幅度。 幾個文組的support 單位出來靠背 他們的幅度太少。
爆
Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事大家好 我是G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 外行人看熱鬧 內行人看門道 首先我覺得大家錯了 HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗:3X
[討論] 關於GG的職場霸凌在臉書看到GG職場霸凌最後自殺的案例兩則 說真的會因為職場霸凌搞到要自殺的,都是自己心理有病比較多。 GG只是眾多公司的其中一間,不適合走就是了,還怕找不到公司待嗎? 再不濟能力太差找不到其他工作,也沒聽過近年GG會裁員36
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊我覺得也不是秋 就只是爛而已 其實就是行政小妹的功能 本魯從學士畢 渾渾噩噩也混到現在快30了 職涯大概就是SE , FAE這種高級雜工路線18
Re: [討論] 為什麼HR不喜歡職場空窗期??正常來講他必須問啦 畢竟他往內部遞件也會被問 傳話時講得理由太廢也會被電說輕易被人騙 不過國內HR問這題(或大多數題目)的態度跟技巧都普遍有待加強 蠻多都有意無意覺得自己抓到一個很有料的點、想展現自己問話技巧好犀利,結果用很奇怪7
[心得] 我非頂大在前五十大科技業做HR分享大家好 近期剛好待業自己在104做履歷健檢好一段時間,常常看到不少新鮮人以HR為志願,甚至 有些人覺得HR很簡單阿不就是找找人算算薪水就好了,今天做一個簡單分享,分享我自己 從一個非人資本科系最後踏入科技業做HR的故事。 首先談到HR大家可能不知道是什麼,這邊指的HR代表是Human Resources也就是人力資源12
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊我覺得要看耶 看公司給HR多少錢 很多是3萬/4萬 找月薪10萬的 能力就有差了 三萬可能比外送員還不如 不能怪HR 要怪台灣公司不注重HR12
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊分享一下遇到最瞎的HR經驗好了 台達電,南科龜山廠區都有 一次是剛畢業,南科廠的HR找我去面 結果到現場後用人主管劈頭就說專業不對口 整場變純聊天打發時間